進入冬季後，全球性的新冠肺炎疫情不但未趨緩，甚至還有加劇的態勢，政府採用「防疫優先」的作法，推出有關展延移工續聘許可的權宜措施，雇主該怎麼做呢？請看法律專家的解說！
文／許朝茂 顧問
原文標題：疫情不確定下，雇主應特別留意移工聘僱（許可）之展延
- 本文目錄（點選連結可快速跳至該章節閱讀）
移工每次（期）聘僱最長3年，其聘僱屆滿前；雇主依法重新聘僱或轉換雇主或終止契約遣送回國；但恰逢疫情而無法返國時，雇主為移工辦理展延聘僱不得忽視。
因疫情襲擊全球讓各地實施入出境管制，打斷移工入出境正常條件或程序，主管機關109年11月24日前推出權宜措施，移工在聘僱期滿若因疫情無法如期出國，雇主可申請短聘許可而延長移工在台工作時間；惟勞動部已不再開放申請短期聘僱，回歸期滿續聘、轉換等常態作業。
因此，雇主近期遭逢疫情干擾移工聘僱屆滿相關作業時，必須展延移工聘僱或轉換雇主，以免違規受罰。
需聘僱許可展延必要條件
依《就業服務法》有重大特殊情形者，雇主得申請展延，其情形及期間由主管機關以命令定之。但屬重大工程者，其展延期間，最長以6個月為限。
所謂重大特殊情形者，包括雇主、被看護人或移工本身可能臨時於聘僱屆滿前發生社會事件、接受緊急醫療行為等情形，此際雇主得向主管機關提起展延之申請，以解決上述緊急事件處理。
但疫情不同上述重大特殊情形，非個別性而是全體性事件；方有主管機關權益措施，主管機關109年11月24日前移工在聘僱期滿若因疫情無法如期出國，雇主可以申請短聘許可延長移工在台時間。
留意聘僱許可展延之事項
109年3月起席捲全世界新冠種病毒，因其惡化情況不減，致各地有封城或管制入出境措施，使得移工無法按照聘僱屆滿期限而順利返國。移工聘僱事宜乃雇主應負義務，為疫情期間移工聘僱事宜，特別提醒雇主展延或轉出之二件事：
（一）注意及配合展延措施
疫情影響層面甚廣，也符合移工展延要件，更成為主管機關迫在眉睫之急事。基於推測疫情衝擊期穩定，所以，主管機關於2-3月前實施短期聘僱許可因應。
但接近冬天的疫情似乎加劇，影響期間更長；主管機關停止短期聘許可措施，因疫情期間既不可測，移工聘僱許可期滿必辦手續，回歸法定程序。短期權宜措施治絲益棼，造成雇主、移工、主管機關皆辛苦。
印尼疫情嚴重，入境確診案例居高不下，主管機關暫停印尼移工入境二周，很可能再展延，恢復正常入出境「完全無時間表」，展延事件遽增。
雇主處於這種情況，隨時注意主管機關因應疫情發佈新措施，符合應辦理展延時，一定不應延誤。
（二）必要時轉換雇主或工作注意事項
依《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》雇主所聘僱外國人聘僱許可3年屆滿前，雇主得評估所聘僱外國人續聘或轉換轉出，非處於疫情期間，若雇主有意轉出其聘僱移工時，向公立就業服務機構申請轉出順利轉出。
惟時逢疫情期間，若雇主有意讓其聘僱移工轉出時，則亦須考量幾個指標:移工來台工作期間、簡歷、是否發生勞資爭議、轉換雇主頻率（或次數）及面試反應等指標。
非疫情期間，移工轉換人數偏多，雇主可選適當移工；但處於疫情期間，受制於入出境甚至移工暫停引進，轉換移工減少，在公立就服機構合意會議（過程）須謹慎，挑選不是適當移工，恐需再次轉換，得不償失。
小結
109-110年新冠狀病毒疫情，短期間似乎不停歇；雇主對移工展延或轉換情境更加不確定，應注意主管機關因疫情變化頒布措施加以配合，怠慢主管機關展延聘僱應辦妥手續，將致移工聘僱中斷並可能遭受罰鍰。