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日期 |2022.01.05

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聽說外商公司薪水一定比本土企業高,真的嗎?|職場熱議

「外商公司比較好?」「外商薪水多少?」「外商比本土企業好嗎?」網路論壇經常看到相關問題,近期又再度引發熱議。求職過程可能有前輩告訴你盡量往外商公司較能發展,薪水也比較高,但真的是如此嗎?想進外商公司又該有什麼特質?《104職場力》這次從議題帶您深入剖析。

文/104職場力

「打開電腦,搜尋了104人力銀行網站,於數不生數的企業中瀏覽、找尋屬意的工作,最後將自己嘔心瀝血的履歷寄出。」茫茫大海中有著許多疑問,懵懵懂懂找尋職缺,我想這是許多社會新鮮人都有的經歷。

同樣於年後轉職潮,轉職者儘管已有工作經驗,尋找職缺時仍千頭萬緒、難以抉擇,當然也冒出許多問題。

為什麼外商可以給比較高的薪水呢?那麼臺灣在世界有名的本土企業呢?看到有工程師在台企年薪120萬,外商公司薪水為何給到1.5倍以上,問題的癥結點在哪?

相信在找工作時都有這個疑問「我該選外商公司?還是本土企業及台商呢?」,不論科技業、製造業或服務業等各行各業皆無可避免,「外國的月亮就是比較圓」外商公司一定比較好嗎?外商公司的薪水為何這麼敢給?外商和台商的工作型態是不是差很多?透過時事討論以及《104職場力》、《職涯診所》的相關文章,我們為您追蹤這個議題。

外商公司


外商公司與本土企業的差異?

我們先來看在 《104職涯診所》 的提問:

該如何選擇本土軟體業與外商軟體業?
在本土的網路公司待了一段時間,一直想去外商軟體公司試試看,想請問前輩們兩種公司最大的差異是甚麼?在選擇的時候會需要考量哪些因素?

104職涯診所 匿名(26-30歲)

今天資訊科技發達,台灣有著許多著名軟體公司,網路產業亦有優秀本土企業,但同時面對眾多外商公司的挑戰。地球村之形成,跨越時空、打破地域藩籬,外商公司積極向世界各地招募優秀人才,求職者也有更多選擇機會,不再侷限於本地公司。

外商公司與本土企業差異為何?如何抉擇呢?

  • 職場前輩A:因地球村的關係,外商軟體也有所差別,外商軟體又分歐美體系及亞洲體系(印度/日本/韓國),其實差異頗大,再者歷史悠久的外商軟體和新創軟體公司又有很大的差別。在選擇上,思考既自由又大膽的人,且勇於發言的人較適合外商。而兩者要考量的最大因素即為「成長空間」。

目前就職於本土金融產業擔任招募HR…在思考可以到外商擔任HR,除了可以繼續使用我想要使用的英文外,更可以開拓眼界與國外總部合作,了解不同國家HR的思維。…….但又聽說由於外商在台灣通常不大、員工數少、能做的事情有限。

104職涯診所 匿名(26-30歲)

除了資訊軟體業,亦有前輩分享人資工作方面的差異:

  • 職場前輩B:外商公司的整體待遇較佳,較有海外出差與派駐的機會。國內外商公司的高階人資主管,很多都是從年輕時就任職外商,有的一輩子在同一家公司做到退休,也有的都在外商企業轉職,建議及早關注心儀的外商職缺,不需要成為資深人資專家或是主管才開始尋覓外商職缺。

  • 職場前輩C:個人會建議在本土企業待4年以上並且當上主管後再跳外商,會比較好談。但如果對現有人資職已有相當把握,語言也沒問題的話不妨試看看!

延伸閱讀:2021亞洲最佳雇主揭曉 | 外商公司職缺特輯


外商公司薪水比較高?真的比較好?

