政院拍板「少子女化新對策」！「育嬰留停津貼」調高至8成薪、父母可同時申請｜職場新訊
因應我國面臨少子化的衝擊，行政院於2021年母親節前夕，宣佈「少子女化對策」，其中提出雙親皆可申請育嬰留停、補助津貼調高至8成薪、產檢假上修為7日等利多，力求打造更友善的職場育兒環境。
文／《104職場力》小編 整理
少子女化新對策：國家跟你一起養
行政院於2021年母親節前夕，正式定案〈少子女化對策－建構安心懷孕友善生養環境〉，院會中聽取衛生福利部和勞動部報告，同意實施三大政策，其中「放寬育嬰留停及調整工時彈性」將打造友善的職場生養環境，是勞工的一大利多。
報告指出：
友善生養職場環境為鼓勵雙薪家庭父母，能夠共同陪伴子女成長，並給予經濟支持，取得工作與家庭生活之平衡，勞動部將修正性別工作平等法、就業保險法及相關辦法，推動以下措施。
《行政院院會議案：少子女化對策－建構安心懷孕友善生養環境》
雙薪父母大利多，育兒3大新福利措施
（一）配合衛福部規劃產檢次數增加為14次，產檢假由5日修正為7日，增加2日之薪資由政府補助。
（二）育嬰留職停薪（津貼）可彈性申請：
- 育兒父母可同時申請育嬰留職停薪。
- 育兒父母可同時請領育嬰留職停薪津貼（含補助），留職停薪津貼，從補助6成薪，調高到8成薪，軍公教勞一體適用。
- 配偶未就業，受僱者也可以申請育嬰留職停薪及津貼（含補助）。
- 育嬰留職停薪申請期間可以少於6個月（不低於30日），以2次為限。
- 考量雇主人力調配，以「應提前預告雇主」為配套措施。
（三）未滿30人之事業單位，經勞雇雙方協商後，亦得適用性別工作平等法有關減少或調整工作時間規定。
請領中被保險人請特別留意
由於正式的政策實施將由今年（2021年）的7月1日實施，因此可能會出現部分已請領中的被保險人，會出現「前段」育嬰留停津貼是6成投保薪資、「後段」津貼則是領8成薪。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，原本6成由就保基金支出，另2成將由政府預算支出，推估這有可能帶動男性申請育嬰留停意願。
「友善生養職場環境」新制總整理
| 對象 | 情境 | 福利 |
| 產檢員工 | 產檢次數提高至14次 | 有薪產檢假修正為7日 |
| 雙親 | 可以同時 | 申請育嬰留停 |
| 雙親 | 可以同時 | 請領育嬰留停津貼 |
| 受僱者 | 配偶未就業 | 可申請育嬰留停津貼 |
| 申請育嬰留停津貼者 | 申請時間少於6個月 | 可申請、但不得低於30日、以申請2次為限 |
| 受僱於未滿30人事業單位勞工 | 撫育子女需求 | 可減少1小時工時或彈性調整工作時間 |
※ 特別注意：以上措施考量雇主人力配置，勞工應「提前預告雇主」，以因應企業經營的人力調配。
友善的職場生養育兒環境，除了仰賴政府的法規修訂之外，最重要的還是在職場中的每一份子都能用體諒、關心、互助的精神，才能一起營造「安心懷孕友善生養環境」，不僅能減輕職業父母蠟燭兩頭燒的負擔，也能讓職場氛圍更溫馨正面哦！
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