獵才趨勢

2024.01.05 | 1693次觀看

人才稀缺時代,獵才版圖再擴大!專家分析「獵才商模」未來發展4面向

隨著人才稀缺、企業競爭人才、人才國際化的趨勢,推動獵才版圖不斷擴大。本文作者、104人力銀行獵才事業群資深副總晉麗明,分析獵才商模未來發展的4個面向,不論是求才或求職,都能善用獵頭資源助你一臂之力。

文/晉麗明(104人力銀行獵才事業群資深副總)

企業量身訂做找人才,中高階主管透過經紀人布局職涯發展的現象,隨著「人才稀缺」「企業競爭人才」「人才國際化」的趨勢,推動獵才版圖不斷擴大。

以下從企業、人才、獵才組織、獵才顧問等4 個面向,分享個人對獵才商模未來發展的淺見:

1. 企業面:

  • 人才稀缺的時代,獵才商模成為企業倚重的重要攬才管道。
  • 企業「互搶才」效應,獵才對象從中高階主管,延伸到年輕的關鍵人才。
  • 企業轉型升級,跨界人才炙手可熱,獵才模式,可以協助企業聘雇多元人才。
  • 藉由獵才服務,能夠提昇企業重視人才的觀念與行為。
  • 獵才以市場標準衡量人選的身價,有助於薪酬的合理化與競爭力。

2. 人才面:

  • 人人都有職涯經紀人的時代來臨,獵才顧問的服務將會普及。
  • 獵才服務能促進人才培養專業及精進績效的動力,並塑造個人品牌。
  • 跨界發展是主流,獵才顧問協助人才創造多元職涯。

3. 獵才公司:

  • 獵才組織未來的競爭,是顧問(專業)+系統(科技)的競賽。
  • 以到職為終點的獵才服務,將拓展人才到職後的服務商機。
  • 獵才服務串接學習、人脈、訓練、職涯成長等人力資源商模整合。
  • 獵才組織需發揮業務、行銷、客服、管理、系統、資安、社群的整合戰力,才能提昇競爭力。
  • 強化「顧問力」「人才力」與「服務力」,提昇獵才服務的價值。

4. 獵才顧問:

  • 企業需求人才規格高,獵才顧問的工作挑戰愈來愈嚴峻。
  • 面對企業的獵才挑戰,獵才顧問的專業知識、本質學能需與時俱進。
  • 人脈連結+人脈建立=線上與線下整合的工作模式。

《哈利波特》(Harry Potter)的作者羅琳(J.K.Rowling)說:「是我們所做的選擇,而不是我們的能力,證明了我們是誰。」

經濟局勢與人才供需瞬息萬變,改革的策略選擇,必須建立在對市場的了解之上,而不是基於自己過去的經驗。讓我們敞開心胸,仔細觀察體會招募市場的脈動,調整精進獵才商模參考《雙軌轉型》(Dual Transformation)一書中所提出的「重新定位、思維升級、流程創新」三個方向,創造獵才的嶄新服務與境界。

節錄自:今周刊《獵頭解密:企業×上班族×獵才顧問,人力銀行獵才專家教你跳脫傳統求才/求職思維的10大實戰密技/晉麗明 著 》


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