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日期 |2022.01.28

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放完春節連假就在想下次連假?2022連假上班族排休全攻略|職場熱議

打開行事曆細數2022年一共有7次連假,除了新年連假共9天,手中握有今年度的特休額度的上班族或許可思考讓休假與連假搭配產生更大效益,規劃更長的休假行程。《 104職場力 》為您整理2022年連假全攻略。

文/104職場力

111年的1月22日為補班日,這天原為週六,要「補上班」引起不少網友討論與新聞熱議,不曉得這天到底是補哪一天的班?許多人此時才驚覺,多年來誤會:「原來大年初四並沒有放假?」,當然也有不少上班族乾脆請假,讓原訂的週休假期維持兩天的步調。

「休息是為了走更遠的路」翻開行事曆仔細看了一下,不免俗計算今年還有幾次連假,如果搭配特休能如何發揮最大效益呢?過年連放9天不過癮,不曉得還有無機會長天數休息沈澱呢?《104職場力》小編幫你整理2022年連假全攻略,在辛苦工作之餘,也能適時安排假期養精蓄銳!

111年政府行政機關辦公日期表(點選圖片可下載)

111年行事曆
▲ 圖片來源:行政院人事行政總處

延伸閱讀:2022年行事曆:7個連續假期,春節9連假、清明連假共4天

1. 228和平紀念日,休假天數:3日

228國定假日

2月28日和平紀念日為星期一,2月26日(六)-28日(一)連休3天,為過年後第一個遇見之國定假日。

★ 想要休假變成9天?請假4天即可從2月26日(六)放到3月6日(日)囉!


2. 清明節,休假天數4日

清明節

清明時節雨紛紛,此時經常東北季風南下、鋒面滯留而下雨不斷,但假日休息仍不可少,清明節4月5日,4月2日(六)-5日(二),星期一兒童節接續下共可連休4天。

★ 如果再請假3天,便能從4月2日(六)一路放至4月10日(日),9天連續假期!


3. 勞動節,休假天數3日

51勞動節

51勞動節為星期日,強碰假日怎麼辦?

根據的勞動部說明:「勞動基準法第37條所定應放假之日(俗稱國定假日,但不包括選舉罷免投票日),如適逢勞工例假及因法定正常工時縮減致無須出勤之休息日,應於其他工作日補休,補休日期係由勞資雙方自行協商議定。」

因此若國定假日恰逢例假日或休息日,依法雇主應給予其他工作日補休。2021年的勞動節也恰逢假日,相信許多人並不陌生,實務上不同公司有不同作法,有的企業提前於星期五彈休一天、或是延至星期一彈性休假一天,或者給予員工自行選擇。

可能也有企業不另外提供休假,但要特別提醒雇主勞動節「國定假日」為應放假日,依法給假並支薪;若徵得勞工同意於當日出勤,則須「加倍發給」的薪酬工資

延伸閱讀:2022勞動節遇週日,公司預計如何給假?選擇於5/2彈休一日的企業為多數|職場力調查


4. 端午節,休假天數3日

端午節

五月五慶端午,掛艾草和菖蒲。

端午節為5月3日星期五,5月3日(五)-5日(日)連休3天,除了品嚐不同口感的肉粽外,掛艾草與菖蒲避邪求平安與健康。在家防疫若怕無聊,買個織布與香料等材料,動手製作香包吧。

★ 提前在5月30日請假4天的話,就能從5月28日(六)一路放至6月5日(日),形成9天連續假期!


5. 中秋節,休假天數3日

中秋節

秋高氣爽月色皎潔,月圓人團圓,與家人吃月餅賞著月,一家烤肉萬家香。

中秋節為9月10日星期六是不是就沒放到假了?別擔心,根據「紀念日及節日實施辦法」第5之1條,紀念日及節日之放假日逢例假日應予補假,而例假日為星期六就在前一個上班日補假。因此補假日為9月9日星期五,連休3天。

★ 若提前於9月5日請假4天,可形成自9月3日(六)一路休假至9月11日(日)的9天連續假期!


6. 國慶日,休假天數3日

國慶日

旗海飄揚掛滿街道,10月10日國慶日為星期一,自10月8日(六)-10日(一)連休3天。

而國慶日也是2022年最後一個國定假日,我國紀念日與民俗節日不僅這幾日,雖然其他節日無放假規定,有空也能了解每個節日由來與典故,增廣見聞、鑑古知今囉!

★ 若在國慶日後的10月11日請假4天,能形成從10月8日(六)休假至10月16日(日)的9天連續假期。


額外加碼!過2次新年總共放15天假?!

2262年閏月
2262年閏月

過年連假9天意猶未盡?最近有網友分享如果「閏正月」不就能過兩次新年,放兩次年假了嗎?

「閏月」指太陽曆與農曆的曆月差別,大約每三年就差了一個月,因此為了把相差日數消除,即插入一個閏月,也是曆法能符合季節及月相。

因此網友便找到在西元2262年適逢「潤正月」,1月可以放一次年假,2月又能再放一次年假了!不過還要等240年才是2262年,「這個機會不屬於我」僅能讓上班族們垂涎三尺,作為趣聞看待囉。


以上,是這次針對廣大上班族們熱烈討論「2022連假」的全攻略整理,放假同時也能從事自己喜歡的事,更消除疲勞獲得充足休息。但各行各業工作與業務性質不同,連假與特休的搭配僅供參考,仍需考量自身工作型態與職場環境,不必全然安排於連假前後,於其他時間安排休假,適當休息才能更為健康,職涯也更為順遂,祝福大家!


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