【人資Q&A】大缺工時代，優秀年輕人才上哪找？
內容來源：《建立招募彈性：提高履歷投遞、面試率及人才報到率_104人資學院 免費線上課程》活動
講者：104人資部長 林書伃 整理：104人資市集
Q：大缺工以及年輕人工作觀改變之下，如何為企業招募人才？
A：
我自己認為，校園徵才是必須參與，但也需要更深入的走向學校，深耕年輕族群。台積電也在這麼做，甚至已經往高中向下紮根，「那，你應該也要開了吧！」
校園徵才有不同的合作模式，看你的資源、人力，還有你現在的狀況，可以逐步開展。由淺到深可分為以下三個階段：
1.提供實習名額，招募大量實習生，設遴選制度
最簡單的就是提供一些實習名額，招募一些實習生到你的公司。
少數大型電商、科技產業，每年釋放的實習生職缺是非常多的，少則20、30名，多則50、60名。為什麼他們會要找大量的實習生？其實，他在做人才的篩選跟布局。
經過實習期間的觀察、比較，優秀的實習生是可以變成你的正式員工。隨著你的口碑越來越好，我相信遴選制度可以越來越嚴格，找到更優秀的人才。
2.與大專院校內的系所積極合作，實習學分制
你可以進一步地積極地與大專院校的一些系所合作，提供企業實習抵免學分，這也是一個人才招募管道。 104現在也有跟一些學校合作，學生時間允許的話，一周五天都可以都來工作。
3.中大型機會可與院校教授一起合作專題研究
有些專案研發時，你可以找院校教授來一起合作專題研究。教授自然會找他的學生加入研究團隊，甚至請他們到公司工作。
在這裡要提醒各位企業HR，請記得比照《勞基法》，提供實習生應有的薪資與保障。該給的薪資，該給的福利，記得給人家！
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