中高齡就業促進法，為在職、失業、退休的熟齡人才打造友善職場環境｜職場新訊
文／《104職場力》小編 整理
因應《中高齡者及高齡者就業促進法》將於2020年12月4日正式施行，因此勞動部於12月3日公佈已完成訂定的相關子法，配套措施，將同步於12月4日同步實施。
本次勞動部所發布的包括6部與中高齡就業專法相關的子法，分別為：
- 中高齡者及高齡者就業促進法施行細則
- 在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法
- 失業中高齡者及高齡者就業促進辦法
- 退休中高齡者及高齡者再就業補助辦法
- 地方政府成立銀髮人才服務據點補助辦法
- 促進中高齡者及高齡者就業獎勵辦法
期盼能透過《中高齡者及高齡者就業促進法》與相關子法的同步推動，讓企業與勞方都願意投入勞動市場，有效提升中高齡者的勞動參與率，讓世代間能夠合作無間、傳承經驗，並且更有效解決人口老化的高齡化社會所面臨的「未來勞動力不足」問題。
專法中最重要的觀念，還是「弭平年齡歧視」、「營造友善中高齡及高齡者職場氛圍」，勞動部希望藉由法規的推行，從各層面全面提升中高齡及高齡者的勞動參與，故分別針對在職者、失業者、退休者都提出相關的補助措施，
| 留用中高齡及高齡者 | 雇主續聘30%達法定退休資格的65歲以上勞工，且不低於原薪，前6個月可獲每人每月1.3萬元的雇用獎助，第7到18個月補助費則提高至1.5萬元。 |
| 雇用高齡失業者 | 每月補助1.5萬元，為期一年。 |
| 雇用中高齡失業者 | 每月補助1.3萬元，為期一年。 |
| 雇用退休後再就業高齡者 | 雇主可採定期契約僱用65歲以上高齡者，增加勞雇雙方彈性；亦不適用年滿65歲雇主得強制退休的《勞動基準法》規定。 |
| 中高齡與高齡創業者 | 與29歲以下青年共同創業，提供200萬元微型創業鳳凰貸款及最長3年貸款利息補貼。 |
政府推動《中高齡者及高齡者就業促進法》旨在支持中高齡者及高齡者就業，希望中高齡者及高齡者都能順利就業，或是續留職場穩定就業，透過本次的政策推動，宣示及倡議「禁止年齡歧視」，鼓勵社會企業多多任用中高齡者及高齡者，透過民間與政府的結合，一同打造友善中高齡者及高齡者職場環境。
勞動部同時建立「中高齡者及高齡者就業服務」專區，提供民眾與企業方便查詢相關資訊，也可參考「勞動部勞動力發展署」的官網資訊，或是撥打免付費電話0800-777-888洽詢相關事宜。
《中高齡者及高齡者就業促進法》子法 附件檔案下載
資料來源：勞動部〈《中高齡者及高齡者就業促進法》配套子法，將與母法於12月4日同步施行。〉
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