人資充電

日期 |2022.01.06

觀看數 | 1306次觀看

適用勞退舊制勞工,雇主應主動檢視勞工退休準備金專戶是否足額,並於111年3月底前補足差額|職場新訊

勞動部近日公告,為落實《勞動基準法》足額提撥勞工退休準備金之規定,若僱有適用舊制勞退制度之勞工,雇主應檢視勞工退休準備金專戶金額,於今年3月底前補足差額至事業單位之勞工退休準備金專戶。

文/《104職場力》小編 整理

僱用適用勞退舊制勞工,雇主應檢視勞工退休準備金專戶是否足額,並於今(111)年3月底前補足差額

根據勞動部公告的新聞稿:為落實《勞動基準法》第56條第2項足額提撥勞工退休準備金之規定,僱用適用舊制勞退制度勞工之事業單位,應檢視勞工退休準備金專戶金額,是否足以給付本(111)年度預估成就退休要件勞工所需之退休金。

如有不足,雇主應於本(111)年3月底前補足。

同時勞動部也對此說明,適用舊制勞退制度的勞工,於符合自請退休要件(工作15年以上年滿55歲、工作25年以上、工作10年以上年滿60歲)或得強制退休要件(年滿65歲)時,雇主應依《勞動基準法》第55條標準,一次給付勞工舊制退休金。

請領舊制退休金資格符合自請退休要件
(勞基法第 53 條)
得強制退休要件
(勞基法第 54 條)
工作15年以上年滿55歲年滿65歲
工作25年以上身心障礙不堪勝任工作者
工作10年以上年滿60歲

適用舊制勞退制度的勞工
《勞工退休金條例》94年7月1日施行後,於該條例施行前已適用勞動基準法之勞工,選擇舊制並繼續在原單位任職,其年資繼續累積、或選擇新制並於原單位繼續任職,其舊制工作年資之退休金依《勞基法》規定辦理。當勞工符合退休條件,可向雇主請領舊制勞退金。

為保障舊制勞工退休金權益,依104年2月4日修正之《勞動基準法》第56條第2項規定,雇主應於每年年底檢視次一年度成就退休條件之勞工所需退休金並於次年3月底前補足勞工退休準備金差額提撥至事業單位之勞工退休準備金專戶

勞動部提供之「預估次一年度所需勞工退休準備金試算」,讓雇主將差額存入勞退準備金專戶。

特別注意:若雇主未依《勞基法》第55條規定之標準或期限給付勞工退休金,根據第78條規定處新臺幣30萬元以上,150萬元以下罰鍰。並限期給付,屆期再未給付將按次處罰。

另外,勞動部提供「勞退舊制」之試算軟體,可以協助事業單位估算提撥舊制退休金。該試算表依所填受僱日、適用日、平均工資等估算,估算結果僅供參考。勞資雙方如有爭議,可洽各縣市政府勞工或社會局(處)詢問。


關【勞退制度】相關法令規定,還有這些觀點可供參考:

掌握HR新知的三大妙方

★ 訂閱【人資充電】,最新法令、人資妙方不漏接 ★

點選 104職場力‧人資充電》分類頁【最右方】標籤,完成【訂閱


★ 加入【人資充電】LINE@,時事法令、即時好文搶先看

LINE@_660x90
點選圖片,馬上加入 【人資充電】LINE@


追蹤【人資同學會】粉絲專頁、最新文章不錯過 ★

Close Menu