在新冠肺炎的疫情之後，全球主要企業除了積極攬才育才之外，更同步積極推動人才永續經營，其中國際上的「疫情後人資四大顯學」分別為：健康職場、混合辦公、退休理財和員工福利等議題。《今周刊》特別選在2023年的3月29日舉辦「2023 企業ESG永續人資長論壇」，廣邀各產業公司人資長及從事人力資源工作者齊聚一堂，會中將探究良善企業除薪資與福利外，如何跟上國際的腳步，讓人才得到最佳的照顧。
文／104 人力銀行
國際趨勢顯示，全球企業在疫情後的更重視企業人才永續經營，除了積極招攬人才之外，也同步積極推動輔導員工提前規劃退休生活、照顧員工健康，落實企業社會責任。
《今周刊》特別在今年 3 月 29 日舉辦【2023企業 ESG永續人資長論壇】，邀請各產業公司人資長及從事人力資源工作者，共同齊聚一堂，探究良善企業除薪資與福利外，如何跟上國際的腳步，讓人才得到最佳的照顧。
這場論壇，《今周刊》旨在協助產業界落實兩大理念：
- 幸福企業之本，來自員工健康
- 提前輔導退休，開創第二人生
【2023企業ESG永續人資長論壇】
- 日期：2023年3月29日（星期三）
- 時間：09:00－12:10 （8:30 開放報到）、13:30－16:00 （13:00 開放報到）
- 地點：臺大醫院國際會議中心402廳（臺北市徐州路2號4樓）
- 報名網址：https://events.businesstoday.com.tw/2023/HRforum/
- QR Code：
2023企業ESG永續人資長論壇中，將探討以下的問題：
回應國際ESG趨勢
歐美企業一致推動輔導員工規劃退休生活，也是實踐社會責任「S」與公司治理「Ｇ」的最佳體現
- 美國消費者金融保護局（CFPB）：企業應主動關切員工財務管理，提供理財資源與退休規劃；
- 英國財政部&金融監管局（FCA）：雇主應為員工提供財務管理相關資源輔導與協助；
- ESG的「S」社會責任面向中，員工福利、勞資關係亦是重要的一環，實踐ESG，從關懷員工做起。
落實ESG，「S」已成顯學
正視員工需求，創造勞資雙贏，企業留才不流才
落實員工退休輔導
台灣退休族成為憂鬱症高風險族群，企業能做什麼？
台灣人口快速老化，憂鬱症是一種常見的精神疾病，約有十分之一的人口有憂鬱症狀，依憂鬱症用藥比例來看，65歲以上年長者罹患憂鬱症盛行率居冠、面臨退休壓力51-65歲次之。
| 年齡層 | 用藥人數 （萬） | 該年齡層 總人口數（萬） | 用藥人口比例 （%） |
| 13-30歲 | 13 | 534 | 2.4 |
| 31-40歲 | 16 | 381 | 4.2 |
| 41-50歲 | 20 | 365 | 5.8 |
| 51-65歲 | 40 | 483 | 8.3 |
| 65歲以上 | 38 | 298 | 12.7 |
| 全國 | 127 | 2061 | 6.2 |
65 歲以上的熟齡世代是全台憂鬱症最高的年齡層，比例高達 12.7 %，主因在於退休前未做好財務規劃及退休後生活的安排。良善企業要如何提前輔導資深員工，建立正確的理財觀念、提前規劃退休生活，讓員工們面臨退休時，可以微笑面對第二人生，成為企業人資部門極為重要的課題。
本論壇特別邀請到中華民國退休金協會理事長王儷玲專講「鼓勵員工建立正確的理財觀念，退休金沒煩惱」。此外，還有多位不同領域的專家，針對不同面向，分享他們的經驗與觀點。
協助員工做好退休規劃與財務安排，可有效降低中高齡憂鬱症患者數。
強化員工理財觀念
幸福企業首要工作：協助員工建立正確的理財觀念
今周刊與施羅德投信合作「2019企業員工大調查」發現，公司是否提供《勞基法》以外的額外退休福利，是員工在選擇一家企業時，除了個人興趣、薪資與升遷外，最為重視的指標（74.7％）。
