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日期 |2022.04.12

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居家隔離怎麼請假?請「防疫隔離假」雇主應准假可不給薪,確診者可請病假領半薪|職場新訊

COVID-19疫情未歇,近期本土確診案例大增,導致居家隔離人數急劇攀升,關於勞工如遇居家隔離狀況,勞動部表示可請「防疫隔離假」,雇主須給假但可不給薪,若居隔期間發病,自發病日起可改請病假領半薪,或可利用自己的特休假領全薪。

文/《104職場力》小編 整理

近期由於本土COVID-19疫情再度變化,受Omicron變種病毒傳播的影響,大量確診者足跡與居家隔離的人數急速攀升,導致許多產業的工作者都受到衝擊,針對此狀況勞動部回應:如勞工遭居家隔離,可請防疫隔離假,雇主應給假但可不給薪,若勞工在居家隔離期間發病確診,自發病日起可改請病假領半薪,或是請特休假領全薪。

延伸閱讀:「防疫隔離假」的常見7大QA總整理:隔離假支薪嗎?和「照顧假」不一樣嗎?

什麼情況下可請「防疫隔離假」呢?

勞動部指出,以下兩種狀況雇主均應給予勞工「防疫隔離假」。

  1. 衛生主管機關認定應居家隔離/檢疫、集中隔離/檢疫,因此無法出勤時。
  2. 家屬為了照顧生活不能自理的受隔離/檢疫者,而必須請假時。

什麼情況雇主應給予勞工【防疫隔離假】
▲ 圖片來源:勞動部


勞工若居家隔離,該怎麼請假呢?

由於這波COVID-19疫情多為輕症,因此指揮中心目前所公佈的隔離作法都朝「居家隔離」的模式進行,因此很有可能與確診者足跡重疊、出現疑似病症的勞工不論隔離或是治療都有可能居家完成,期間會涉及許多勞工朋友關心的休假問題。

現行的居家隔離規定為10天,因此可請的假別也會在10天內依情況有所不同,舉例來說:A勞工若遭衛生單位要求居家隔離,可請「防疫隔離假」,期間雇主可不給薪,假設A勞工於隔離第4天發病確診,自當天起可改請病假、領半薪,或者改請特休假、領全薪。

【防疫隔離假】是否強制支薪,取決於染疫原因:如果染疫或接受隔離的原因歸究於雇主或公務,則應給薪;反之若不可歸責雇主,則視勞資雙方協議,並未強制給薪。

若雇主不給薪的話,A勞工也可在隔離期間的工作日請領每日1,000元的「防疫補償」。

請注意,【防疫補償】需符合以下兩個條件才可請領:
1. 衛生主管機關認定應居家隔離/檢疫、集中隔離/檢疫,因此無法出勤時。
2. 家屬為了照顧生活不能自理的受隔離/檢疫者,而必須請假時。

因此若依上例的舉例,A勞工居家隔離期間總共花費12天完成治療,期間的前3天為不支薪的「防疫隔離假」,第4天起可請病假(領半薪)或特休假(領全薪)。

延伸閱讀:防疫照顧假、家庭照顧假該怎麼請? 疫情升溫、企業防疫務必確保員工健康管理


雇主支付員工「防疫隔離假」或「防疫照顧假」等假別,薪資費用加倍減除

為配合防疫,財政部新聞稿指出:為提高機關(構)、事業單位、學校、法人、團體(統稱雇主)給付薪資誘因,並使其積極參與防疫,嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例(下稱紓困特別條例)第4條,就雇主給付其員工依規定申請防疫隔離假或依中央流行疫情指揮中心(下稱指揮中心)所為應變處置指示而得請假期間之薪資,提供得就該給付薪資金額之200%,自申報當年度所得稅之所得額中減除之租稅措施。

雇主給付員工下列依法得不支薪請假期間之薪資,得適用前開規定,按給付薪資金額之200%自申報當年度所得稅之所得額中減除,鼓勵雇主提供支薪之防疫隔離假等相關假別,兼顧勞資雙方權益。

  1. 防疫隔離假
    1. 員工經國內各級衛生主管機關認定應接受居家隔離、居家檢疫、集中隔離或集中檢疫,得請防疫隔離假。
    2. 員工為照顧生活不能自理之受隔離者、檢疫者而請假,得請防疫隔離假。
  2. 依指揮中心所為應變處置指示而得請假期間
    1. 防疫照顧假
      1. 經中央或地方主管機關發布高級中等以下學校延後開學、停課期間或高中職(含)以下學校及相關教育機構符合「校園因應『嚴重特殊傳染性肺炎』(COVID-19) 疫情停課標準」停課、配合疫情警戒第三級停止到園(班)期間或各類教育機構有條件開放並加強防疫管制措施之期間,家長其中1人於延後開學、停課、停止到園(班)或前述加強防疫管制措施期間,如有親自照顧「12歲以下(意即未滿13歲)之學童」,或「國民中學、高級中等學校、五專一、二、三年級持有身心障礙證明子女」之需求者,得申請防疫照顧假。
      2. 經中央或地方主管機關發布托嬰中心、居家托育服務及早期療育機構停止收托期間或前開機構有條件開放並加強防疫管制措施之期間,兒童之家長其中1人於停止收托期間或前述加強防疫管制措施期間得請防疫照顧假。
      3. 經中央或地方主管機關發布社區式長照機構(不含團體家屋)及身心障礙者日間照顧服務暫停服務期間或前開機構逐步恢復營運並加強防疫管制措施之期間,身心障礙者及失能者之家屬其中1人於暫停服務期間或前述期間得請防疫照顧假。
      4. 庇護性就業之身心障礙者,因受嚴重特殊傳染性肺炎疫情影響致無法工作之期間,其家長或家屬有親自照顧該身心障礙者之需求者,其中1人得申請防疫照顧假。
      5. 配合滿12歲至未滿18歲學生接種BNT疫苗措施,學生接揰疫苗後,當日起如有不良反應,得申請疫苗假,以三天為原則(含接種當日),必要時得延長。於疫苗假期間,家長如有親自照顧學生之需求,其中1人得申請防疫照顧假。
    2. 疫苗接種假:自110年5月5日起實施疫苗接種假,勞工前往接種疫苗,以及為避免接種發生不良反應,自接種之日起至接種次日24時止,得申請疫苗接種假。

延伸閱讀:幼童如需「居家隔離」,可連同照顧者申請「防疫補償金」,另陪住成人得依法申請「防疫隔離假」


勞工如請「防疫隔離假」,雇主應給假(可不給薪),不可予以不利處分

勞動部表示,除了勞工受隔離外,勞工為照顧生活不能自理的受隔離者,如兒童而請假,亦可請「防疫隔離假」。勞工請防疫隔離假,雇主必須給假,不可任意視為曠職,也不得強迫勞工以事假或其他假別處理,亦不能扣發全勤獎金、解僱或予以不利之處分。違者將處新台幣5至100萬元罰鍰。

防疫期間,需要大家多一些體諒和互相關懷,良好的職場環境也需要勞資雙方有一定的共識,希望大家在這段期間都能平安健康,一起為防疫努力!


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