「面試被偷的提案執行出問題，面試官還來問我為什麼…」那些年遇過的求職鬼故事｜職場力調查

你有在面試過程中被要求做提案簡報或作品的經驗嗎？作為求職者，你對面試做提案或作品的想法是？你會怎麼做？《104職場力》發起讀者調查，讀者也分享自己如何評估以及個人經驗談，歡迎與我們分享你的想法。

文／《104職場力》

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  • 職場力調查：你對面試做提案或作品的想法是？
  • 面試要求寫提案，你會怎麼做？
  • 讀者投稿：那些年遇過的面試提案鬼故事…

日前有求職者發文揭露自己遭遇「假徵才真剽竊」，被公司偷走面試提案點子，事件引發討論，也有許多人表示自己有類似遭遇。

事實上，面試時企業要求「交作業」的情況並不少見，經常作為綜合評估人選實力的方式之一。而資深人資、職涯顧問涂維玲也曾撰文分析，企業出作業給求職者，主要有包括6種目的：了解面試者對產業的敏銳度、試探誠意及配合度、增加評選參考、收集外部市場資訊、了解面試者程度安排訓練、讓面試者提前了解工作方式。

延伸閱讀：面試要求寫提案，是真考驗還是只是想收集想法？面試作品被公司拿去用怎麼辦？

你有在面試過程中被要求做提案簡報或作品的經驗嗎？作為求職者，你對面試做提案或作品的想法是？《104職場力》發起讀者調查，歡迎與我們分享看法。

【職場力調查】你對面試做提案或作品的想法是？

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面試要求寫提案，你會怎麼做？

「你對面試做提案或作品的想法是？你會怎麼做？」根據即時調查結果，讀者意見可分為以下3類型：

有讀者表示：「雖然懷疑創意可能被偷，但偷竊者可能用巧妙包裝『上市』，很難有證據。」而《104職場力》日前整理職場前輩建議，由於提案作品是公司對於求職者評估重要參考，但的確會有公司藉此機會蒐集資料和創意，這對求職者來說較難判斷。

如果想爭取工作機會又怕創意被偷，可以「提出架構及方向，細節內容待複試說明」。資深人資涂維玲建議，作業的呈現可以著重在「觀測到哪些問題，著重在邏輯概念，並保留核心執行細節」。

完整整理請見：面試要求寫提案，是真考驗還是只是想收集想法？面試作品被公司拿去用怎麼辦？

讀者投稿：那些年遇過的面試提案鬼故事

以下內容為職場力讀者投稿，個人經驗僅供參考。若你也曾遇過求職鬼故事，歡迎分享如何應對：

讀者A（匿名）：
被盜用的提案執行出了問題，面試主管還來問我為什麼…

問：面試被要求提案，你會擔心想法被偷嗎？
答：會。

問：你對面試做提案的想法是？你會怎麼做？
答：依照一面的感覺走，有的公司不理解執行面的重要，單純想偷創意或是提案，其實給了也沒關係，比較擔心被偷了還被說提案不好，會影響後續的工作找尋的狀況。

問：遇過的面試鬼故事
答：遇過一個親子的新創公司，要求做年度計劃，傻傻地做完，連預算都編列好，最後被沒錄取，被盜用自己也不知道，直到執行出了問題，主管還請我過去聊天詢問為何我的計畫無法執行，這麼厚臉皮的公司第一次遇到。

讀者B（36-40歲 住宿／餐飲服務業）：
面試主管一直細問執行，當下覺得怪並沒有完整回答

問：面試被要求提案，你會擔心想法被偷嗎？
答：會

問：你對面試做提案的想法是？你會怎麼做？
答：為提供公司評估適任依據，仍會花時間準備提案。

問：遇過的面試鬼故事
約莫3年前，個人曾應徵一家家電產業界有名的公司，當時第一關是部門主管視訊面試，大致說明個人工作背景及企劃Highlight後，主管便邀請進行下一輪面試，並明確指定提案方向。為爭取此一職務，個人花滿多心力準備，也提出行銷主軸及執行建議，結果面試當天，該名主管一直細問要如何執行，當下覺得奇怪並沒有完整回答，後來就是無聲卡。

結果半年後迄今，陸續看到該公司一系列的行銷操作，與個人當初提案87%相似，只差在是把一個企劃拆解為好幾個企劃執行，只能當一次教訓，希望能讓其它求職者引以為鑑。

讀者C（31-35歲 批發／零售／傳直銷業）：
面試聊很熱烈卻沒錄取，過陣子看到提議的活動被舉辦…

問：面試被要求提案，你會擔心想法被偷嗎？
答：會。

問：你對面試做提案的想法是？你會怎麼做？
答：拒絕該公司的要求。

問：遇過的面試鬼故事
答：面試運動品牌運動推廣員，同一梯面試者約10人，只有我被店長抓著問如何推廣我選擇的運動，聊的很熱烈，結果沒被錄取，過一陣子看到我提議的活動在店上被舉辦，真的很無言……

以上就是本次《104職場力》調查關於「你對面試做提案／作品的想法是？」的意見討論，提醒大家，求職面試若遇到提案或交作品的要求，還是要綜合評估，做出對自己最有利的判斷，祝福大家求職順利！

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