7成台灣員工認為 企業是否有提供員工額外退休福利，是選擇加入企業時最優先的考量；然而，卻有7成指出，他們所在的企業未提供員工額外退休福利……
職場健檢納入LDCT
把關員工健康，打造幸福職場文化，提升企業競爭力
台灣肺癌現況（2021）癌症三冠王：醫療支出、死亡人數、末期比例高。
| 年份 | 就醫人數 | 醫療費用 （5年平均成長率） |
| 2016 | 55,526 | 約117.4億元（5.04%） |
| 2017 | 59,416 | 約128.2億元（5.72%） |
| 2018 | 65,960 | 約150.1億元（8.57%） |
| 2019 | 71,939 | 約164億元（9.70%） |
| 2020 | 75,814 | 約193.8億元（12.25%） |
| 2021 | 81,044 | 約228.9億元（14.67%） |
2021年醫療支出達228億，五年增長一倍。
| 癌症別 | 死亡人數（人） | 年增率（%） |
| 所有癌症死亡原因 | 51,656 | 3.0 |
| 氣管、支氣管和肺癌 | 10,040 | 4.3 |
| 肝和肝內膽管癌 | 7,970 | 2.5 |
| 結腸、直腸、肛門癌 | 6,657 | 2.6 |
| 女性乳癌 | 2,913 | 9.7 |
「氣管、支氣管和肺癌」死亡人數一年破萬，為所有癌症死亡人數第一名。
國健署最新統計 ：肺癌0期、1期發現，五年存活率高達九成以上，末期發現，五年存活率只剩下9.3%。
- 台灣的肺癌確診比率：
初期發現的僅有21.5%，日本卻高達40.4%，而第四期確診比率，台灣高達57.9%，日本為32.1%。 - 兩者的差異在於：
日本重視國民健康，在職場健檢的項目中，有21%包含胸部CT檢查（包括LDCT），有助於民眾及早發現。
| 2014年 | 肺癌初期 確診比率 | 肺癌四期 確診比率 |
| 日本 | 40.4% | 32.1% |
| 台灣 | 21.5% | 57.9% |
但台灣企業安排中高階主管或員工健檢，多數未納入 LDCT。LDCT 是目前唯一經科學研究證實有效的肺癌篩檢工具，可早期診斷、即時治療。透過 LDCT 檢查出來的肺癌，九成以上都是 1A 期，存活率約 88%。本論壇特別邀請台大肺腺癌治療權威醫師陳晉興專題演講肺腺癌的防治。
員工健檢項目應納入LDCT，把關員工健康，是企業之責。
疫後顯學》國際人資四大趨勢
1. 打造健康職場
80 %成年人，80 %醒著時間皆在工作場所中度過。
國民健康署
職場促進員工健康，絕對是全國人民更健康的關鍵場所。受到新冠疫情影響、再加上近幾年勞工健康意識逐年抬頭，大多數的企業早已體悟到定期健康檢查、為員工的健康把關，是為提升整體企業競爭力首要任務。
定期健康檢查，共同落實全體員工的健康管理！
2. 彈性混合辦公
每人每年幫公司節省4,100 美元（約新臺幣 130,000 元）水電租金與人事成本。
全球職場分析組織
遠距工作模式能讓員工更易於專注，工作更有效率，進而達到提高生產力的目標，能幫公司創造更多獲利。全球職場分析組織分析指出，遠距工作者因 WFH 提升生產力而幫公司多賺取的利潤，平均每人每年高達5,750 美元（約新臺幣 182,000 元）。
遠距潮流吹向全球，在家工作也能為企業創下高利潤！
3. 完善財務規劃
16% 美國員工每月花費20小時在「為錢煩惱」。
全球性人力諮詢公司美世顧問（Mercer）
2014年美國消費者金融保護局（CFPB）發布《職場財務幸福》（Financial wellness at work）重磅報告，指出勞工的財務焦慮感不僅有害健康，對企業生產力更是一大威脅。強調個人多數財務決策如退休準備、健保乃至子女教育金規畫等，都是在工作期間完成。
