落實職場性別平權，職涯成家四部曲：結婚、懷孕、分娩、養育，值得更多的友善與保護！

104人力銀行

4 年前

每個員工都有機會在職涯期間碰到「成家立業」的狀況，特別是女性勞工很容易遇上「職涯四部曲」：結婚、懷孕、分娩、養育，現今法律雖然已針對這些狀況分別提出周全規劃，但真正要落實職場友善，還是需要每個人的觀念一致！

文／許朝茂顧問
原文標題：HR人員應拚女性勞工職涯四部曲之性別平權制度之實施

職涯四部曲，都有性別平權？女性勞工更不能忽略了它？

職涯四部曲是結婚、懷孕、分娩、養育，尤其女性勞工，《性別工作平等法》（稱本法）早已替女性勞工周全規劃，尤其已結婚勞工，更要留意其權利。

職涯四部曲之措施

本法有關性別平權促進就業措施，除少數規定涉及雇主規模較大（如30人以上或100人以上之雇主）之外，所有雇主都適用，且勞動部應就本法所訂之性別、性傾向歧視之禁止及促進工作平等措施納入勞動檢查項目。

又規定工作規則、勞動契約，不得規定或事先約定勞工結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。

惟女性勞工有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應受下列措施保護：

勞工結婚其職涯之開端，雇主給予婚假8日，勞工都會謹慎運用這難得且深具意義之假期；惟業務所需，部分勞工常因而延遲；至多應於3個月內請完。但經雇主同意可於1年內請完。

但雇主事先要求勞工不得任職期間結婚，一旦（女性）結婚者就需離職，此違反本法第11條規定：設有單身條款，主管機關處至少30萬元罰鍰。

少子化趨勢，女性懷孕者要有非常勇氣及實力，女性勞工懷孕期間產檢假5日；不過，部分可能體質因素需安胎靜養，則須提出地區醫院以上之診斷證明方得申請。

雇主規定除不得結婚，但今日結婚採法律登記生效制，雇主可能不知勞工已私訂終身。雇主採行勞工不得懷孕影響工作，此違反本法第11條規定：設有禁孕條款，主管機關處至少30萬元罰鍰。

女性勞工分娩或不幸流產，產假有多種，含八週、四週、7日、5日。凡任職6個月以上者，給予全薪；未滿半年者，半薪發給。國人女性分娩皆有坐月子需要，坐月子已經商業化，因此，半薪發給者，經濟壓力隨之而來。

女性分娩其配偶可放「陪產假」，協助分娩之所需；但請假期間在分娩日前後各7天。因此，雇主不得要求「陪產假」縮短期間日數：如分娩日前後各3天或分娩日前後各5天。

養育子女漫長歲月裡，期間不可預期諸多雜事特多，因此，本法規定勞工養育子女期間，得享有下列假期含:育嬰留職停薪、育嬰留職停薪復職、哺（集）乳時間、工時調整、家庭照顧假、設置哺（集）乳室、設置托兒設施或托兒措施（如職涯各階段保護與禁止規定表）。

上述促進女性就業措施優先，工時調整措施須雇主僱用勞工30人以上者適用；而雇主須設置哺（集）乳室、設置托兒設施或托兒措施，僱用勞工100人以上者適用。

	生涯各階段	保護規定	禁止規定
1.	結婚階段	婚假8日（婚假3個月內請完；經雇主同意1年內請完）	離職或留職停薪；亦不得為解僱之理由
2.	懷孕階段	產檢假5日安胎休養（地區醫院診斷證明）	離職或留職停薪；亦不得為解僱之理由
3.	分娩、流產階段	產假（八週、四週、7日、5日）陪產假5日	離職或留職停薪；亦不得為解僱之理由
4.	養育子女階段	育嬰留職停薪(§ 16) 育嬰留職停薪復職(§ 17) 哺（集）乳時間(§ 18) 工時調整(§ 19) 家庭照顧假(§ 20) 設置哺（集）乳室(§ 23) 設置托兒設施或托兒措施(§ 23)	離職或留職停薪；亦不得為解僱之理由

▲ 職涯各階段保護與禁止規定表
（註）§代表《性別平等法》條號；§16指該法第16條

職涯各階段女性勞工各有其工作外之家庭任務，結婚、懷孕、分娩及養育子女，各階段都需要協助，本法女性勞工依規定為職涯各階段保護與禁止規定表之措施請求時，雇主不得拒絕。

因此，HR人員應主動為上述措施規劃良好制度，促使女性勞工享有性別平權之實。