實習職缺稀少，人人搶的稀少職缺，總是被企業已讀不回甚至不讀不回？人資觀點告訴你實習履歷的篩選邏輯，並加碼小技巧，怎麼樣的實習履歷能夠脫穎而出！
實習職位的競爭程度絕對超乎你的想像，一個一年期的職缺開出去最少有200人應徵，更別說是短期2個月的暑期實習。104的後台資料看到熱門企業的應徵競爭程度可以說是1%的錄取率!!!
如何成為這1%的佼佼者？你要先過履歷篩選，此篇帶你了解人資的篩選步驟，以及你該如何通過層層篩選！
以招募一年期的實習生為例，收到200封的履歷
【篩選第一關】200人-->100人
因為是招募一年期的實習生，所以會先將無法配合的人選刪除
-->就讀學校非在同一區域/有出國計畫....等
#所以不是你不好，只是公司就是要1年期的實習生啊!
#如果你覺得自己是因為這樣被拒絕，
但你其實可以配合公司調整，建議可以在自我推薦信上面寫明你願意配合，並且再次投遞履歷。
☛自我推薦信範例
OOO企業人資您好，我是OO大學OO科系畢業的OOO，看到貴公司OOO的職缺，我認為我十分能夠身任這份工作，因為OOOOOOOOOOOOOO，並且雖然於南部就讀，但因大四系上課程減少，絕對能夠配合一年期的實習，對於貴公司OOOOOOOOOO(寫該間公司對你的吸引力，你有多愛與多了解他們)，誠摯希望能與貴公司在這個領域一起打拼，希望有進一步面試的機會，謝謝。
ps.在感謝信中回信，系統不會通知人資...人資也很少有機會再回去看感謝函有沒有人回覆....
【篩選第二關】100人-->25人
因為此職務是行銷實習生，所以門檻以有行銷經驗為主的履歷為優先。
＃社團 ＃打工 ＃相關科系
☛加分條件：自我推薦信中直接告訴我你會什麼，自信地跟我說「非你不可」。
例如-->我在課堂中實作過FB廣告，並能夠不斷優化調整行銷策略，也同時經營IG社群，利用分析工具讓IG追蹤數成長....等，我相信我有能力能夠勝任貴公司的工作。 實際的操作數據甚至不用寫，人資的目光就可以深深的被吸引住啊! (超可口的人才) 詳細數據補充在自傳或工作經驗的欄位即可。
【篩選第三關】25人--->7人
在這個階段，基本上留下來的人都讓人資想要聊一聊，但是...人資的時間真的有限
所以，依照人數把標準再提高，需要篩出可以給主管看的名單
進到這個階段的履歷們，人資都還不會發感謝信，因為還沒做好決定XDDD
這個階段的履歷人資會多看幾次，然後會針對你履歷對職缺能力的適合再做更精密的篩選，這個階段篩選的方式是用加分的方式，因為都有行銷的基礎，進來都可以學，但還是會依照誰進來可以最快上戰場為考量要素
行銷中的許多領域，此職缺是要做 社群經營
也就是說，如果這個階段的履歷，你有寫到社群經營的事項，排序就會往前
☛社群經營中又有許多的平台跟分析工具，有寫到再加分
☛經營的成效如何，成效不錯的，再加分
☛經營有沒有遇到困難，怎麼解決或調整，告訴人資你做了哪些的努力，讓人資看看你遇到困難與問題有沒有能夠聰明解決的應變能力，再加分
這樣加加加加後，人資可能會整理出一個表格 上面會寫
【應徵者最厲害的是什麼，跟職缺的相關性，非你不可的原因】
-->所以你的履歷要告訴人資越多你厲害的，你跟職缺超相關，非你不可的宣言
也會說明履歷上沒有寫清楚的地方，需要在後續面試更了解你們的題目
或是那些弱項是可能進來工作後，會需要加強學習的地方
最後的決選名單，才會提供給主管。
但因為主管的會議真的超多， 所以能夠花時間面試的人不多，大概剩下3個可以來面試
搞懂篩選邏輯後，履歷的關鍵字布局怎麼布局，請見此文章
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