每到轉職季節,大家總會傳說「別傻了,想要加薪三級跳當然得靠跳槽!」,這個職場江湖傳說是真的嗎?離開原職就一定保證薪資能往上加嗎?透過《職涯診所》的前輩問答,我們可以得知「不論跳槽、留在原職,其實都有能夠提升薪水」的機會,重點其實是:「優異工作表現」和「特殊長才」,才是加薪關鍵!
文/《104職場力》
大家都說只有跳槽才是最好的加薪方式,而面試的時候人資也都會問上一份薪資多少,盡量給比上一份工作高的薪資,感覺起來比起在公司內等一年一年的加薪,是不是真的直接跳槽比較快?
104職涯診所 軟體及網路相關業 匿名(26-30歲)
在職場總是流傳著一則大家都有默契的「江湖傳聞」,加薪最快的方式不是走進辦公室和主管商談,而是果斷的離職跳槽,只要跳槽就鐵定能夠拿到比現職更高的薪水,這件事到底是真是假呢?
針對許多工作者心中的疑問,今天《104職場力》請到的是《104職涯診所》的眾多前輩們來為大家釋疑解惑,跳槽轉投他營,真的是加薪最快的捷徑嗎?
如同發問者所言,當一名工作者決心更換工作環境時,在面試時無可避免會被問及上一份工作的薪資,而此時若求職者符合該公司的需求,難免人資或單位主管會較願意開出高於前職的薪水來網羅他入職。
但這是建立在「情投意合」的情況下,求職市場的變化很大,我們無法保證每次都碰上求才若渴的企業、工作環境和內容都與自己完美契合的狀況,因此實際的薪資成長,還是要看徵才企業開出的條件是否足夠優沃、吸引求職者離職跳槽。
職場前輩們會這麼看「跳槽是否真的等於加薪?」這個議題:
小編劃重點:跳槽不一定會增加薪水,「挖角」才比較有機會。
如果跳槽的薪資提升不高,或是工作環境不如原職,甚至在市場上沒有看見心儀想效力的工作,繼續留在原職待命,難道就完全沒有加薪機會嗎?
事實上職場前輩們並不這麼看,就算我們待在原職,也有機會去讓自己的薪資向上調整,端看你是否有掌握談薪的訣竅。
除了職場前輩們的分享之外,之前在《104職場力》曾刊載過一篇文章〈如何和主管開口談加薪?事前5大評估,列出來加薪機會瞬間倍增〉,我們在其中提及在爭取加薪之前,務必要先做好的5大評估事項:
此外,也需要在談薪時適當運用談判技巧,既保存公司的面子,也顧全自己的裡子,該篇文章的作者 小黛老師 也提到一個在溝通加薪時的一個重點:「職場上,就事論事,要求加薪是員工的權益,但結果是否如預期,並不是主管可以保證。」保持正面積極態度,提出有力的加薪理由,就算無法確實加薪,也能一定程度增加自己的價值、提升自己在主管心中的地位。
小編劃重點:優異工作表現和特殊表現,是加薪的必要條件。
如果跳槽不一定能達成加薪的願望,那到底我們該如何評估自己的去留問題呢?該留在原職等待談薪,還是果斷的更換環境、重新努力呢?
其實這一題依據每個人的職涯狀況不同,實在也沒有標準答案可循,但是職場前輩們倒是不吝分享他們的經驗談,來看看除了工作環境的轉換之外,我們在思考為自己加薪時,還有哪些重點務必要注意呢?
小編劃重點:加薪是附加收益,職涯真正重要的還是個人表現與人脈。
因此,根據職場前輩的分享,我們可以知道「跳槽」雖然有機會帶來更多的報酬,但並不是百分百保證一定會加薪,而「跳槽」(或「挖角」)後的新工作環境、工作內容,也是需要被納入評估考量的重點,原職是熟悉的環境、熟悉的工作,對於自我成長和展現自我價值,有時候反而更具優勢,務必要綜合評估。
此外,今年的就業市場情況特殊,部分前輩也提到:「如果您今天的公司產業,剛好受到疫情影響狀況越來越不穩定,甚至開始放無薪假,這時候要等一年一年加薪的機會當然很難,反而是跳槽到其他受到影響較小的產業,可能幾年後的薪資會更有成長性,這部分就反而是合理的。」,剛好在目前市場就業機會萎縮、工作不易尋的情況下,我們更能好好思考自己未來的職涯規劃與表現,讓自己後續的薪資待遇更合理、更讓自己滿意。
祝福大家都能找到理想工作、獲得最滿意的報酬!