準備你的5大軟實力，新鮮人履歷不用怕！
履歷自傳是決定能否取得面試機會的關鍵，應屆畢業生常見求職困擾有「自覺能力不足」，包括：自認無相關經歷、不符能力要求、非本科系等，準備履歷感覺難下筆，履歷怎麼包裝才能受青睞？
根據104人力銀行「企業最愛新鮮人軟實力」調查，企業挑選新鮮人更重視軟實力，對軟實力與專業力的重視程度為6:4，更有66.3%企業願提供更高薪資！
企業最看重新鮮人的五大軟實力為：溝通表達（57.6%）、抗壓性（55.4%）、主動積極有活力（50.3%）、問題解決（48%）、團隊合作（46%）。想在履歷以相關經驗來展現軟實力，怎麼寫才不NG？
新鮮人履歷地雷4大NG快檢查
職場新鮮人的履歷絕對不是「像張白紙」，NG地雷不要犯！
實用教學：不想再被已讀不回！盤點履歷７大錯誤
新鮮人都在問的履歷問題，怎麼解？
面試經典考古100題，一篇就夠用
自我介紹原則是站在面試官角度思考、說話有重點。呈現個人資訊、經歷、業績和優勢能力，以及表達對職位的渴望。
想靠優缺點這題行銷自己，可以說明缺點，但重點要放在如何改善或補強，能為工作加分更好。
以工作時間做生涯階段的區分，有條理的表達職涯努力方向。重點不在規劃宏願，而是敘述合理、態度積極。
請選一個結果正向的困難或危機，解釋你如何解決問題、學到什麼，未來會如何因應。
千萬不要！好的提問才能幫面試加分，針對職務或公司提出問題會讓對方感覺是有事先做功課。
請先了解徵才頁的待遇及福利條件，待對方發問再技巧提問，注意別讓人認為你是為了福利才來。
沒工作經驗怎麼開第一份薪水？
剛畢業沒經驗，面試被問期望薪資只敢說「依公司規定」嗎？其實不管你是社會新鮮人還是資深轉職者，都有權利爭取合理的薪水，掌握市場薪資行情，敢談就有機會！
掌握市場薪資情報後，下一步就是要評估自己的身價！評估自己與職缺對應的工作能力後，可以廣投履歷，大量面試來累積經驗。求職面試是一種雙向選擇的過程，設定好自己可以接受的薪資範圍，為自己爭取合理的薪資待遇吧！
實用教學：第一次談薪就上手！９招薪資談判實戰技巧
第一份工作怎選？看公司或福利？
新鮮人如何選工作？根據104人力銀行「00世代與你想的不一樣」調查，00世代選工作最重視：薪資、福利、興趣，即將畢業的你又會怎麼選呢？
開箱！新鮮人最愛職業
新鮮人進職場防雷指南
2024年校徵開跑，想好要應徵什麼樣的工作了嗎？各校應屆畢業生熱門應徵職缺TOP 10排行榜提供大家參考！
（點擊可查看職缺內容及薪資詳情）
資料來源：104資料庫 2024/4/1~4/30《當年度應屆畢業生主應人數職務排行榜》（排除兼職）
應屆企業排行榜
資料來源：104資料庫 2024/1/1~1/31《當年度應屆畢業生主應人數企業排行榜》（排除兼職）
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