接續前言問題,近期網路社群媒體眾多網友與鄉民針對此議題熱烈討論,不乏有外商任職的經驗分享、產業現況以及個人想法。

從最基本的各國物價水平與薪資結構來看,外商可以用優於欲徵人才之國家的薪資招募,同時人力成本又比本國工資便宜,找到需要的人才。亞洲國家薪資平均普遍低於歐美國家,而台灣較低的物價與薪資當然吸引外商公司大舉前來徵才。

延伸閱讀:全球化半導體薪資:來自一位外商工程師各地薪資分享

現象顯而易見,那其他因素呢?外商真的比較好嗎?看看網友怎麼說:

  • 網友A:主要原因是美國的薪資本來就高出台灣許多,如果相同工作找一個美國人的薪水,可以找三個台灣人甚至更多,那外商來台灣招募再比本地薪資多個20%,加上美式與管理與公司文化,就可以吸引優秀人才,完全是雙贏。台灣本土公司薪資若低,又沒有得以匹敵的成長與管理思維,便會留不住菁英人才。台灣投資環境或許小,但人才能力是台灣的優勢,也就有愈來愈多外商來搶人才了。
  • 網友B:本土廠商也還是有很多優秀的人才,至少我身邊就有想讓台灣公司超越外商,讓台灣發光發熱的優秀人才。
  • 網友C:如美國是專業經理人掌控公司,管理文化的不同也可能導致薪資福利基礎不同。
  • 網友D:本土外商的主管若是台灣人,也是有可能將本土管理思維帶過去,也可能產生外皮台骨的現象。
  • 網友E:當然也要看公司類型毛利規模的不同,同等級的公司和職等比較才有意義,同工作不同地區的薪水也會不同,不見得外商真的就給比較多錢哦。
  • 網友F:只看絕對數字相比當然外商給的高,工作就是付出勞力換取所需資源的過程,錢只是一個介質。
  • 網友G:產業也有關,外商傳產一樣低薪。

不過也有網友分享在外商公司工作,遇到聖誕假期外國員工幾乎都休假去了,導致人力嚴重不足,臺灣員工整月份忙得不可開交、頻繁更改班表、甚至無法請假。

外商與本土企業比較並沒有絕對,一企業的管理文化、工作品質仍占有相當影響,多方權衡才是最好的職涯規劃。


想進外商公司?6大指標讓你評估

如果一直嚮往外商公司,又不確定自己適不適合,104高年級顧問慕雲老師整理出6大指標,希望透過他在30年的人資工作經歷中,給予新鮮人、轉職者更明確的職涯思維,時時檢視自己的方向與目標。

  1. 聽說讀寫流利的外語能力,是應徵外商公司的敲門磚。
  2. 學歷是篩選履歷第一道關卡。
  3. 外商公司偏好積極主動的人格特質。
  4. 外商公司重視分析、解決問題的能力。
  5. 在期限內完成工作的時間管理及抗壓性。
  6. 外商以績效為導向。

審慎評估自己是否適合外商公司,在履歷及面談中展現外商需要的人格特質及能力,相信求職會更為順遂。

更詳盡的6大評估指標請參閱:外商公司最愛雇用這種人!揭密跳槽外商6大指標|年後轉職


【投票】如果可以選擇,您會比較想加入外商企業,還是本土公司呢?

有關「外商好還是本土好?」的問題,您對兩者有特別的偏好嗎?還是對您而言,工作其實不分外商本土、實無分別呢?歡迎留下您的看法讓我們知道!


以上,是這次針對網友熱烈討論之「外商公司薪水比較高?比較好?」的整理,在求職路上除了追尋高薪資外,也有其他面向值得考量。停下腳步檢視自己人格特質與心之所向,從事最適合自己的工作,成為身心靈都富足的人。

祝福大家都能維持工作與生活間的平衡,發揮最大的職涯價值!

若您還有更多職場上的疑難雜症,也歡迎上《104職涯診所》發問諮詢!

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