工程師轉職如何選Offer?過來人:高薪工作壓力未必較大

今年科技業雖有雜音,「工程研發」人才仍舊炙手可熱,工程師轉職時該如何選擇Offer?不同的產業各有什麼優缺點?想領高薪是否一定得承受高壓嗎?站在職涯十字路口的你,不妨聽看看過來人給你哪些建議?

文/林鼎淵 (Dean Lin)

對工程師而言,25-40歲是職涯發展的黃金歲月,每一次的抉擇都至關重要;因為每次都要付出兩年以上的代價,人的一生又有多少個兩年可以嘗試呢?

你想繼續當工程師還是轉管理職

當了幾年的工程師後,在職涯上會出現幾條岔路:

資深工程師(Senior Engineer)
如果你很熱愛程式並具備寫程式的天賦,其實未必要轉管理職;但你也要思考再過 10 年,自己是否還能持續吸收新知、技術是否依舊領先業界、眼睛能否繼續支持你撰寫程式。

技術領導(Tech Lead)
技術領導未必是技術最強的那個人,但通常是團隊中技術最全面、經驗最豐富的人;他能讓新人快速上手成為即戰力,在系統遇到突發狀況時能給予即時的處理,坐上這個位置後親自寫程式的頻率會大幅下降,取而代之的是系統分析、 Code Review、思考專案優化方向;當然也要持續吸收新知、強化技能,不然容易讓新人覺得這個前輩沒什麼料。

專案經理(Project Manager)
工程師出身的專案經理,因為了解技術,所以他們更能夠預估每個功能所需要花費的時間,並且在與工程師溝通時較不會出現障礙;不過有些工程師剛轉職成專案經理的時候,會因為看到同事寫程式卡住,而產生親自下去寫Code 的衝動;但請千萬克制這個衝動,你現在的任務是透過溝通協調來確保每個人的工作進度,而不是親自跳下去解決問題。

Tips
1. 不要把組員的問題變成自己的問題,更不要讓自己忙死而組員閒閒沒事做。
2. 技術領導及專案經理雖然在職稱上為管理職,但不一定會有領導加給。

工程師在不同產業的發展

公司類型會影響到你的未來職涯,以及跳槽的薪資漲幅。

純軟

● 優點
通常純軟公司的利潤是最高的,所使用的技術也會是最新的,只要能力夠,薪水可以談到很高,在未來跳槽時也有較大的優勢。

● 缺點
這裡能力至上,如果你的能力不夠,被 Fire 的機率很高;相較於其他產業的工作壓力更大。

金融

● 優點
只要你願意學習,金流串接、大數據、資料穩定性、高併發等議題都有機會接觸到,而且有前輩的經驗可以參考。

● 缺點
金融業歷史悠久,組織龐大,且有不少相關法規的限制;因此進入產業後,你面對的眾多問題中,專業技術是比較小的那個。

傳產

● 優點
很多傳產在積極轉型的過程會開出不錯的薪水來吸引好手,因為公司過去比較沒有軟體方面的經驗,所以專案的時程相對寬鬆。

● 缺點
因為大部分傳產員工的平均年齡都不低,進去後會需要花很多的時間在溝通上;且大多時候沒有學習的對象,這片天你一個人撐起都算是家常便飯,如果無法具體列出你幫這間公司做出哪些改變,未來跳槽到其他產業的優勢並不大。

博弈

● 優點
如果你能力普普又想要追求高薪,這個產業是一條捷徑。

● 缺點
可能會有法律問題,就算幸運沒有被告,進去後履歷就爛掉了,未來想跳槽到其他產業都會受到異樣的眼光;除非你打算一輩子都待在這個產業,不然能不碰就不碰。

[常見迷思] 薪水高低與工作壓力成正比

先說結論:「薪水高的工作壓力未必較大,薪水低的工作未必輕鬆。」

先排除皇親國戚走後門的存在,筆者周圍有一些朋友擁有高年薪(>150W),但他們大部分在上班的時候都可以秒回 Line,甚至在上班時間追劇、射飛鏢、打電動都是家常便飯;跟一般想偷懶還要躲在廁所的社畜是完全不同等級的存在。

不過這些領高薪又很爽的朋友都有幾個共通點:

1. 技能稀缺性

他們會的技能要嘛很新、要嘛會的人很少;有些想學還需要天賦,因此競爭者不多。

2. 時代潮流

通常是市場上炒作的題材,許多企業為了引進相關人才不惜開出高於行情的價碼。

3. 面試門檻高

面試通常是九死一生,需要專門準備才有可能通過。

符合上述三者的常見產業有:「資安、人工智慧、區塊鏈。」選擇比努力重要是真的!付出相同的努力,在不同產業的收穫差距非常大;如果現在身處的產業已經是紅海市場,就算你付出加倍的努力,也未必能獲得更高的年薪。

給全端工程師的職涯生存筆記

節錄自:博碩文化《給全端工程師的職涯生存筆記/林鼎淵 (Dean Lin)著 》


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