資遣通報期限、資遣預告期如何計算？一文快速教你
文：宇恒法律事務所沈以軒律師團隊
原文標題：【宇恒週報】白話勞動法 終(中)止篇─資遣預告與資遣通報期限計算
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資遣通報期限與資遣預告期有不同的計算邏輯，加上資遣通報基本上沒有勞工年資的條件限制，使得原本難度不高的資遣預告期計算，變得相對複雜。
資遣預告與資遣通報期限的計算方式與注意事項，本文將進行詳細說明，協助HR夥伴進一步了解。
勞動部於民國109年10月29日發布了勞動關2字第1090128292A號令，針對資遣預告期間與預告期間工資給付標準做出最新解釋。本文將與HR夥伴們一起複習資遣預告與資遣通報期限的計算方式與注意事項。
資遣預告期間計算
資遣預告期間計算的法令依據，相信夥伴們都已知悉，即《勞基法》第16條第1項：「一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」。而本次勞動關2字第1090128292A號令釋，除明確說明計算方式外，也提供了相當白話的附件舉例：
「預告期間之計算方式，以雇主通知勞工之次日（預告通知當日不計）起算，依曆計算至勞工依約應提供勞務之最後一日止。」
（附件）「如雇主因具有勞動基準法第11條規定情事，而需資遣勞工，並預定勞工應提供勞務之最後一日為109年4月21日，該勞工的工作年資計算至109年4月21日止為2年6個月，則雇主依法最晚須於109年4月1日預告勞工，其預告期間係自次日（109年4月2日）起算，依曆計算至109年4月21日止，符合法定20日之預告期間。」
令釋主文的計算方式，是由資遣宣告次日起算至契約終止日；附件案例卻是由契約終止日回推資遣宣告日。後者比較符合法條的敘述邏輯；但前者卻是人資實務上較常出現的操作方向。
若將附件案例以前者計算方式的邏輯敘述，結果將會是：若雇主欲於109年4月1日對勞工宣告資遣，在給足資遣預告期間的前提下，應從109年4月2日起算，依曆計算20天，至109年4月21日退保，才算合法。
資遣通報期限計算
雇主資遣勞工時，應於「員工離職之十日前」辦理通報，此為《就服法》第33條第1項的規範；而95年10月30日勞職業字第0950506599號令則進一步說明計算方式：
「核釋就業服務法第三十三條第一項規定，雇主資遣員工應列冊通報期間日數之計算，以員工離職生效日為始日，並包含星期例假日，末日為星期日、國定假日或其他休息日者，以該日之次日為期間之末日。」
可以發現，雖然法條明文「離職之十日前」，但其實主管機關不僅非以「離職日」計算，改以「離職生效日」（即離職或契約終止的次日）計算；甚至將「離職生效日」認定為「始日」往前計算，與資遣預告的「當日不計」或《民法》第120條的「始日不算入」均明顯不同。因此實際計算資遣通報期限，大約會比一般理解的「十日前」還晚2天（若算出的資遣通報末日逢星期日、國定假日或其他休息日，還可能會更晚）。
這樣的計算方式差異，估計是因為資遣通報的目的，在使主管機關確實掌握非自願離職勞工資料，以提供必要的服務（輔導就業、職業訓練、失業給付等），因此對「十日前」通報的要求標準略為寬鬆，避免雇主輕易因延遲通報而索性不通報，反而更加損及勞工權益。
兼顧資遣預告與資遣通報之注意事項
資遣通報期限有著與資遣預告期不同的計算邏輯，加上資遣通報沒有勞工年資的條件限制（除非勞工工作未滿10天或其他不可抗力因素，方可於資遣後3天內補通報；否則只要是資遣，一律要求於10天前通報），使得原本難度不高的資遣預告期計算，變得複雜起來。
以下提醒幾個不同狀況容易忽略的細節：
一、在雇主願意支付預告期間工資前提下，有可能選擇不給足或不給預告期間；但仍不能免除資遣通報義務。因此若未提前通報，為了遷就資遣通報作業，仍然視同須給8天左右的預告期（包括資遣對象為工作10天以上、未滿三個月的勞工）。
二、承上，部份雇主考量資遣事件可能對組織造成負面影響，故宣告資遣後，並不願意勞工繼續於工作場所出沒；然而又無法規避資遣通報義務、導致不能在宣告日立即終止契約並退保。則或可考慮仍設定符合資遣通報規定之契約終止日/退保日；但是從資遣宣告日到契約終止日，均「免除勞工出勤義務」，即可兼顧法令規定與公司需求。順道一提，這段「免除勞工出勤義務」期間所支付的工資，屬於「工資照給」，而非《勞基法》第16條第3項的「預告期間工資」。（當然，也可考慮依法給予足夠的預告期間，則整段期間均為「工資照給」、「免除勞工出勤義務」）。
三、雖然人資實務多以資遣宣告日推算契約終止日，但如果涉及考量「年資門檻」因素（如計算特別休假或預告期間），則仍應回歸法條，以契約終止日判斷，而非以資遣宣告日判斷年資。（例如：在滿三個月前2天宣告資遣，卻因為資遣通報規定，必須將契約終止日押在8天後，將導致勞工實際年資滿三個月，結果依法有10天資遣預告期的適用。）
四、「工作未滿10日」之資遣，可適用《就服法》第33條第1項但書，於3天內補通報；然而「到職第10天」，不論當日出勤幾個小時，勞工的工作年資都是10天。所以若發現新進勞工不適任，又不想為了資遣通報而延遲退保、多給工資，建議於勞工到職9天以內辦理資遣。
當然，若勞工基於個人因素，不想在公司留下試用不合格而被資遣的紀錄，選擇以個人因素、生涯規劃為由，自請提前離職，則無資遣通報問題。
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