外商公司不只薪優福利好！熱門外商公司排名、薪資及5大優缺（附精選職缺）
台灣外商公司排名，深受大學生喜愛的外商雇主有哪些公司？外商公司除了優渥薪資和良好待遇吸引剛畢業的新鮮人，開放的風氣也受不少學生憧憬，到底外商公司的薪資實際上給多少？哪些外商公司是新鮮人的最愛？該做什麼準備、履歷怎麼寫才能應徵上外商公司呢？最新懶人包一次總整理！
文／《104職場力》小編
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外商公司是許多新鮮人的最愛，近年不管外文、商管、IT甚至是工程或自然科學領域的大學生都想進入外商公司，在學生也常常聽熟識的學長姐談到外商公司的優渥薪資和良好待遇！在亞洲權威人力資源刊物《HR Asia》所頒發的2024年《 亞洲最佳企業雇主獎》中，台灣有多達92家企業成功上榜，其中多數為外商公司。到底外商公司的魅力是不是只是迷思？外商公司的薪資實際上給多少？有哪些外商公司是新鮮人的最愛？又該做什麼準備才能成功應徵上外商公司呢？本文整理懶人包一次提供給你！
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外商公司薪水有多高？外商薪資實際數據一次看
講到外商公司，其中最吸引新鮮人的特色，絕對是其優渥的薪資！而外商公司實際上真的出手有我們想像中這麼大方嗎？讓我們一起來看看！
各產業比較，產業平均和外商企業大PK
《比薪水》薪資網站在2020年發布了「新鮮人最感興趣的五大熱門產業平均薪水」和「其領域中外商公司薪水」的比較。從這份數據，我們絕對可以一窺為什麼這麼多新鮮人以外商公司作為目標！
首先在電腦軟體服務業，產業的平均月薪為48,117元，Microsoft 台灣微軟平均月薪則為57,157元；網際網路相關業產業平均月薪為42,051元，香港商雅虎資訊平均月薪為52,503元；多媒體相關產業平均月薪為39,742元，樂購蝦皮平均月薪為40,640元；半導體製造業產業平均月薪為51,325元，NXP 台灣恩智浦半導體平均月薪為50,745元；消費性電子產品製造業產業平均月薪為49,736元，而SAMSUNG 台灣三星電子平均月薪為67,057元。
5大產業中，外商薪資在其中4領域略勝一籌
從上述資料，可以看到除了在半導體製造業，外商公司代表的薪資略輸產業平均一籌，其餘熱門產業中，外商公司都給出了高於產業總平均的豐厚薪水。在電腦軟體服務業、網際網路相關業和消費性電子產品製造業中，外商公司更給出比產業平均多出18%甚至有到34%的月薪，也難怪剛畢業的學生會如此憧憬這幾間赫赫有名的大牌外商公司了。
延伸閱讀：高薪產業有哪些？透過104薪資情報，找到滿意的薪水和工作！
理想外商雇主在這裡！各領域外商公司排行榜
在瞭解了外商公司的良好待遇後，相信即將要畢業的同學們最好奇的大概就是哪些外商公司是值得考慮的理想雇主，企業人才招募、品牌發展顧問公司Universum，在2023年調查了來自36間學校、多達5,583位台灣大學生的百大理想雇主，其中就有不少外商公司進入前幾強排行榜，可供在考慮於外商公司就業的新鮮人們做為參考指標！
究竟誰是台灣大學生心目中的理想外商雇主？以下列出各領域的外商公司排行榜，數字為外商公司排名（完整榜單請參考網站）：
※若心儀公司暫無職缺，可點選「新工作通知」
| 商業／商務 | 工程／IT | 人文／社科／教育 |
|---|---|---|
| 1. Google | 1. Google | 1. Google |
| 2. Apple | 3. Apple | 2. Apple |
| 3. Microsoft | 4. Microsoft | 3. IKEA |
| 5. Amazon | 5. ASML | 4. LINE Corporation |
| 7. LINE Corporation | 6. Intel Taiwan | 7. Microsoft |
| 11. Shopee | 7. Amazon | 9. Amazon |
| 12. L'Oréal Group | 9. IBM | 10. UNIQLO |
| 13. IKEA | 11. LINE Corporation | 11. ZARA |
| 15. J.P. Morgan | 12. Applied Materials | 12. SONY |
| 14. SONY | 13. Shopee | |
| 15. Micron Technology, Inc. | 14. L'Oréal Group |
