農曆春節期間，員工出勤薪資如何算？3種假日的計算原則一次搞懂！
每年的農曆春節都會跨越常見的勞工3種休假日（即休息日、例假日和國定假日），如果要求員工在過年期間出勤，薪水該如何計算呢？專業顧問提醒：不同假日的薪水計算原則都不同，建議應及早因應。此外也提醒「排班制」公司可先檢視勞工在2月的應有休假天數，再安排各自的班別，避免違法疑慮。
文／爵鼎企業顧問
又準備邁入新的一年，在1/1元旦過後的大型連假非農曆春節莫屬，每個人都期待在過年期間可以與家人暢談、休養身心。
但也有許多人需在過年期間出勤工作。因此，雇主若是有需要員工在農曆春節工作時，就務必要注意員工在此段期間出勤的相關規定及事項。
透過本篇重點整理來了解何謂春節休假、出勤等相關重要資訊，以協助雇主們在勞資之路上走得更遠：
休息日出勤
- 依勞動基準法第36條之規定，每一週至少要有1天休息日，但可以由雇主與勞工約定排班。
休息日出勤須經由勞工同意，雇主需額外給付加班費：- 前2小時：1.34。
- 第3～8小時：1.67倍工資倍工資。
- 過年期間的休息日有：2月08日（小年夜）、 2月10日（初一）
例假日出勤
- 依勞動基準法第36條之規定，每一週至少要有1天例假日，例假日是強制休息日，雇主不可要求勞工出勤；如果勞工出勤，需支付2倍工資，並提供1日補假。
- 過年期間的例假日有：2月11日（初二）。
國定假日出勤
- 國定假日是勞動基準法指定的放假日，勞工出勤需經由勞工同意。
出勤時需支付1日工資（等同當日雙倍薪資），或者可以協商將國定假日調至其他工作日休假。
- 過年期間的國定假日有：2月09日（除夕）、2月12日（初三）、2月13日（初四）、2月14日（初五）。
Q：排班制的公司在過年期間如有與政府行事曆不一樣的情形，是否仍要給付加班費還是放假呢？
若是各位雇主是有採用排班制，但在排班上卻與政府行事曆有不一樣的狀況，而其他相同部分在過年期間一樣比照上述重點整理所處理，這時可能會有違法疑慮。
- 如2/8小年夜不放假，但2/17那天不補班，此種情形就並非政府行事曆的情形，而須檢視排班並重新調整。
會建議雇主們需檢視勞工在2月應有的休假天數，包括休息日、例假日、國定假日，並且要求勞工出勤時，也需經由勞工同意，而依法支付額外工資，否則將有面臨罰鍰的機會，不可不慎。
- 上述皆以政府行事曆（也稱政府八週變形工時）為例，如公司行號是自行適用其他種類的變形工時為排班，則不能直接適用。
（原文標題：農曆春節期間 員工出勤及薪資如何計算？）
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