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2025.02.20 | 1462次觀看

連鎖KTV給不到最低薪資 還稱「給年終」就不用給過年出勤薪水

2025-02-19 聯合新聞網綜合報導 由聯合新聞網授權轉載

過年期間若員工有加班,從除夕到大年初三都是國定假日,雇主應該要給假並給薪水。不過日前有位網友爆料,某間連鎖KTV過年期間不給員工出勤工資,因為「有給年終了」。文章曝光後,許多網友批評「公司別再說找不到員工了」、「年終獎金跟薪水是分開的」。

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一名網友在「爆料公社」發文表示,某KTV公司違反勞基法,公司態度始終壓榨員工,最低薪資還在給27,470元(114年1月1日起,最低薪資為28,590元),過年出勤的加班費也不付,主管還回應「因為有年終獎金,所以過年出勤不算錢」。

原PO怒嗆「這是廉價勞工喔?」問主管卻遭到大聲回應,讓他無奈吐嘈「得不到一個合理說明,才會走勞工局,逐一爆料,還有薪資單問題,工時跟排班都沒有被妥善處理,許多在職者敢怒不敢言」。

事後原PO指出「主管知道我們要去勞工局檢舉,馬上叫員工簽署同意國定假日挪假同意書,還想騙我簽,不知道當時主管腦子在想什麼,該給員工的福利給一給,不就兩不相干了嗎?」

文章曝光後,許多網友也批評「公司不要再說找不到員工了,看看公司做什麼好事」、「年終是獎金,薪資是薪水,再硬凹啊?」、「去勞工局調解,我每次離職都會去要回我的薪水,不要怕麻煩」、「可以不給年終,但加班一定要給」、「明顯違反勞基法啊」、「年終獎金跟薪水有什麼關係?」、「這就像是我有付小費,所以不用付消費」。

勞動部表示,農曆除夕、春節(大年初一至初三)均為國定假日,雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪。雇主如徵得勞工於國定假日或休息日出勤工作,應依法給付出勤工資。

另外,如果非比照政府機關調整出勤者,該等假日如適逢勞工之例假或休息日,應由勞雇雙方協商擇日補假,而該等假日仍維持原例假或休息日之性質;至擇日補假之當日,性質為國定假日。

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