文：陳佳慶
原文標題：人資大未來：幫助媽媽們重返職場 - The Mom Project
許多女性因為生產、育兒的關係，不得不暫離職場；等過了幾年，當她們想要重返職場時，其實並沒有想像中的那麼容易。
本文將探討媽媽們回到職場工作時，會遇到的幾個問題。同時也將分享國外新創求職平台—The Mom Project的案例，讓雇主們知道，多元與包容 (Diversity & Inclusion, D&I) 不應該只是一個企業口號，而是身體力行的行動。
媽媽重返職場，打造友善職場
「你不是說叫我不要老是只想失去嗎？我現在很可能會因為生了孩子而失去青春、健康、職場、同事、朋友等社會人脈，還有我的人生規劃、未來夢想等種種，所以才會一直只看見自己失去的東西，但是你呢？你會失去什麼？」
—《82年生的金智英》
上面的對話是小說 (電影) 《82年生的金智英》的一個場景，老婆和老公討論生小孩的擔憂，老公安慰老婆不要只想到失去什麼？老婆反問老公：所以你失去了什麼？
今天我們不講科技或 AI，我們來談談女性在工作上的限制與困境。
女性產後重返職場的難題
人生只有一次，小孩的童年也只有一次，許多媽媽們因為想要陪伴小孩一起成長，因為身為母親的責任感，因為不放心給褓母照顧，因為擔心小孩和自己不親近等等，選擇全職照顧小孩；過了幾年，等到要再返回職場時，其實並沒有想像中的那麼容易。雖說現在的社會已經比過去進步，但還是可能會遇到下面的問題：
- 面對企業的歧視與刁難
很久沒寫履歷了，不知道要怎麼包裝自己，準備好履歷後，主動應徵都石沈大海，好不容易有面試的機會，人資會問：這份工作壓力很大喔！你現在的身份可以適任嗎？你可以配合加班嗎？不用回家顧小孩？離開職場這麼久了，為什麼你覺得你可以勝任這份工作？你能全心投入到工作中嗎？
- 自我懷疑否定與焦慮
懷疑自己是不是已經和社會脫節？否定自己過去的經驗？能力是不是這幾年都退化了？自己是不是要被社會淘汰了？在重返職場的過程中，媽媽們總是會掙扎與焦慮，我要這樣做嗎？我可以嗎？我是不是已經不行了？
- 重新適應職場生活
因為幾年的職涯空白，加上時間和經濟的壓力，重返職場有時候需要降低條件去應徵不那麼適合自己的工作，也可能原本是主管，現在變成職員，加上很多年沒有投入職場，需要時間去適應與調適。
- 多元角色的整合
女性的角色是多元的：媽媽、太太、媳婦、女兒，進入職場又可能多了主管、部屬的角色，原本的角色可能就佔滿全部的時間了，加上職場的角色可能會讓自己身心俱疲，回到職場勢必要做一些優先排序與取捨，家人的支持也是很重要的。
新創求職平台 The Mom Project
我們已經向客戶證明，僱用和留住媽媽不只是一件好事，而且對商業是有助益的。
—The Mom Project的執行長Allison Robinson
如果媽媽可以兼顧家庭與事業，找工作時不用擔心被歧視，也不需要自我懷疑，那應該有多好？全世界都有男女不平等、女性薪水低於男性、婦女難以升遷的問題，在美國芝加哥，一位兩個小孩的媽Allison Robinson也遇到類似的問題，當他成為媽媽之後，才真正了解小孩對自己的人生與職涯影響是很大的，於是在2016年創立了The Mom Project求職平台，希望能幫助媽媽們重返職場，找到更好的工作，解決就業問題。
到目前為止，The Mom Project 已積累275,000名專業人才，平台上發布職位的企業數量達到2,000家，包括Apple, Google, Facebook, Nike, Uber, Gap和Twitter等大型科技公司和領導品牌，網球天后小威廉絲 (Serena Williams) 於2020年初加入並擔任戰略顧問，以進一步推動這一使命。The Mom Project於2020年7月2日宣布獲得2500萬的B輪融資，迄今為止已籌集了3600萬美元的資金。
The Mom Project的執行長Allison Robinson提到：我們已經向客戶證明，僱用和留住媽媽不只是一件好事，而且對商業是有助益的，多元與包容 (Diversity & Inclusion, D&I) 不應該只是一個企業口號，而是身體力行的行動。
兩性職場平權
雖說台灣兩性職場平權已經比之前進步很多，但還是有優化的空間，女性有女性的強項與優勢：思想縝密、同理心強、圓融處世，這些優勢或許是當今瞬息外變的商業世界更需要的。世界銀行之前公布「2019年女性、經商與法律」報告 (1)，台灣排在39名，獲得91.25分，是東南亞最高，在自由居住移動、就業、薪資、婚姻和個人財產都是滿分，但在在育兒、經商和退休保障部分，只分別獲得80分、75分和75分。
從標竿企業台積電的2020年6月公布的企業社會責任報告書裡，可以看到董事會裡9位成員有2位是女性，整體薪酬比例男女差距小，不過主管人員的男女比為87.3%與12.7% （已每年提升，2015年女性主管為11.5%），女性員工佔比持續下降 (因為晶圓廠自動化，技術員需求下降)，相信台積電會持續關注女性員工議題，讓女性有更多發展與機會。
或許未來金管會要求揭露上市櫃企業員工薪資時，也可以提出男女薪酬比例揭露的要求，男女同工不同酬可以藉由透明的資訊，讓大家做得更好。
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