工作空窗期是很多求職者都會碰上的問題，空窗期過長，在投遞履歷表的第一關就有可能被雇主篩掉的狀況，怎麼辦？104人資長鍾文雄與生涯顧問陳韋丞 強強聯手教你履歷／面試包裝術，掌握求職發球權。
文／《104職場力》
因為身體健康和疫情影響導致長期休息之後，復工又只待了很短的期間，履歷上留下坑坑巴巴的空白，我了解雇主不願意雇用工作更換太頻繁的面試者，但時間拖下去只會讓gap越來越大，我該怎麼化被動為主動才能扭轉劣勢被雇用？
104職涯診所 軟體工程 匿名（41-45歲）
工作空窗期是很多求職者都會碰上的問題，在休息過後也容易碰上「先求有、再求好」的職涯抉擇，結果反而造成在新職場上的適應不良，工作做沒多久又想離職，變成在履歷表上寫上不加分、不寫又更拉長空窗期的狀況，實在惱人。
針對工作空窗期過長，在投遞履歷表的第一關就有可能被雇主篩掉的狀況，求職者該如何化被動為主動，讓自己在面試過程中爭取表現機會，甚至贏得雇主的信任呢？今天我們請到104資訊科技的人資長來說明該如何包裝吧！
雇主真的會在意求職者的工作空窗期嗎？
過去在《104職場力》的選文中，也有多篇文章提及「工作空窗期」的狀況，包括〈待業空窗期，履歷空白一年怎麼辦？面試怎麼包裝呢？｜履歷面試攻略〉、〈畢業後在家裡幫忙小生意算工作空窗期嗎？可以寫進履歷表嗎？｜職涯幫幫忙〉等不同切入角度的文章。
而企業雇主是怎麼看待求職者的工作空窗期呢？其實他們在意的不是求職者待業，而是「求職者是否因為專業技能不足、或職場適應不良而導致待業？」
鍾文雄（104資訊科技 人資長）：企業主與人資對於短暫工作經歷與間隔過久的職涯空窗期，大都會進一步詢問狀況。
陳韋丞（職涯規劃／生涯諮詢師）：針對空窗期的疑慮，企業主要考量的是求職者的能力素質，是否因為能力不足而頻頻碰壁。通常來說，只要能展現出足以勝任的能力，也有可以說服對方的理由，就不會有太大問題。千萬不要陷入表面的空窗期處理，而是要深入思考提問背後的思考邏輯。
因此，若能在面試或履歷表當中說明空窗期的原委，或直接證明自己的專業無虞，一般企業還是不會因為有工作空窗期而不錄取您的。
跟職涯空窗期相比，頻繁更換工作是不是更扣分？
許多復工後的求職者，都會碰上適應不良而短暫工作就離職的情況，這時候在履歷表上會呈現很多的「短經歷」，到底「短經歷」會不會比「空白期」更糟糕呢？答案是有可能引起雇主的疑慮，因此更需要求職者主動的說明。
鍾文雄（104資訊科技 人資長）：任職期間過短很可能是與到職前認知的職務、待遇與發展空間有較大落差。
職場前輩A：雇主不願意雇用工作更換太頻繁的面試者是普遍的現象。如果在正職工作中沒有合適機會，也可找兼職或是外包的工作，但是記得要跟您的技術領域相關。
《104職場力》過去的選文〈做不到3個月的工作經歷，該寫進履歷表嗎？｜職涯幫幫忙〉曾提及，短期工作經驗最重要的是在履歷表上誠實以告，該掌握的重點有3項：
- 撰寫履歷表時，關於工作經歷（不論長短期）都應誠實以告。
- 短期工作經歷的撰寫重點：與面試中的工作有多少契合度。
- 履歷表的呈現應是說服面試者，你是一個適任的工作者。
所以，與其說是扣分，倒不如說這是在提醒求職者，在履歷表上的呈現務必誠實，而在每次選擇工作時，也務必針對專業技能、自身所長而選取相關的工作，幫助實務經驗的累積。
空窗期和短期工作經歷，我該如何包裝？
除了做好心理建設，並在履歷表和面試過程中說明自己的狀況，實際上我該如何化被動為主動，讓企業雇主認同我的專業能力、不受限於工作經歷長短呢？
職場前輩們會如此建議：
鍾文雄（104資訊科技 人資長）：職涯空窗期，建議可以強調在這段期間的自我學習（如學習新的程式語言、強化資安能力）、完成過去未完成的願望（如照顧家人、探望摯友或是環島旅行等）、擔任志工等，不要讓這段時間成為求職的弱項。
職場前輩A：您的資料上顯示是在有聲出版業的軟體工程有 13-14 年經驗，如果您的工作是屬於軟體設計研發人員，您先將過去的 Programming 技術統整，了解自己最強的技術能力，再投遞相關工作。
陳韋丞（職涯規劃／生涯諮詢師）：履歷和自傳，扮演和企業第一次接觸和溝通的角色，如果主動在自傳中解釋特殊狀況，就有機會改變對方的猜測和想法，是化被動為主動的實用技巧，也是自傳的重要功能之一。通常履歷有比較特殊的狀況：轉換跑道、怪異的時間點、空窗期、職涯初期經歷混亂等等，我就會建議對方先寫出合理的理由，消除企業的負面猜測，甚至更進一步取得對方認同。
小編劃重點
● 包裝履歷應強調空窗期間的自我學習項目。
● 亦可強調利用這段時間完成過去未完成的願望。
● 統整職涯最強的技術能力，再作挑戰。
● 主動解釋狀況、用合理理由掌握發球權。
除了被動等待企業邀約面試，我能主動出擊嗎？
對於有工作空窗期、短期工作經歷的求職者，可能在履歷表那關就有被刷下來的疑慮，除了被動的等待伯樂上門，到底還能做什麼主動出擊的工作，去試圖突破現況呢？104資訊科技人資長和職場前輩們會如此建議：（本文案例為軟體工程師，故以軟體工程舉例）
鍾文雄（104資訊科技 人資長）：以您的工作資歷與軟體工程師這職務來看，已經可以透過獵才顧問協尋中階主管或是資深工程師的職務，建議您可以增加104獵才顧問管道找到適當的職務。
職場前輩A：如果有業界認識的朋友，將您尋找工作的訊息告知，因為您如果是自己投遞應徵工作，比較有可能履歷會被篩選掉。如果您的朋友對您的工作能力有所了解，內部員工的推薦機會是比較大的。
陳韋丞（職涯規劃／生涯諮詢師）：在前半期採用「理想工作策略」，以比較理想的期待找工作，此時可以投遞比較想要的職缺、用較為真實的理由回應空窗期、比較開放性地跟對方談薪資；但如果發現求職不順利，就要轉換成「先求有策略」，相對應的履歷撰寫和面試回應都要調整成安全模式，薪資要求也要斟酌評估。
小編劃重點
● 可透過獵才顧問管道，獲得協助。
● 利用交友圈的工作轉介，以內部員工推薦的管道求職。
● 採兩階段求職，並以真實理由回應空窗期，保持彈性。
根據職場前輩所言，今年因應疫情的特殊狀況，確實就業市場上的工作機會不多，多數求職者仍在觀望等待，因此在這段期間內常保信心，不要過度灰心喪志是很重要的，檢視自己的履歷、專長技能，並且給予自己一些適度的彈性，相信屬於您們的機會，終將很快到來！
還有更多職場上的疑難雜症嗎？快上 104職涯診所 發問諮詢吧！