雇主僱用獎助計畫，適用青年人？
今年經濟不景氣源自新型冠狀病毒（COVID-19），失業率已達4%，勞動部急著出招，光是僱用獎助連青年人都用上。 其效果如何？9月底掀底牌了。
僱用獎助補助金緣由
《就業保險促進就業實施辦法》早於99年時主管機關已備妥產業變化引發大量失業，提供雇主僱用下列失業勞工，發給雇主僱用獎助金。
至108年4月以來僱用獎助對象：（一）失業期間連續達30日以上之特定對象（二）失業期間連續達3個月以上勞工。只要雇主僱用連續滿30日，由公立就業服務機構發給僱用獎助（金）：分3種不同對象每人每月僱用獎助金13,000元、12,000元及9,000元。
對青年僱用獎助之質疑
《僱用青年獎助計畫》獎助企業，僅僅以企業僱用29歲以下應屆畢業生、僱用薪資達28K以上2條件，就僱用獎助著眼點，不禁有下列的質疑：
首先，依上述2條件推論符合條件者，應以碩士學位者居多；但碩士學位求職偏向選擇較有規模企業，且其起薪應超越28K。此計畫針對此群碩士生勿說企業缺乏意願；它不是道好菜，碩士生們可能嗤之以鼻？
因依據勞動部與教育部資料勾稽，108年度畢業生中約12萬人已進入職場。碩士畢業生薪資區間為40K～45K，占15.9％，其次為45K～50K，占15.7％。本計畫28K反而壓低碩士生月薪，能服人？
其次，29歲以下學士學位者，對企業而言，相對其有意僱用新進人員年齡屬於偏高，且若毫無工作實務，企業不在區區平均每人每月獎助0.666萬元而僱用。
按此計畫青年月薪雖28K，然企業經獎助後，付出青年人事成本僅22K，換言之，此種僱用獎助給企業怎麼想？啊！原來僱用應屆畢業生仍然只要22K，是？
再其次，該計畫提供僱用獎助金而言，企業僱用符合上述條件青年滿3個月，發給企業2萬元僱用獎金；最長以12個月為限，雇主每用1人最高補助8萬元。
假設不論企業僱用3個月或僱用長達12個月之應屆畢業生，估算企業獲得僱用獎助金平均每人每月0.666萬元；遽聞本計畫預計109年9月實施，目前疫情未明朗之情境，企業甘冒險穩定性尚且受質疑的青年?
小結 15-24歲年齡層失業率高達11%，尤其此波遭遇疫情，主管機關絞盡腦筋提出各類計畫，不忘以最高預算或最高獎助金使勁宣傳，其用心真良苦！但急就章式計劃，常出現欠切思慮的過失，致計畫失靈，可朝令夕改？
本文作者許朝茂顧問 岩熊仕管理顧問有限公司勞工法規事務與教育訓練講師 文化大學推廣中心(部)等就業服務技術士班講師
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