農曆年上班薪水怎麼算？過年出勤有算加班費嗎？｜職場新訊
年關將近，在很多人都在準備過農曆新年時，服務業和很多兼職的朋友卻要嚴陣以待，您的工作屬性若因產業屬性，在過年期間仍需出勤，到底該怎麼計算工資，年節上工雇主該額外支付加班費嗎？《104職場力》整理相關資訊，願大家都能過個好年！
文／《104職場力》小編 綜合整理
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2021的農曆年即將到來，今年的春節連假為2月10日（三）至2月16日（二），假期從小年夜到初五、共7天，若雇主與勞工約定出勤，或是特殊的產業屬性，導致在過年期間需要執勤公務，該如何計算薪水呢？
小年夜調整放假，如要求出勤應付加班費
今年的2月10日為農曆除夕前一日（俗稱的小年夜），因功能性調整放假而與2月20日的休息日互換工作日，勞工應於過年後的2月20日（六）出勤上班，若雇主要求2月10日（三）需工作，則需比照一般的休息日，給付休息日加班費。
若公司屬於固定週一至週五為工作日，週六、日為例假日的出勤模式，由於2021年的2月13日（初二）、2月14日（初三）適逢例假日，依據《勞基法施行細則》的擇日補假原則，企業多半會選擇直接順延至2月15日（初四）、2月16日（初五）補假。
小編劃重點：
2/10（三）、2/13（六）為休息日，如上班需給付「休息日加班費」。
2/15（一）、2/16（二）為補假日。
留意這4天，如出勤應領「雙倍薪水」！
勞動部指出，2月11日（除夕）、2月12日（初一）、2月15日（初四）、2月16日（初五）的放假性質均為國定假日，因此若在這4天出勤，按法令規定，雇主應支付勞工雙倍薪水。
需特別留意，當天若出勤在1-8小時以內，除原有工資之外，都應統一再給予一日工資，作為「加倍發給」。
小編劃重點：
勞動部說明，以每小時工資額150元為例計算，在這4天出勤的員工除原薪資外，可額外再獲得：（每小時工資）150元×8小時＝1,200元。
注意！情人節這一天，不可要求勞工於例假出勤工作！
今年的2月14日（初三）為例假，勞動部指出若非有天災、事變或突發事件，是不得使勞工於例假出勤工作的。
如有需要繼續工作，或是雇主與勞工額外另作約定，當日工資應加倍發給，並於事後需給予補假休息，因此計算薪資方式需比照前文的「雙倍薪水」支付。
小編劃重點：情人節(2/14)當天為例假，一般勞工是不用出勤的哦！
我們公司是排班制，春節期間上班該怎麼算？
如採「排班制」或「變形工時」，要注意必須依照勞工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假，2月必須排入包括4個例假日、4個休假日，以及5個國定假日（除夕、初一、初四、初五、二二八紀念日）。
排班時需注意是否碰到國定假日，如國定假日當天遇到休息日、例假，應讓勞工另擇其他工作日補休，若國定假日當天為免出勤日（空班），則不用補假。若當天經勞資雙方協議，將國定假日調至其餘工作日放假，則無須支付雙倍薪水，否則應比照辦理。
小編劃重點：請注意，時薪制勞工在國定假日出勤，當天的工資應為「出勤時數 × 兩倍工資」。
雇主若違反相關規定，我可以怎麼自救？
勞動部提醒，若雇主在過年期間違反相關規定，不論是強制出勤、未依法支付加班費，可開罰2萬至100萬元，勞工需要檢具相關事證，就近和當地勞工行政主管機關申訴，如直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處），千萬要小心保護自身的權益哦！
2021農曆春節上班、加班注意事項總整理
最後，讓我們透過表格，來做一次總複習吧！
| 日期 | 假別 | 注意事項 |
| 2月10日（小年夜） | 彈性放假（休息日） | 如出勤，應獲得加班費 |
| 2月11日（除夕） | 國定假日 | 如出勤，應領兩倍工資 |
| 2月12日（初一） | 國定假日 | 如出勤，應領兩倍工資 |
| 2月13日（初二） | 休息日 | 如出勤，應獲得加班費 |
| 2月14日（初三） | 例假日 | 非因天災、事變或突發事件，不得出勤 |
| 2月15日（初四） | 國定假日 | 如出勤，應領兩倍工資 |
| 2月16日（初五） | 國定假日 | 如出勤，應領兩倍工資 |
以上資訊就是《104職場力》簡單為大家整理的2021年春節連假上班、加班的注意事項，請大家務必留意自身權益，也祝大家佳節愉快，牛年行大運！
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