沒看到有興趣的職缺嗎？
沒看到有興趣的職缺嗎？
如果想看更多公司排行的相關資訊，歡迎到104公司評論排行榜一探究竟，上面整理了依薪資高低、環境、氣氛等等因素的全台企業排行榜，同樣可以做為參考！
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外商公司高薪有代價，破解迷思的5大優缺點分析
在大家眼裡，外商公司除了跟本土公司比起來，大多的印象都是薪水高、管理風氣開放，因此成了很多學生的就業目標。不過天下當然沒有白吃的午餐，這些好處都是有代價的，為了破除迷思，這邊整理了外商公司體制的5大優缺點，讓你快速掌握到外商公司的特性！
1. 風氣較為開放
外商公司畢竟是國際企業，所以在名聲維護上一定是十分看重的，視野也比本土企業放得更大，所以如果管理者是公司調來的國外主管，在對待員工處事上比較不會帶有壓榨的心態，而是會待以尊重去珍視他們的努力！
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2. 一切用績效說話
雖然管理風氣較為開放，但這不代表外商公司就沒有壓力。相反地，就是因為相信你並給予你尊重，他們會想要看到和給你的良好待遇相襯的成效和結果，如果沒有加倍努力做出成績，隨時被終止合約都有可能！
3. 工時長又高壓
因為是個績效說話的環境，所以常常為完成專案長時間加班是基本的，而且在上班時間更是完全不會出現滑滑手機或用電腦偷看YouTube的情況發生，每個人都是全神貫注、不太敢鬆懈的狀態，對有抱負、企圖心強的人來說應該會很適合，但非常多人都吃不消這種長時間燃燒熱情的工作而辭職！
4. 優良福利待遇及培育資源
因為工作環境高壓且工時長，外商公司也了解他們要好好照顧這些成效優良的員工，所以常常提供各種休閒活動，大至像是旅遊度假、健保給付，小至像超豐富零食吧，都一手包辦。同時外商公司也非常願意花金錢及資源去栽培員工，除了公司會舉辦人才訓練，針對有興趣去研修其他專業能力的員工，常常也會撥資源或以實際行動去支持。
5. 職涯發展可能會受限
這點可能較為出乎大家意料，不過雖然外商公司前幾年薪水相較其他企業可能較高，但因為外商公司畢竟是國外派來的公司，高階主管還是以國外派來的居多（但這點因公司而異），所以當有了一定資歷也許做到中高階後，就不太有發展或加薪的機會了。最後就有可能到30、40歲，卡在中高階主管的位置，需承擔極大的工作壓力卻看不到未來發展的空間。
外商青睞的履歷這樣寫！4個訣竅別錯過
講了這麼多外商公司的優點跟排名後，那該如何製作履歷才能吸引住外商公司的眼光呢？這邊整理5大絕對要注意的外商公司履歷小眉角！
1. 一切回答簡單扼要
這是很多台灣新鮮人常犯的錯誤。因為從小被訓練寫長篇作文，很容易不小心就寫了太多，把履歷當成自傳，從出生一路寫到現在！但其實多數企業是不會想看幾千字的履歷的，尤其帶有國外文化的外商公司更是如此。所以千萬記得，控制住你內心的大文豪，把履歷濃縮成一頁（最多不超過一頁半）就好啦！
2. 比起「經歷」外商更重視「實力」
很多同學可能會覺得學歷跟工作經驗是決定應徵成敗的關鍵，但其實企業除了想知道你有甚麼跟這份工作有關的經歷，更想看到的是你從這些經歷中能否展現出你合適這份工作的專業能力及軟實力（例如用完成的專案去說明自己具有的專業技能）。
3. 注意履歷格式
這是申請外商公司可能特別需要注意的一點！因為外商公司總部來自各地，不論是日本、美國...等等都有，所以履歷格式是很有可能因文化或企業差異而不同，除非是透過像104人力銀行網站進行應徵，可以直接使用人力銀行的履歷外，請務必查清楚公司要求並遵照規格，包括有沒有要Cover Letter跟大頭貼... 等等，才不會連競爭的機會都沒有就直接被淘汰！
4. 表明動機更加分
雖然履歷中並不一定有需要撰寫動機的部分，但如果可以在講述經歷或特質時，簡單提及動機，讓企業知道你的目的和對工作的瞭解，會讓公司留下較深的個人印象！
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以上就是有關於外商公司的一些資訊大補帖。雖然外商公司如文中提到的有許多優點，且排名跟資源更是不在話下，但相對地也要付出加倍的努力和決心才能耐得住外商公司的高壓，所以同學還是要想清楚進入外商是否真的就是你想努力邁向的目標，或至少是你可以抵達目的地的中途站，不要盲目追隨就業潮流而誤了自己一生的志業！
【職場力調查】外商好？本土好？
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