工程師轉職如何選Offer？過來人：高薪工作壓力未必較大
今年科技業雖有雜音，「工程研發」人才仍舊炙手可熱，工程師轉職時該如何選擇Offer？不同的產業各有什麼優缺點？想領高薪是否一定得承受高壓嗎？站在職涯十字路口的你，不妨聽看看過來人給你哪些建議？
文／林鼎淵 (Dean Lin)
對工程師而言，25-40歲是職涯發展的黃金歲月，每一次的抉擇都至關重要；因為每次都要付出兩年以上的代價，人的一生又有多少個兩年可以嘗試呢？
你想繼續當工程師還是轉管理職
當了幾年的工程師後，在職涯上會出現幾條岔路：
資深工程師（Senior Engineer）
如果你很熱愛程式並具備寫程式的天賦，其實未必要轉管理職；但你也要思考再過 10 年，自己是否還能持續吸收新知、技術是否依舊領先業界、眼睛能否繼續支持你撰寫程式。
技術領導（Tech Lead）
技術領導未必是技術最強的那個人，但通常是團隊中技術最全面、經驗最豐富的人；他能讓新人快速上手成為即戰力，在系統遇到突發狀況時能給予即時的處理，坐上這個位置後親自寫程式的頻率會大幅下降，取而代之的是系統分析、 Code Review、思考專案優化方向；當然也要持續吸收新知、強化技能，不然容易讓新人覺得這個前輩沒什麼料。
專案經理（Project Manager）
工程師出身的專案經理，因為了解技術，所以他們更能夠預估每個功能所需要花費的時間，並且在與工程師溝通時較不會出現障礙；不過有些工程師剛轉職成專案經理的時候，會因為看到同事寫程式卡住，而產生親自下去寫Code 的衝動；但請千萬克制這個衝動，你現在的任務是透過溝通協調來確保每個人的工作進度，而不是親自跳下去解決問題。
Tips
1. 不要把組員的問題變成自己的問題，更不要讓自己忙死而組員閒閒沒事做。
2. 技術領導及專案經理雖然在職稱上為管理職，但不一定會有領導加給。
工程師在不同產業的發展
公司類型會影響到你的未來職涯，以及跳槽的薪資漲幅。
純軟
● 優點
通常純軟公司的利潤是最高的，所使用的技術也會是最新的，只要能力夠，薪水可以談到很高，在未來跳槽時也有較大的優勢。
● 缺點
這裡能力至上，如果你的能力不夠，被 Fire 的機率很高；相較於其他產業的工作壓力更大。
金融
● 優點
只要你願意學習，金流串接、大數據、資料穩定性、高併發等議題都有機會接觸到，而且有前輩的經驗可以參考。
● 缺點
金融業歷史悠久，組織龐大，且有不少相關法規的限制；因此進入產業後，你面對的眾多問題中，專業技術是比較小的那個。
傳產
● 優點
很多傳產在積極轉型的過程會開出不錯的薪水來吸引好手，因為公司過去比較沒有軟體方面的經驗，所以專案的時程相對寬鬆。
● 缺點
因為大部分傳產員工的平均年齡都不低，進去後會需要花很多的時間在溝通上；且大多時候沒有學習的對象，這片天你一個人撐起都算是家常便飯，如果無法具體列出你幫這間公司做出哪些改變，未來跳槽到其他產業的優勢並不大。
博弈
● 優點
如果你能力普普又想要追求高薪，這個產業是一條捷徑。
● 缺點
可能會有法律問題，就算幸運沒有被告，進去後履歷就爛掉了，未來想跳槽到其他產業都會受到異樣的眼光；除非你打算一輩子都待在這個產業，不然能不碰就不碰。
[常見迷思] 薪水高低與工作壓力成正比
先說結論：「薪水高的工作壓力未必較大，薪水低的工作未必輕鬆。」
先排除皇親國戚走後門的存在，筆者周圍有一些朋友擁有高年薪（>150W），但他們大部分在上班的時候都可以秒回 Line，甚至在上班時間追劇、射飛鏢、打電動都是家常便飯；跟一般想偷懶還要躲在廁所的社畜是完全不同等級的存在。
不過這些領高薪又很爽的朋友都有幾個共通點：
1. 技能稀缺性
他們會的技能要嘛很新、要嘛會的人很少；有些想學還需要天賦，因此競爭者不多。
2. 時代潮流
通常是市場上炒作的題材，許多企業為了引進相關人才不惜開出高於行情的價碼。
3. 面試門檻高
面試通常是九死一生，需要專門準備才有可能通過。
符合上述三者的常見產業有：「資安、人工智慧、區塊鏈。」選擇比努力重要是真的！付出相同的努力，在不同產業的收穫差距非常大；如果現在身處的產業已經是紅海市場，就算你付出加倍的努力，也未必能獲得更高的年薪。
節錄自：博碩文化《給全端工程師的職涯生存筆記／林鼎淵 (Dean Lin)著 》
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