近年公布上市公司非主管員工薪資排名時，前10名基本上都是IC相關廠商包辦，看似光鮮亮麗，其實有許多不為人知辛苦的一面。就比如許多半導體產業的工作者，因為年薪待遇相當不錯，光是一份薪水就能讓家裡過上不錯的生活，也因此容易成為家中唯一的經濟來源。這樣的情形看似幸福，但其實無形之中讓半導體工作者肩負說不出口的壓力。不能病、不能倒，職涯道路上更不能出現差錯。當半導體產業的工作者面臨轉職時，會面臨怎樣的困難？
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曾擔任多家半導體公司業務主管、同時已經幫助超過300位學員作職涯規劃的Frank老師觀察，業內常見的離職原因，不外乎與主管或同事相處的矛盾、薪資與付出的落差、升職加薪卡關、業績壓力沉重、公司看不到前景、公司內的政治問題、工時過長影響生活…等等。。然而，雖然許多學員起了轉職的念頭，卻遲遲未能行動，其關鍵就在於4個難關，究竟求職者該如何突破難關呢？
半導體產業轉職的難關有哪些？年齡會是最大的門檻嗎？
Frank老師建議，企業人資期待30歲以上的求職者應具備豐富的產業經歷，並能擔任管理職位，所以最好30歲之後持續深耕某領域，避免頻繁跳槽讓人產生「經歷不扎實」或是「穩定性不佳」的感覺。雖說如此，如果明確知道自己對某領域有熱情、想長期發展的話，Frank老師表示「年齡不是問題」應當勇敢跨出去！
老師以自身為例，他本身就讀企管，32歲才從房產仲介業轉入半導體產業當業務，雖然面臨不熟悉產業的困境，但他以出色的業務與溝通能力作為職能切入點，並在一個月內快速學習產業知識，虛心的請教主管和前輩，彌補轉職後專業不足的劣勢，順利在第三個月拿到訂單，而後更擔綱起業務主管以及產品經理的重責大任。觀察許多學員案例，他也特別分享半導體業內的4個轉職難關：
難關1、分工極度細緻，擔心轉職無法勝任
半導體產業鏈分工細緻，職位分類眾多，許多學員擔心當前的工作經驗未必完全符合想轉的目標職位，這該怎麼辦？Frank老師以俗語「沒吃過豬肉，也看過豬走路」來比喻業內轉職的情況。他指出，即使上下游產業不同，但是也會有相似的職務，比如說：人力資源、財務會計等等。而專業性質的工作，可以透過廠商舉辦的研討會、各類型展覽、參閱專業文章等等，去吸收產業相關知識，更深入了解特定產業在做些什麼，需要那些。
Frank老師也分析，半導體轉職取決個人發展的意願，沒有「往上游轉較好，還是往下游轉較好」的標準，上游設計製造經驗能帶給下游品牌發展不同思維與人脈，反之亦然。因此，應先釐清自身優勢在哪裡，例如自己熟稔業務開發，或擅長研發或是寫程式，從自身優勢出發，並了解與目標職務的差距在哪裡，可以透過工作之餘進修、多與業內人士互動，持續累積專業能力，減少轉職後的適應問題，讓自己更快進入狀況。
Frank老師也鼓勵業內人士跨領域學習。他分享，有工程師原本只專注做研發，但透過自身努力，也發展出業務溝通與團隊協調的能力，並成功轉職當業務，搖身變成兼具研發與開發雙職能的業內紅人，而後甚至被挖角擔任某公司總經理，反倒開創不一樣的璀璨職涯。
難關2、身邊強者太多，導致自信心不足
許多人不敢轉職是認為自己在人力市場不吃香，可能因為頻繁轉職、學歷或相關經歷不足等。Frank老師建議，在一份工作內應投入本業並做出成績，平時積極參與公司組織或培訓活動，發展多元職能，不僅能彰顯自身能力，也能累積履歷上的資歷，提升自信心，幫助銜接下一份工作。
