一個勇敢轉行的選擇,讓89年次的郭小瑄突破科系限制、一躍成為綠電人才,工作短短半年薪資已突破40K,並在一個看似男性主導的行業裡站穩了腳跟。
文/《104職場力》
本文導覽
郭小瑄高職學的是機械繪圖,一畢業先當志願役,聽家人說太陽能產業未來發展看好,於是退伍後憑著繪圖專長,找到一份太陽能建設公司繪圖員的工作,這期間郭小瑄接觸到大量的太陽能相關知識,越發對此產業感到興趣,進而萌生想要轉職的念頭。
深知轉職成為工程師不容易、有一定技術門檻,但憑著熱情和決心,郭小瑄在朋友建議下,報名勞動部勞動力發展署雲嘉南分署開設的「太陽能光電班」重頭學起。
「起初我連配線圖都看不懂」,郭小瑄坦言。幸好在職訓課程中,專業的老師不僅傳授基礎核心知識,還提供豐富紮實的實作訓練,代領她逐步克服挑戰。經過不懈努力,郭小瑄最終在結訓前取得了太陽光電乙級、室內配線及工業配線丙級3張證照,訓後並成功進入業界工作。短短半年月薪已經超過40K,讓她滿意地直呼「很開心做對了選擇。」
勇敢踏入全新領域的郭小瑄,面對需要爬高、日曬雨淋的工作性質也樂在其中、不以為苦,她表示只要願意付出,就能為自己創造價值,更強調「男性能做的,我也能做。」現在郭小瑄不僅在鎖太陽能板、配電、接線動作上有專業俐落的技術,也於短短半年內,在這個看似男性主導的行業裡站穩了腳跟。
成功從門外漢轉型為綠色能源專業人才的她,誠摯的鼓勵有意轉職或學習新技能的大家「不要害怕嘗試,當設定好目標,就努力去執行,只要堅定信念,就能走出自己的一片天,有心學習就沒有做不成的事」。
雲嘉南分署長劉邦棟指出,在政府綠能政策的推動下,太陽能產業對人力的需求急劇增加,學員職訓後可應聘與太陽能系統規劃、監工、保養及維護等相關的職位,起薪約落在35K-38K之間,隨著經驗累積,薪資突破50K亦不成問題。
劉邦棟表示,郭小瑄的故事是勇氣與轉型的典範,並呼籲還在尋找未來方向的待業民眾,不妨報名雲嘉南分署的職訓課程,無論是智慧機械手臂、電腦數值控制機械還是建築繪圖等多種課程,都是轉職的良機。報名時間截止至4月7日,詳情可以查閱台灣就業通網站或聯絡分署。
沒看到有興趣的職缺嗎?
(首圖、內容資訊來源:雲嘉南分署勞動力發展資源網)
延伸閱讀:
隨著人工智慧 技術普及,許多大學生與研究生習慣用AI來輔助課業,然而若是過度依賴且未經查證,恐將面臨嚴重的學術災難。近日,一名就讀台灣大學的女網友分享,自己利用ChatGPT 撰寫期末報告的草稿,沒想到AI竟「一本正經地胡說八道」,甚至憑空捏造虛假的併購案與財務數據。貼文曝光後,引發熱烈討論。
覺得過去的溝通方式帶不動Z世代嗎?其實比起升官加薪,年輕世代更重視「成長」與「使命感」!作者解析不壓垮部屬的「任務交付技巧」,從評估身心健康到賦予工作意義,學會正確的全權交付,不僅能減輕主管負擔,更能成功激發Z世代潛力,提升團隊戰力。本文節錄自《讓別人替你做更多》。
為什麼嚴格執行番茄鐘工作法,專案還是做不完?要怎麼提升效率?本文突破番茄鐘計時盲點,教大家如何正確將25分鐘的專注轉化為真正的職場產值。
蘋果公司(Apple)周一(20日)宣布,硬體主管特納斯(John Ternus)將於9月1日接任執行長,交棒後的現任執行長庫克轉任董事長。庫克領導蘋果長達15年,任期內將公司打造成一家市值達4兆美元、事業版圖從手機擴大至智慧手表、影音串流與金融服務的科技巨人。
在職場與求職過程中,「失敗經驗」常讓人猶豫是否該放入履歷,擔心專案失敗會成為扣分項。然而,若能善用「失敗美學」,將挫折轉化為成長與能力展現,反而能凸顯個人價值,讓履歷更具說服力。本文拆解該不該呈現失敗經驗的評估邏輯,並教你如何3步驟有效表達,讓失敗變成加分題!