主動教育員工正確理財觀，是幸福企業首要任務！
4. 幸福員工福利
86% 求職者相信職場體驗與感受會影響家庭生活。
〈招募與職場趨勢〉報告
英格蘭華威大學（University of Warwick）研究指出，快樂可以讓人增加12％的生產率，不開心的員工則會減少10％的生產率，工作快樂度對生產效率、工作表現有更大及更正面的影響。
打造幸福DNA，員工愈快樂，企業就愈成功！
【2023人資長論壇】企業ESG永續──落實退休輔導X強化理財觀念X把關員工健康
- 論壇日期：2023／3／29 （星期三）
- 論壇地點：臺大醫院國際會議中心-201廳（台北市徐州路2號2樓）
- 論壇時間：09:00－12:10（8:30 開放報到）、13:30－16:00（13:00 開放報到）
- 參與對象：
- 上市櫃公司人力資源部主管
- 中大型企業財會主管及高階主管
影響企業經營發展重要的核心人物
- 參與人數：150-200人
- 參與方式：
- 今周刊企業資料庫邀約
- 免費報名（主辦單位將進行名單審核制）
【請立即報名】
- 報名網址：https://events.businesstoday.com.tw/2023/HRforum/
- QR Code：
議程規劃 — 上半場
- 08:30－09:00 上午場報到
- 09:00－09:10 開場／貴賓與主辦單位致詞／合影
Part 1. 打造健康職場，提升整體競爭力
- 09:10－09:40 專題演講【員工健康是企業最大的資產 談肺腺癌的防治】
- 臺大醫院癌醫中心分院 陳晉興副院長
- 09:40－10:00 專題演講【推動職場永續健康安全策略與作法】
- 勞動部職業安全衛生署副署長 朱金龍
- 10:00－10:20 專題演講【好好說頓飯 打造滿分健康職場力】
- 桂冠實業 陳玉翎董事長特助暨品牌公關部主管
- 桂冠實業 吳宜倩營養師
- 10:20－10:50 關鍵對談【保障員工健康 創造高效職場】
- 主持人｜今周刊 梁永煌發行人
- 與談人｜上述講者
- 10:50－11:00 中場休息 / 交流
Part 2.辦公新趨勢，成功延攬人才
- 11:00－11:20 專題演講【辦公靈活度 創造員工高信任度】
- 企業代表邀請中
- 11:20－11:40 專題演講【創造高年級人力職場價值】
- 104人力銀行高年級營運長 李明倫
- 11:40－12:10 關鍵對談【遠距辦公能不能 成功管理者必知領導方法】
- 主持人與上述講者
- 12:10－13:30 午休時間
議程規劃 — 下半場
- 13:00－13:30 下午場報到入場
Part 3.完善財務規劃，強化員工金融教育
- 13:30－13:50 專題演講【鼓勵員工建立正確的理財觀念 退休金沒煩惱】
- 中華民國退休金協會理事長 王儷玲
- 13:50－14:10 專題演講【享退休 員工退休教育規劃】
- 企業代表邀請中
- 14:10－14:40 關鍵對談【布局職涯理財 資產配置關鍵策略】
- 主持人 / 今周刊發行人 梁永煌
- 與談人 / 上述講者
- 14:40－14:50 中場休息 / 交流
Part 4. 幸福企業超福利，凝聚向心力
- 14:50－15:10 專題演講【在新型勞資關係下 如何創造勞資雙贏】
- 金豐企業管理顧問有限公司 董峰豪董事長
- 15:10－15:30 專題演講【幸福企業最佳策略 員旅增進默契、凝聚向心力】
- 康福旅行社（可樂旅遊）吳守謙副董事長
- 15:30 - 16:00 專題演講【共同邁向幸福企業之路】
- 主持人+上述講者
- 16:00－圓滿賦歸
