中高齡就業促進法,為在職、失業、退休的熟齡人才打造友善職場環境|職場新訊

文/《104職場力》小編 整理

因應《中高齡者及高齡者就業促進法》將於2020年12月4日正式施行,因此勞動部於12月3日公佈已完成訂定的相關子法,配套措施,將同步於12月4日同步實施。

本次勞動部所發布的包括6部與中高齡就業專法相關的子法,分別為:

  • 中高齡者及高齡者就業促進法施行細則
  • 在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法
  • 失業中高齡者及高齡者就業促進辦法
  • 退休中高齡者及高齡者再就業補助辦法
  • 地方政府成立銀髮人才服務據點補助辦法
  • 促進中高齡者及高齡者就業獎勵辦法

期盼能透過《中高齡者及高齡者就業促進法》與相關子法的同步推動,讓企業與勞方都願意投入勞動市場,有效提升中高齡者的勞動參與率,讓世代間能夠合作無間、傳承經驗,並且更有效解決人口老化的高齡化社會所面臨的「未來勞動力不足」問題。

two men playing chess
Photo by Vlad Sargu on Unsplash

專法中最重要的觀念,還是「弭平年齡歧視」、「營造友善中高齡及高齡者職場氛圍」,勞動部希望藉由法規的推行,從各層面全面提升中高齡及高齡者的勞動參與,故分別針對在職者、失業者、退休者都提出相關的補助措施,

留用中高齡及高齡者雇主續聘30%達法定退休資格的65歲以上勞工,且不低於原薪,前6個月可獲每人每月1.3萬元的雇用獎助,第7到18個月補助費則提高至1.5萬元。
雇用高齡失業者每月補助1.5萬元,為期一年。
雇用中高齡失業者每月補助1.3萬元,為期一年。
雇用退休後再就業高齡者雇主可採定期契約僱用65歲以上高齡者,增加勞雇雙方彈性;亦不適用年滿65歲雇主得強制退休的《勞動基準法》規定。
中高齡與高齡創業者與29歲以下青年共同創業,提供200萬元微型創業鳳凰貸款及最長3年貸款利息補貼。
▲ 雇主留用、僱用中高齡及高齡者相關獎助列表

政府推動《中高齡者及高齡者就業促進法》旨在支持中高齡者及高齡者就業,希望中高齡者及高齡者都能順利就業,或是續留職場穩定就業,透過本次的政策推動,宣示及倡議「禁止年齡歧視」,鼓勵社會企業多多任用中高齡者及高齡者,透過民間與政府的結合,一同打造友善中高齡者及高齡者職場環境。

勞動部同時建立「中高齡者及高齡者就業服務」專區,提供民眾與企業方便查詢相關資訊,也可參考「勞動部勞動力發展署」的官網資訊,或是撥打免付費電話0800-777-888洽詢相關事宜。

《中高齡者及高齡者就業促進法》子法 附件檔案下載

資料來源:勞動部〈《中高齡者及高齡者就業促進法》配套子法,將與母法於12月4日同步施行。

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