人資邀面試卻不讀不回？過來人曝原因：根本不想點開
2025-03-04 聯合新聞網綜合報導 由聯合新聞網授權轉載
許多公司都會在人力銀行開設職缺，一名網友分享，近日幫公司徵才，每天都在人力銀行發出面試邀約，發現一大半的人都不讀不回或已讀不回，讓她直呼和以前找工作的年代差很多。貼文一出後，引起廣大網友熱議。
這名網友在Dcard以「現在徵才真是難」為題，指出自己每天在人力銀行找尋人才，發出不少面試邀約，但發現有一大半的人都不讀訊息或已讀不回，雖然理解不回覆表示沒興去，但不理解不讀訊息是什麼意思？
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貼文一出後，多數網友都表示「我也有收訊息，都有收到，但沒興趣就不會回，就像企業對沒興趣的求職者不會回吧，還有面試後不回的企業也很多」、「就跟公司不一定會回覆，公司認為資格不符的投遞者一樣，我們也不一定會回我們覺得待遇不符期待的公司」、「有些人就是開著，沒有一定要換工作，如果真的很適合那個職缺，等公司主動打電話去挖角（談條件），就跟職缺開著未必要徵人，刷存在感打廣告」。
不過，也有部分網友指出不讀不回的原因，回應「很多亂槍打鳥的都不會想點開，或是薪資一定比現職還低的之類的」、「一堆人資根本沒看專業技術就一直丟，很煩」、亂投的連看都不會看，已讀不回基本上就是想拿香蕉請猴子，就滾一邊去」、「一定是屎缺，要不然就亂投」、「有些太鳥的公司會連點開都不想」、「你以為只有公司能挑人嗎？」
隨著科技的進步，AI技術在招募領域的應用日益廣泛。輝達創辦人黃仁勳曾在台大畢典上指出：「你們所處的年代很複雜，卻也是你們的機會。」他強調了AI技術帶來的機遇和挑戰，認為善用AI的優勢是實現驚人成就的關鍵。這種技術的發展為人力資源帶來了全新的招募機會，重新定義了招聘流程，提高了效率和準確性。許多HR常問：「如何辨別AI生成的履歷？」、「如何確保履歷的真實性？」、「面試技巧如何因應AI時代的變化？」，求職者利用Chatgpt、LazyApply、JobGPT和Sonara等工具快速創建吸引人的履歷，使每位求職者看似都非常適合某個職位。然而，這也讓HR面臨辨別真正人才的挑戰。
想進職場工作得先經過人資的第一關，因此履歷成了重要的第一印象。一名女網友在Dcard發布貼文透露，自己是很菜的人資，因為收到一封沒有署名又幾乎空白的履歷，她考慮直接略過。文章一出網友看法兩極，有人建議「可以先電話聊一下再評估禮貌問題」。
人才招募總監指出，求職者找工作的時間平均為6到9個月，期間可能會參加多達30次面試。若面試官的部門人事流動率比較低，求職者的面試經驗可能會比你豐富。若面試官認為與求職者「聊聊天」就叫面試，抱持著「我只不過想要雇用一個人」的想法，將無法解決問題。
每年進入第四季時，許多工作者都會開始思考「轉職跳槽」的可能性。專家提醒：當前的就業市場以及求職者的積極心態，導致有許多「求職地雷」出現在面試現場，包括「身價過溢」、「誇大工作年資（或成效）」、「提供不實資訊」、「謊稱自己的工作經驗」等等，不論是HR、求職者，都應該小心避開，誠信尋求合作機會。
人才難尋？總是和心儀的求職者擦身而過？是我們運氣不佳，還是犯了一些不該犯的招募錯誤呢？當我們陷入一些不適當的招募迷思、缺乏通盤計畫就貿然展開徵才，自然不容易取得好結果。《104職場力》綜合中外觀點，整理出「9個常見的人才招募錯誤」，千萬別犯了！
