【新冠世代求職】你是否知道自己的價值？Hahow江前緯：在台大，我最羨慕不是最聰明的人，而是知道自己要幹嘛的人
成立於2015 年的「Hahow 好學校」共同創辦人暨執行長江前緯（阿諾），自台大社會學系畢業後，反思自己的「台大標籤」與創業心得，他認為每個人都有不同定義自己的方式，撕掉社會貼給你的標籤，就能看見屬於自己的優秀！老一輩「術業有專攻」，現在需要跨領域思維與專長！
口述／江前緯 撰文／胡詠晴
對於多領域專長的人才想像為何？會是一個未來的趨勢嗎？
老一輩有很多人認為「術業有專攻」，但其實很多現代的問題，已經不是單一領域就可以解決的了，需要擁有跨領域的思維，並能與其它領域專長的人合作才有辦法解決。而現在網路科技發達，很容易就可以學習到不同的技能和觀點，不像過去受到太多地緣，與各種資源想像的限制。
因此，我認為這也是為什麼 T 型人才與 π 型人才越來越受到歡迎的原因，多領域專長的人才所擁有的優勢絕對不只是硬實力，軟實力對我來說，也可以是一項優勢。大量的探索與嘗試是必經的路，去了解自己到底喜歡、不喜歡，擅長、不擅長什麼，才能有清楚的輪廓與自我認同。建立明確的認知後，也就更能知道該如何將自己的專長融會貫通，發展自己具備競爭力的核心優勢。
而這些需要自我理解的問題，在你人生的某一天，總會找上你來回答。若能越早釐清，並有意識地去做多元的嘗試，就能幫助自己快速成長。我在找第一份工作的時候，就花了很多時間，在想怎麼樣可以把那些不好量化與形容的特質，更好地去呈現，並幫助證明自己。因為一開始找工作後就會發現，社會很快地就會將各種標籤與刻板印象，硬生生的貼到自己身上，而你需要透過更聰明的方式，想辦法撕掉他們，並重新定義自己。
你當初如何找到第一份在創見歐洲區業務助理的工作？
當時，我對科技業有點嚮往，我畢業是2008年，那時候iPhone剛誕生、facebook剛興起，這一切讓我覺得科技好像逐漸要改變我們的世界了，所以決定朝科技業發展。
說到第一份工作真的是幸運。由於我對人是很感興趣的，所以一開始鎖定 PM 或是 SALES 面向的工作，但其實當時我拿到的 offer 非常少，很多甚至連面試的機會也沒有，也經常有人問說「你是社會系為什麼要來應徵這個工作？」
回想當時的準備過程，我參考很多人寫履歷的方式，然後融入自己的想法，我把經歷、特質、擅長跨領域思考等寫在開頭，那是我自認社會系帶給我的強項，也由於有過國外交換學生的經歷，對跨國商業文化和習慣有所認識，因此這些都是當時我在準備面試時很重要的養分。
這五六年之後，你的經歷不同了，你回頭看自己覺得可以讓自己更好？
我會強調自己的核心的特質和優勢，可以是硬實力跟軟實力，以當年來說，硬實力是我的外語專長，軟實力是我的同理心、換位思考、跨域溝通，我會告訴對方，為了驗證自己，當時我對語言能力做的努力，像是做過校園的導覽接待，負責接待許多外國來賓、客座教授，也讓我結交一些跨領域的朋友，展現這些磨練帶給我的成長。
現在我看畢業新鮮人的履歷，會比較在乎這個人知不知道自己要什麼，為了他「想要」的事情，過去做了哪些事可以佐證；不過當然，我同樣也害怕自己嘗試的還不夠多，所以我說的未必100%正確。
「我最想做PM，但我沒做過，真的不知道自己適不適合啊！」我覺得這是年輕人會有的各種矛盾。然而到了新工作後是去發揮價值，還是只是嘗試？我相信人的一生都在探索，所以真正要找到的是平衡。舉例來說，在大學的時候知道自己喜歡做什麼、又或者做了什麼事情可以證明自己擅長且喜歡？我認為這就是在面試時可以談的「本」，證明自己爭取到這個職位後可以發揮什麼樣的價值。
台大每年的畢業生六、七千人，跟你一樣優秀的人很多，當很多人都強調自己，你還有什麼秘密武器可以超越別人？
