雇主注意！年底前應完成「適用勞退舊制勞工」的退休金估算，差額於明年3月底前補足｜職場新訊
勞動部近日公告提醒：為落實《勞動基準法》足額提撥勞工退休準備金之規定，若事業單位有「適用舊制勞退制度」之勞工，雇主應於112年底前主動檢視勞工退休準備金專戶金額，並於113年3月底前補足差額至事業單位之勞工退休準備金專戶（提醒您，如未補足勞工退休準備金之事業單位，依法將可處9萬元以上至45萬元以下罰鍰）。
文／《104職場力》
雇主注意！適用「勞退舊制勞工」之退休準備金專戶應足額（差額至遲於明年3月底前補足）
根據勞動部公告的新聞稿：為落實《勞動基準法》第56條第2項足額提撥勞工退休準備金之規定，僱用適用舊制勞退制度勞工之事業單位，應於每年的年底定期檢視勞工退休準備金專戶金額，是否足以給付當年度預估成就退休要件勞工所需之退休金。
如有不足，雇主應於次年度的3月底前補足（提醒您，如未補足勞工退休準備金之事業單位，依法將可處9萬元以上至45萬元以下罰鍰）。
同時勞動部也對此說明，適用舊制勞退制度的勞工，於符合自請退休要件（工作15年以上年滿55歲、工作25年以上、工作10年以上年滿60歲）或得強制退休要件（年滿65歲）時，雇主應依《勞動基準法》第55條標準，一次給付勞工舊制退休金。
勞動部亦進一步說明，尚有舊制勞工退休準備金提撥義務之事業單位，截至111年12月底為止為8萬4千餘家，足額提撥準備金比率已達99.8％。
| 請領舊制退休金資格 | 符合自請退休要件 （勞基法第 53 條） | 得強制退休要件 （勞基法第 54 條） |
| 工作15年以上年滿55歲 | 年滿65歲 | |
| 工作25年以上 | 身心障礙不堪勝任工作者 | |
| 工作10年以上年滿60歲 |
【適用舊制勞退制度的勞工】
《勞工退休金條例》94年7月1日施行後，於該條例施行前已適用勞動基準法之勞工，選擇舊制並繼續在原單位任職，其年資繼續累積、或選擇新制並於原單位繼續任職，其舊制工作年資之退休金依《勞基法》規定辦理。當勞工符合退休條件，可向雇主請領舊制勞退金。
為保障舊制勞工退休金權益，依104年2月4日修正之《勞動基準法》第56條第2項規定，雇主應於每年年底檢視次一年度成就退休條件之勞工所需退休金，並於次年3月底前補足勞工退休準備金差額，提撥至事業單位之勞工退休準備金專戶。
符合「勞退舊制」的勞工，雇主依核准退休時一個月平均工資為基數，按其工作年資，未滿半年者以半年計、滿半年者以一年計，每滿1年給與2個基數，但超過15年之工作年資，每滿1年給與1個基數，最高總數以45個基數為限，且應於勞工退休之日起30日內給付退休金。
勞動部提供之「預估次一年度所需勞工退休準備金試算」，讓雇主將差額存入勞退準備金專戶。
特別注意：若雇主未依《勞基法》第55條規定之標準或期限給付勞工退休金，根據第78條規定處新臺幣30萬元以上，150萬元以下罰鍰。並限期給付，屆期再未給付將按次處罰。
另外，勞動部提供「勞退舊制」之試算軟體，可以協助事業單位估算提撥舊制退休金。該試算表依所填受僱日、適用日、平均工資等估算，估算結果僅供參考。勞資雙方如有爭議，可洽各縣市政府勞工或社會局（處）詢問。
勞動部重申，為保障舊制勞工退休金請領權益，事業單位應依前開規定落實足額提撥義務，如有法令或試算軟體使用上之疑問，可撥打勞動部免付費專線1955，或檢附相關資料，逕洽所在地勞工行政主管機關協助。
高市勞工局之前也曾補充：針對僱有勞退舊制勞工的雇主，除應依每月薪資總額2%至15%範圍內，按月提撥勞工退休準備金專戶存儲外，且應預期勞工於今年符合自請退休資格者，包括：
- 工作15年以上年滿55歲者。
- 工作25年以上者。
- 工作10年以上年滿60歲者。
- 年滿65歲。
- 身心障礙不堪勝任工作而可得強制退休者。
以上身符合資格者的退休金，雇主均應估算勞工退休準備金專戶餘額是否足夠支應，倘有不足，應於3月底前提撥其差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議。
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