專題特輯

日期 |2020.10.29

文字 | 104人力銀行

觀看數 | 29053次觀看

「轉職加3000夠不夠」下一份工作期待薪資開多少才合理?|轉職三部曲

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日期 |2020.10.29

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轉職後該如何跟新公司談薪水呢?很多人離職是為了追求更好的薪資,甚至是被挖角找上門來才決定跳槽的,但該如何正確談判待遇,讓自己的薪資能三級跳呢?

Q:最近想換工作,我該怎麼用過去的工作經驗去換算下一份工作的薪資呢?又該如何做好薪資談判,獲得理想薪水?

A:如果你來自知名企業,你在面談的過程中又表現非常出色,且你對薪資本身有一些期待或堅持……說真的,你是有機會可以拿到比較高的薪資 ,但前提是要先認清自己的市場行情不要獅子大開口,為自己預設一條底線。若面試的公司是有發展的前景,初期也可建議您不要談到滿,可以先降低一些空間讓對方感受到您的誠意,進去後因為工作的表現還是有機會拿到您期望的數字!

盤點績效貢獻當籌碼或以現有年薪加碼1~2成

若能盤點過去的職場表現,具體提出「量化」的個人績效,轉職談薪水可望再加碼。個人績效可大可小,小從個人「關鍵表現指標KPI」超標,大至為公司帶進上千萬元訂單買賣,不一而足;若不知如何加碼?或可用「現有年薪」為基準,加碼10%~20%,保守扣除面試公司慣有的年終及業績獎金之後,再換算為月薪。

轉職包括3大類型:同位移轉(相同產業、相同職務、但不同公司)、水平移動(不同產業但相同職務)、以及垂直移動(相同產業但不同職務),若過去的職場經驗無法運用在未來的職務,加上產業及職務的差異性甚大,轉職薪資可能因為經驗無法傳承而下修;但若轉職為不限過去經驗的職務,例如儲備幹部或業務職缺,或者為人員流動性較高的行業,反而較能吸納背景多元的各路好手,不致造成轉職薪資大幅減少。(延伸閱讀:薪資談判 | 面試薪水怎麼談?揭秘談判桌上的真實情況

年資未滿3年 學習勝過薪水

薪水固然是轉職的關鍵,但絕對不是唯一!專家提醒,薪資走勢「看長不看短」,職務年資不到3年的職場新鮮人,應優先考量轉職之後是否有更大的學習空間,初進職場,仍以態度為先、學習力取勝,一味憑空喊價,反而錯失轉職的機會。

職務年資3~5年,儘量讓專業成為個人績效,讓自己出現「不可取代」的價值;職務年資5~8年宜產出「差異化」之個人品牌;職務年資8年以上,隨時要能舉出個人多項戰功,準備晉升主管職。

Q:如果想轉職的領域跟現在擅長的領域不一樣,但我很有熱情想學習,請問該如何在面試或履歷上展現優勢呢?另外在薪資上因為沒有該領域相關經驗,但已有數年工作經驗又該如何談到理想的薪資呢?

A:在有一定年資後要轉換工作領域也是要有相當的決心,第一就會面臨薪資的下修,就像當初我是做服務業的主管,後來不想再輪班了,轉做招募顧問,薪資就馬上少了3/1,下修是我預期會有的,但是怎樣讓企業願意錄用不是專職做招募的我,我選擇從小公司做起,還好我當主管時也是要面試服務人員,加上我願意配合公司給的起薪,我很認真的在小公司練功,招募到不錯的績效,有了一定的年資後再順利的轉到一零四指標的企業,所以要先有決心,還有一定要有跟現在工作可以沾上邊的經驗,再來不求一次到位的公司或職稱,或許您也可以順利轉換領域成功~

Q:本身是行銷企劃,想去大陸或新加坡工作,請問有什麼條件嗎?或是看重哪方面的經驗?

A:行銷企畫類的工作很看重經驗,外駐到台灣以外的城市工作除了大陸,其他城市可能英文也會是需要具備的條件之一,再來企業就會看他們的產業,所以若您要出國工作,可能要先具備一定的資歷,最好不要超過40歲再找,對這兩個地方來說,超過40歲以上就不是他們主力要招聘的年紀喔~加油了!

Q:我本身是私立財會背景,畢業後進入事務所工作一年,發覺這並不是自己的志向,也知道台灣的薪資環境較不符合期待,英文能力大概在多益650分左右,這樣前往尋找東南亞職缺是否會有好的機會呢?

A:很多台資企業每年都會招募很多新鮮人為儲備幹部,在台短暫受訓後就外派東南亞,所以這是一個很好的方式去外派,透過台資企業外派至少對初次去外地工作的人選比較有保障,在假期、保險、住宿、返台假的規劃都比較成熟,再來就是累積相關職務的經驗,不要太發散的去嘗試職務內容,除非是你真的不喜歡的職務,不然轉換工作累積到相同職務的年資才是對您有用的。

Q:因前一份工作在大公司的RD部門工作,但現在想回先前待過的業務部,請問面試該如何說明較適合?

A:研發跟業務其實是密不可分,我們招募最喜歡懂產品的業務,這樣的人才去企業端溝通更能快速的幫企業去媒合適合他們的產品,所以懂產品就是你最大的優勢,或許未來也可以往FAE的職務去發展也是不錯喔~加油了!

《104職場萬象》轉職三部曲:

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