我的個性不愛跟人競爭，也覺得沒有必要。我從來不覺得因為我是臺大，別人就應該用我，因為我覺得每個人的時區和賽道都不一樣，也因此可以拿到創見的工作，真的是幸運。
我們從小到大接收填鴨式的教育，由主流的價值在牽引著我們，最可悲的是沒想清楚自己是誰、喜歡什麼、渾渾噩噩地過日子，或循循善誘地讓別人告訴你應該追求哪一種成功。
我不是那種名列前茅的人，大學的前幾年都是倒數前三名，但是我一直很清楚知道我要探索什麼，也會提醒自己不要成為那種「備受期待而考第一名，為了滿足他人期待而考上法官（或任何非自己所想職業）」的人。我覺得找到自己擅長的卻不清楚自己喜歡的是什麼，是件很可惜的事，就如同沒有靈魂也是很可怕的。
撕開「台大」的標籤，你是怎麼放掉這件事？被長年貼上負面標籤的人，你又會怎麼看待它們？
從小念書一路到台大社會系，我都覺得這只是自己的事啊！無關他人。很多台大同學被貼上「很棒」的標籤，但有些人是惶恐的，學術型學校的學生看見技職大學做出很有創意的成品，像是畫了一個厲害的作品、創作了一支影像或微電影等，也會感到非常羨慕。彼此羨慕，就是因為我們的「標籤」。我覺得能夠不在乎標籤，專注在自己熱愛的事情上的人是很有魅力的，在 Hahow 有很大一群開課老師平均年紀甚至不到 30 歲，只要有熱情、領域專長，這些都是能脫掉標籤的想像。
甚至從學生的角度來說，無論今天幾歲、住在哪裡、父母有著什麼樣的期待、遭受到什麼樣無形的價值限制，每個人都有機會在 Hahow 不受限地嘗試你想要學習的東西，做最適性的自己。
這些人已經透過數位媒體串流的力量，找到自己可以發揮的空間，與多元的探索，我覺得這是一件很棒的事。
社會系給你的訓練是什麼？
我在社會系學第一個學到的，是快速換位思考的能力，不論是換階層、換文化、換年齡甚至換性別，同理各式群體與個人處境的能力。第二個則是批判力，因為我們相信，不論是從國家的政策、社會的機制，或是公司的治理，再到個人的選擇等，隨著時間的發展與社會的改變，永遠都有更好的可能。
社會系是一種革命與求改變的精神，並從人的集體利益出發思考，而這個利益考量，不會只由 GDP 或是單一的經濟指標來認定，它還包括了環境、健康、幸福等其它層次因素，依照不同狀況綜合考量，並為大家取利益最大化的交集。所以每當有不公平或是失衡的考量發生時，我們便容易跳出來倡議大家引領改變，或是再做一次平衡，像是 1990 年的野百合運動、2000 年的野草莓學運等，其實社會系扮演很重要的啟動角色。
創立 Hahow 好學校，也是我革命的一種方式，是一種撕掉不必要的標籤的行動。
你當年會徬徨嗎？
我覺得沒有人不會徬徨，其實此時也會。我隨時都會焦慮，焦慮才會讓你知道哪裡會更好，就像賈伯斯說的Stay hungry Stay foolish（求知若渴，虛懷若愚）這些都是很好的人生指引。我很喜歡看美國畢業典禮的演講，那給我很多啟發，我在戰略上是一個動態調整的人，但我的意志與目標是一致的。
22歲以前，我一直在想該怎麼把自己定義得更清楚，而我覺得認識人是一種最快理解自己的方法，可以投射並反思自己是什麼樣的人。你會慢慢發現因著什麼樣的原因，自己不喜好哪一種性格的人，又或者什麼樣的價值觀，會讓你特別欣賞做出某種選擇的人。認識別人像是照鏡子的過程，能把自己看得更透澈清楚。
其他人也閱讀了下面這些文章
【最新好康出爐】
❤ 【履歷不已讀】履歷診療室無酬1對1履歷健診如何將興趣寫成專業？馬上進入逛逛
❤ 【2024精選】新鮮人心動職缺特輯 | 求職目錄
❤ 推!!! 新鮮人找工作第一步必備求職教戰
❤ 熱門話題！新鮮人求職疑難雜症解析
❤「104 高手」給接案 / 自由工作者 / Freelancer / 高薪家教的你 ，如何建立【個人履歷】
❤「104 工作快找」最多職缺，線上編輯履歷，一鍵應徵超方便
