工作沒目標、不快樂?不知道適合什麼職業?如果你覺得自己正做著不適合的工作,或許你該為你的職涯重新定錨抓方向。「職業」與「職業錨」的差異在於,職業是謀生的工具,職業錨則是人們實現自我、真正想做的職業類型。
(本文經《方格子》與《經理人》授權轉載,原文出處)
你正在做你喜歡的工作嗎?你所做的工作與你的專長相符嗎?還是你根本不太清楚自己想要做什麼、適合做什麼?
美國麻省理工大學史隆商學院(MIT Sloan School of Management)教授艾德佳.薛恩(Edgar Henry Schein)歷時 12 年,追蹤該學院 44 位畢業生的職業生涯,提出「職業錨理論」(Career Anchor Theory):如果將職場比喻成大海,工作者就像航行其中的船隻,他們抱持的職業價值觀猶如船錨,能夠為他們的職涯標記出清晰的定位。
薛恩指出,每個人都有與生俱來的某些特質,以及獨特的成長環境與偏好,這些因素都會決定工作者適合某種職業。
一旦能夠從事適合自己的工作,也就是找到職業錨,就比較容易取得成功,獲得更大的成就與滿足感,也會刺激人們更努力工作,形成一股正向循環。 如何找到自己的職業錨?薛恩提出了兩個原則:
職業錨無法透過性向測驗或就業指導等方式得知,而是需要工作者實際進入職場,經歷一段時間的磨練(通常需要幾年的時間),不斷加深對自己的能力、動機、態度與價值觀的認知。
直到累積了一定的工作經驗後重新省思,才能知道自己在哪些領域能夠做出最大的貢獻,了解自己的優缺點,發掘適合自己的職業錨。
工作者的職業和職位可能會隨時間的推移,而出現變動(例如升遷),職業錨則相對穩定,但也並非完全停滯不動。當工作者找到了職業錨,並且在職場上獲得穩固的發展,歷經一段時間後,就有可能在職業生涯的中後期,進一步整合能力、動機與價值觀,找到新的方向,重新選擇下一階段的職業錨。
「職業」與「職業錨」的差異在於,職業是謀生的工具,職業錨則是人們實現自我、真正想做的職業類型。如果你自覺正做著不適合自己的工作,就該積極努力地找出自己的職業錨,因為只有從事自己擅長的事,讓天賦與職業合一,才能夠創造出最大的效益。
企業組織也可以協助員工找出自己的職業錨,將員工安排在合適他們天性與才能的位置上,不但能夠有效降低員工因為工作與個人興趣不符而離職的比例,更能讓員工做自己真心喜歡的工作,提升衝勁與效能。比如說,企業可透過建立「工作說明書」或採用「輪調制度」,協助員工找到職業錨。
工作說明書的作用在於,將工作的職責、所需知識技能、未來發展做一清楚介紹,讓員工認清自己的發展機會與所需條件,縮短員工摸索職業錨的時間。
而採用工作輪調的方式,除了可以培養具備多功能的員工、傳承經驗外,員工在輪調不同工作的過程中,也可藉由不斷學習新的技能,了解自己的優勢、發現職場定位,找到真正適合自己的工作。
史隆商學院教授艾德佳.薛恩(Edgar Henry Schein)將職業錨分成 8 種類型。雖然每個人的內心都有許多渴望和追求,但是他強調,「一個人只能擁有一種職業錨,最符合個人的才能、動機與價值觀。」至於還找不到自己職業錨的人,也別心急,很有可能是因為工作與生活經驗還不足,只要增加歷練,就有助於判斷自己需要什麼。
本文為《經理人的職場工作術|職涯規劃》的限時開放文章,完整學習 10 項職場必備能力(職涯規畫、業務銷售、行銷企畫、簡報製作、時間管理、人脈建立、團隊管理、組織溝通、會議策畫、壓力管理),進入《經理人的職場工作術》閱讀更多。
推薦閱讀: