創造更友善的「育嬰留職」環境，激勵勇敢挑戰「少子化」的爸媽們！
在「少子化」與年輕夫妻的雙薪家庭結構兩方夾擊下，職場的年輕爸媽們需要更多的育嬰福利來協助，或許與時俱進的提高育嬰留職停薪津貼，或是相關的配套措施，是一個可以思考的改革方向？
文／許朝茂 顧問
原文標題：提高育嬰留職停薪津貼，搶救可憐之「少子化」（政策）
「少子化」政策空轉多少年，大道理很多；短期有利年輕媽媽育嬰措施，你可見過？
國發會預估台灣總人口110年下降，「少子化」往後逐年日趨明顯，至2070年出生嬰兒僅僅8萬，屆時台灣真的變成小而美的地方？
台大薛先生日前，呼籲改善短期「少子化」之利器，建議提高育嬰留職停薪津貼提高至勞工平均月投保薪資之80%。勇於育嬰者，可獲得補助、豈有反對之理？
育嬰留職停薪與「少子化」密不可分；對勇於挑戰「少子化」媽媽，給予育嬰留職停薪津貼更是溫馨且應務實支持。
「育嬰留職停薪津貼」具備之要件
《性別平等法》第16條規定受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。
《就業保險法》第11條育嬰留職停薪津貼規定：被保險人之保險年資合計滿一年以上，子女滿3歲前，配偶就業中等3個條件，得申領育嬰留職停薪津貼。
育嬰留職停薪津貼，以被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每一子女合計最長發給6個月。
育嬰留職停薪津貼有助益少子化
勞工因生養子女，向雇主申請育嬰留職停薪津貼；缺少下列觀點令人支持育嬰留職停薪津貼之調整：
（一）樂於增修育嬰留職停薪津貼超過80%平均月投保薪資
「少子化」之下，勇於生育嬰兒之上班族媽媽理當於嬰兒問世，其因負擔嬰兒生養，其家計負擔油然提高，與失業給付不可同日而語（後者影響僅6個月）。
《就業保險法》第11條規定，98年定訂育嬰留職停薪津貼標準，早已無法適應今日嬰兒媽媽養育之負擔；學者提出提高其育嬰留職停薪給付之呼籲，真讓媽媽有感。
（二）申領育嬰留職停薪津貼陷阱
《性別工作平等法》規定育嬰留職停薪，受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪。
惟《就業保險法》規定育嬰留職停薪津貼，被保險人之保險年資合計滿一年以上；換言之，勞工得申請育嬰留職停薪時，除非其就業保險年資合計已超過1年，不然育嬰留職停薪期間，無法申領其津貼。
（三）育嬰停薪津貼條件差異應整合
既然勞工育嬰留職停薪，其應領有其津貼，方能安心養育嬰兒責任，育嬰留職停薪津貼貼近生養嬰兒之必要已毋庸置疑。
在此建議，就業保險年資（指勞工工作年資）僅6個月之育嬰留職停薪者，依然得請領育嬰留職停薪之津貼；然其就業保險年資已符合《就業保險法》規定者，其津貼提高至其平均月投保薪資80%，二者皆大歡喜；但二者差異其津貼各有所不同。
小結
「少子化」人口銳減威脅有賴育嬰留職停薪及津貼普及，間接促使人口減少趨緩。此時推出提高勞工育嬰留職停薪津貼，再恰當不過，現今它也是人口銳減之利器。
【關於作者－許朝茂顧問】
- 岩熊仕管理顧問有限公司勞工法規事務 首席顧問。
- 文化、元智、健行大學推廣中心（部）等就業服務技術士班 講師。
關於【育嬰留職】，你還可以知道更多：
