職場360

日期 |2020.10.07

文字 | 104人力銀行

觀看數 | 10106次觀看

江湖傳聞傻瓜才在原職談薪、跳槽才有機會加薪,這是真的嗎?|職涯幫幫忙

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日期 |2020.10.07

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來源/職涯診所精選問答

大家都說只有跳槽才是最好的加薪方式,而面試的時候人資也都會問上一份薪資多少,盡量給比上一份工作高的薪資,感覺起來比起在公司內等一年一年的加薪,是不是真的直接跳槽比較快?

104職涯診所 軟體及網路相關業 匿名(26-30歲)
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在職場總是流傳著一則大家都有默契的「江湖傳聞」,加薪最快的方式不是走進辦公室和主管商談,而是果斷的離職跳槽,只要跳槽就鐵定能夠拿到比現職更高的薪水,這件事到底是真是假呢?

針對許多工作者心中的疑問,今天《104職場萬象》請到的是《104職涯診所》的眾多前輩們來為大家釋疑解惑,跳槽轉投他營,真的是加薪最快的捷徑嗎?

本文目錄(點選連結可快速跳至該章節閱讀)
跳槽就能夠保證百分百加薪嗎?
如果留在原職,要如何提升加薪機會?
我該如何評估自己的去留問題呢?

跳槽就能夠保證百分百加薪嗎?

如同發問者所言,當一名工作者決心更換工作環境時,在面試時無可避免會被問及上一份工作的薪資,而此時若求職者符合該公司的需求,難免人資或單位主管會較願意開出高於前職的薪水來網羅他入職。

但這是建立在「情投意合」的情況下,求職市場的變化很大,我們無法保證每次都碰上求才若渴的企業、工作環境和內容都與自己完美契合的狀況,因此實際的薪資成長,還是要看徵才企業開出的條件是否足夠優沃、吸引求職者離職跳槽。

職場前輩們會這麼看「跳槽是否真的等於加薪?」這個議題:

職場前輩A:其實跳槽並不一定是最好的加薪方向,除非現有公司給予您的薪資,原本就已經是低於一般標準值以下,那就確實就有可能出現,。但如果您今天的薪資已經是一般標準或是標準之上,就很難能透過跳槽增加薪水,反而要變成是【挖角】才比較有機會。

職場前輩B:這樣的環境下,你得要轉到更有資本實力的公司,才會有較好、較多的空間可以談。所以,你想要更高薪水的話,建議是要往新一點、開放度較高的公司去做移動。

職場前輩C:跳槽。成功時,薪資不是一定會加高,只是容易加高;不成功時,就不繼續跳的,應該就是水還沒滿到還沒到需要找新槽的地步。

小編劃重點:跳槽不一定會增加薪水,「挖角」才比較有機會。

如果留在原職,要如何提升加薪機會?

如果跳槽的薪資提升不高,或是工作環境不如原職,甚至在市場上沒有看見心儀想效力的工作,繼續留在原職待命,難道就完全沒有加薪機會嗎?

事實上職場前輩們並不這麼看,就算我們待在原職,也有機會去讓自己的薪資向上調整,端看你是否有掌握談薪的訣竅。

職場前輩A:我身邊有朋友是自己任職半年後主動和主管提加薪的,他工作上表現不錯所以公司同意加薪,後來也升遷入管理職,然後再次為自己爭取加薪。主要還是看你需求比重吧,如果公司任何方面都符合自己期望,除了現階段的薪水,那就大方提加薪啊。

職場前輩B:在這個時間點之前,尋找自己最有興趣,工作起來可以游刃有餘的領域,我相信這個領域會是你未來發展最有機會成功的項目。

職場前輩C:有叫有糖吃,是真理。因為不是爹娘。不會時不時就主動問說要不要我從口袋裡掏些錢給您買糖吃。只是剛好而已。婉轉點表達過就好,不需要一定要大叫。

除了職場前輩們的分享之外,之前在《104職場萬象》曾刊載過一篇文章〈如何和主管開口談加薪?事前5大評估,列出來加薪機會瞬間倍增〉,我們在其中提及在爭取加薪之前,務必要先做好的5大評估事項:

  1. 你有特殊專長嗎?
  2. 你曾經做過成功的專案嗎?
  3. 你對公司有特殊貢獻嗎?
  4. 參考同職務薪資基準
  5. 在最適當時機提出

此外,也需要在談薪時適當運用談判技巧,既保存公司的面子,也顧全自己的裡子,該篇文章的作者 小黛老師 也提到一個在溝通加薪時的一個重點:「職場上,就事論事,要求加薪是員工的權益,但結果是否如預期,並不是主管可以保證。」保持正面積極態度,提出有力的加薪理由,就算無法確實加薪,也能一定程度增加自己的價值、提升自己在主管心中的地位。

小編劃重點:優異工作表現和特殊表現,是加薪的必要條件。

我該如何評估自己的去留問題呢?

如果跳槽不一定能達成加薪的願望,那到底我們該如何評估自己的去留問題呢?該留在原職等待談薪,還是果斷的更換環境、重新努力呢?

其實這一題依據每個人的職涯狀況不同,實在也沒有標準答案可循,但是職場前輩們倒是不吝分享他們的經驗談,來看看除了工作環境的轉換之外,我們在思考為自己加薪時,還有哪些重點務必要注意呢?

職場前輩A:但無論是【挖角】,還是【跳槽】,甚至是待在原公司每年調薪,其支撐在背後的主要要素就是在於您的人脈建立,以及優異的表現成績,在沒有這些強力要素的支撐下,是很難讓公司願意拿出更好的薪資去聘僱您或是加薪,這是需要您好好思考的。

職場前輩B:建議您可以其它方向思考,如3~5年後兩家公司的發展、公司文化……跳槽加薪等於是拿個人品牌交換而來,您待在那個公司可以創造出價值更高的個人品牌?提供您參考!

職場前輩C:在職場上除了能力以外,工作環境也很重要,如果到了一個你不喜歡的環境,即使薪資有到達你心裡想要的水準,你也不會工作得很開心;同事,公司制度文化,主管管理風格也要重新適應,所以我認為除了短期薪資調整之外應該還有其他的因素是需要考量的。

職場前輩D:業界不大,資訊時代傳播很快,愛惜羽毛才有好風聲。沒有好馬不吃回頭草這事,當離職時的原因已經不存在了。熟悉的、總是比較快適應。

小編劃重點:加薪是附加收益,職涯真正重要的還是個人表現與人脈。


因此,根據職場前輩的分享,我們可以知道「跳槽」雖然有機會帶來更多的報酬,但並不是百分百保證一定會加薪,而「跳槽」(或「挖角」)後的新工作環境、工作內容,也是需要被納入評估考量的重點,原職是熟悉的環境、熟悉的工作,對於自我成長和展現自我價值,有時候反而更具優勢,務必要綜合評估。

此外,今年的就業市場情況特殊,部分前輩也提到:「如果您今天的公司產業,剛好受到疫情影響狀況越來越不穩定,甚至開始放無薪假,這時候要等一年一年加薪的機會當然很難,反而是跳槽到其他受到影響較小的產業,可能幾年後的薪資會更有成長性,這部分就反而是合理的。」,剛好在目前市場就業機會萎縮、工作不易尋的情況下,我們更能好好思考自己未來的職涯規劃與表現,讓自己後續的薪資待遇更合理、更讓自己滿意。

祝福大家都能找到理想工作、獲得最滿意的報酬!


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