「促進工作平等」女性受僱者申請生理假時，雇主得否要求提出證明文件？
女性受僱者申請生理假，雇主能要求提出證明文件嗎？根據性別工作平等法施行細則規定，勞工依法請休產 、流產、安胎休養、產檢、陪產、育嬰留職停薪及家庭照顧假等，必要時雇主得要求受僱者提出相關證明文件，唯獨「生理假」並未包含在內。因此勞工申請生理假，雇主要求證明文件於法無據，亦侵害勞工權益。
文／蘇炳旭
報載一名電子公司的離職員工向勞工局申訴，公司要求女性員工請生理假須驗試紙，若沒有驗試紙就必須請特休或事假，公司雖否認並宣稱，工作規則明定請生理假不需附證明文件，沒驗試紙仍可請假，但申訴員工指證歷歷，且佐證電話錄音檔，主管明確要求請生理假員工當天仍需到公司，以確認是否身體不適到無法工作程度。經新北市就業歧視評議委員會認定業者違法態樣離譜，明顯違反性別工作平等法，決議處罰最低罰額2萬元的5倍，加重裁罰10萬元。
依性別工作平等法第十四條規定：「女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。」
另依性別工作平等法施行細則第13條規定：「受僱者依本法第十五條至第二十條規定為申請或請求者，必要時雇主得要求其提出相關證明文件。」雇主依該條規定，若勞工依法請休產假 、流產假（第15條1、2項）安胎休養假（第15條第3項）產檢假、陪產假（第15條4、5 、6項）、育嬰留職停薪（第16 、17條）及家庭照顧假（第20條）；或因哺乳或撫育未滿三歲子女，而需哺乳時間或減少或調整工時（第18 、19條） ，必要時雇主得要求受僱者提出相關證明文件，始准許受僱者依法請休相關假別，惟其中並無包括第十四條的生理假，故若雇主於女性受僱者申請生理假時，要求提出證明文件，除於法無據，並涉就業歧視且侵害勞工權益。
（原文標題：促進工作平等-女性受僱者申請生理假時，雇主得否要求受僱者提出證明文件？）
- 參考法條
- 《性別工作平等法》第14條：
女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。 - 〈性別工作平等法施行細則〉第13條：
受僱者依本法第十五條至第二十條規定為申請或請求者，必要時雇主得要求其提出相關證明文件。
- 《性別工作平等法》第14條：
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