適用勞退舊制勞工，雇主應主動檢視勞工退休準備金專戶是否足額，並於111年3月底前補足差額｜職場新訊
勞動部近日公告，為落實《勞動基準法》足額提撥勞工退休準備金之規定，若僱有適用舊制勞退制度之勞工，雇主應檢視勞工退休準備金專戶金額，於今年3月底前補足差額至事業單位之勞工退休準備金專戶。
文／《104職場力》小編 整理
僱用適用勞退舊制勞工，雇主應檢視勞工退休準備金專戶是否足額，並於今(111)年3月底前補足差額
根據勞動部公告的新聞稿：為落實《勞動基準法》第56條第2項足額提撥勞工退休準備金之規定，僱用適用舊制勞退制度勞工之事業單位，應檢視勞工退休準備金專戶金額，是否足以給付本（111）年度預估成就退休要件勞工所需之退休金。
如有不足，雇主應於本（111）年3月底前補足。
同時勞動部也對此說明，適用舊制勞退制度的勞工，於符合自請退休要件（工作15年以上年滿55歲、工作25年以上、工作10年以上年滿60歲）或得強制退休要件（年滿65歲）時，雇主應依《勞動基準法》第55條標準，一次給付勞工舊制退休金。
| 請領舊制退休金資格 | 符合自請退休要件 （勞基法第 53 條） | 得強制退休要件 （勞基法第 54 條） |
| 工作15年以上年滿55歲 | 年滿65歲 | |
| 工作25年以上 | 身心障礙不堪勝任工作者 | |
| 工作10年以上年滿60歲 |
適用舊制勞退制度的勞工：
《勞工退休金條例》94年7月1日施行後，於該條例施行前已適用勞動基準法之勞工，選擇舊制並繼續在原單位任職，其年資繼續累積、或選擇新制並於原單位繼續任職，其舊制工作年資之退休金依《勞基法》規定辦理。當勞工符合退休條件，可向雇主請領舊制勞退金。
為保障舊制勞工退休金權益，依104年2月4日修正之《勞動基準法》第56條第2項規定，雇主應於每年年底檢視次一年度成就退休條件之勞工所需退休金，並於次年3月底前補足勞工退休準備金差額，提撥至事業單位之勞工退休準備金專戶。
勞動部提供之「預估次一年度所需勞工退休準備金試算」，讓雇主將差額存入勞退準備金專戶。
特別注意：若雇主未依《勞基法》第55條規定之標準或期限給付勞工退休金，根據第78條規定處新臺幣30萬元以上，150萬元以下罰鍰。並限期給付，屆期再未給付將按次處罰。
另外，勞動部提供「勞退舊制」之試算軟體，可以協助事業單位估算提撥舊制退休金。該試算表依所填受僱日、適用日、平均工資等估算，估算結果僅供參考。勞資雙方如有爭議，可洽各縣市政府勞工或社會局（處）詢問。
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