另外，Frank老師表示，業內轉職應抱持誠信心態，不必刻意隱瞞工作經驗，也不要以批評前公司當作轉職的理由，而是要以自身優勢來說服人資。如果求職者自認為沒有豐功偉業，則應該趁在職時累積實力，並在履歷上下足功夫，檢視目標工作需要的職能是什麼，盡可能連結自己做過的經驗。
Frank老師說，主管不光能從履歷看到求職者的經驗，也能觀察他的潛能與工作態度，因此，即使再小的專案和任務（例如：參與ERP系統導入、大型訂單代表作、完成不可能的任務等），都應當好好書寫，努力凸顯自己的貢獻、在團隊扮演什麼角色，以及最後成果如何等，讓自身優勢能被看見，才能提升錄取機會。
難關3、思緒像是打結的毛線，一時無法有序的整理
有些半導體從業者想轉職是覺得在原來的工作很壓抑，每天都做得不開心，找不到工作意義，但被問及想往哪個方向發展，他們卻說「不知道」。對此，Frank老師建議應當先釐清轉職動機，並設立明確目標，了解自己想做哪一行、適合哪一行才能讓轉職更順利。
人常說找工作要多問問親朋好友的意見，但Frank老師卻說，觀察很多嚮往半導體產業的求職者，會到處詢問親朋好友的意見，如果對半導體產業不熟悉，以主觀的認知提供建議，反而容易弄巧成拙。這時，老師建議尋求職涯諮詢專家的幫助，透過他們的專業，像是一些測評工具協助轉職者找尋「自己要什麼」，藉此規劃轉職者的職涯，提供轉職應備事項。
Frank老師也分享，有時候想離職是因為在公司裡的知識與能力累積還不夠，還沒做出一些成果讓自己獲得成就感，當面臨挫折時很容易就冒出離職念頭，這部分老師也建議藉由第三方專家的眼來協助釐清，是否需要多一點時間才能突破瓶頸，或透過內部調動找到自己期望的職務，減少貿然離職後的摸索成本。
難關4、被動等待無效，不如主動出擊！
半導體產業人才濟濟、競爭激烈，許多人想轉職，目標職務也很明確，但投遞完人力銀行上的職缺後，時常久等不到人資回音就放棄了。Frank老師鼓勵轉職者別放棄，應「主動出擊」。他分享現今找工作除了透過常見的104人力銀行，還能親自到公司網站投遞履歷、尋求獵頭顧問的協助，甚至善用自身人脈，找到關鍵人物幫助自己內部舉薦。
老師舉自己兒子為例，兒子很喜歡某公司的一份職務，但投遞履歷後一直未獲人資青睞，但他並未放棄，恰好先前在業內研討會認識該公司的CEO，決定主動聯繫，這個決定也成功為他爭取到與CEO面談的機會，最後獲得認可，順利入職。Frank老師提醒，半導體產業時常舉辦培訓或交流活動，平時多多爭取機會參與，認識業內人士，好好經營人脈不但有利於獲得產業內資訊，也能幫助往後的職涯發展。
綜合以上，Frank老師鼓勵半導體從業人士持續深耕學習、累積人脈，若認清自己想轉職，建議先釐清自己的期望、動機與目標為何，避免「轉了又轉」虛耗光陰與累積年資的機會。如果有任何職涯問題或轉職的疑難雜症，也能諮詢半導體資歷深厚的Frank老師，他將無私分享20年的實戰經驗，手把手指點迷津，帶你度過轉職的迷惘期、成功邁向嶄新職涯。
【關於作者-Frank老師】
Frank老師曾服務於IC通路龍頭大聯大集團的世平、友尚，宏碁等半導體零件通路，擔任業務主管及產品經理，深耕電子產品製造業的客戶二十餘年。
熟悉半導體產業上中下游，熟悉產業生產製造及供應鏈。熟悉開發服務客戶、業績提升和人際溝通，有豐富的經驗。職場壓力調適、表達力、能力提升、職涯規劃，有深入的研究。公司合併組織重整的心態調適，失業再就業、生涯轉型、新能力的建立等，可以做規畫協助。
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