面試到最後關頭,難免被遇到必考題:「您期望的待遇薪資是?」,這時有些面試者為求保險,通常會依據前東家(或現職)薪水給出參考值,但是據實以告又怕身價遭低估、又期望轉換工作後能有更好發展,因此難免在數字上給出「期望待遇值」,但面試公司的人資,是否真的會向求職者的前東家求證真實薪資嗎?到底在面試中「浮報薪資」是否有法律責任?有經驗的工作者分析:凡事仍應以誠實為上策,最重要的還是依自己的能力範圍開出符合身價的薪水。
文/《104職場力》
面試公司真的會聯繫前公司查經歷嗎?擔心薪水報高被發現,怎麼辦?
前輩、版友們好,最近正在找工作,發現面試最後很常會被問到「上一份工作的薪水是多少」。
這時候我都會很猶豫,不太知道要怎麼答。因為我之所以離開上一份工作,就是為了追求更高的薪資突破。如果誠實回答,怕對方會覺得:「那就給你跟前一份工作差不多的薪水就好了。」(頂多加個一、兩千吧?)
但要是稍微報高一點的話,又擔心會不誠信。而且萬一對方打到我的前公司去詢問,那就真的糗大了!!不說的話好像也不行,感覺像是我圖謀不軌在隱藏些什麼一樣。總之真的是很糾結,好像怎麼回答都不對。
想請問有薪資談判經驗的前輩,面試公司是真的會打電話回前公司去確認薪水嗎?面試被問到上一份工作的薪水時,要怎麼回答會比較好?怎樣說才能替自己爭取到比較有突破性的待遇和加薪呢?
謝謝各位版友的分享!~
— 104職涯診所 軟體及網路相關業 軟體工程 匿名 (31~35歲)
面試到最後關頭,難免被遇到必考題:「您期望的待遇薪資是?」,這時有些面試者為求保險,通常會依據前東家(或現職)薪水給出參考值,但是據實以告又怕身價遭低估、又期望轉換工作後能有更好發展,因此難免在數字上給出「期望待遇值」,但面試公司的人資,是否真的會向求職者的前東家求證真實薪資嗎?
透過《104職涯診所》和《職場力》的整理資訊,看看職場前輩們有哪些實用的好建議。
人資不是偵探,查薪水沒有想像中那麼容易!
人資究竟會不會向面試者的前公司,做薪資查核呢?讓前輩們告訴你真實現場的狀況:
- 職場前輩A:確實有些面試公司,會向前你的前東家做徵信調查。但會不會問到薪資,或問及薪資時,前東家願不願意揭露,那就不一定了。另外,有時徵募主管,人資也會用自己的私人人脈去打聽候選人的評價喔!
因此,高報薪資,確實有被對方發現的風險,還是誠信為王。萬一被發現,對方對你的印象會大打折扣,也會讓對方產生「你是否在其他方面也不坦白的疑慮」,因而使你錯失這份offer。若是到職後再被發現,也會讓主管對你產生不信任,所以千萬「母湯(不要)」 高報薪資呀!
- 職場前輩B:你哪天接到某陌生人的電話,說他要「薪資查核」你的離職同事,你會跟他講嗎?要是接電話的人亂講,看是要害他還是幫他,怎麼辦?你以為每間公司的HR,都是名偵探柯南嗎?人資要查薪資,其實還是沒有我們想像中那麼容易的。
事實上面試公司確實可能聯繫前公司、前同事,或是招募單位的主管有可能利用自身人脈打聽,藉此對求職者完成「資歷查核」(Reference Check)。
但當被問到關鍵訊息(如薪資待遇、考績評等)時,前公司不一定會願意透露,即便使用徵信調查、但人資本業畢竟不是偵探,不是那麼輕易就能查到面試者上一份工作的薪資,再者查核時間耗時費日、恐怕也不敷成本。
即便如此,也不是表示求職者就可以放膽說謊、刻意謊稱浮報自己的薪資(因為仍不可排除查核可能性),因此建議求職者們仍應以「誠信」為原則,避免在還未正式合作、就失去公司對你的信任。
前工作薪水涉及個資,求職者並不一定要回答
被面試公司問到前工作薪水,就一定要回答嗎?其實不想分享的話,也是可以選擇不回答的喔!
- 職場前輩A:關於薪資的談法,若對方願意讓您不回答前工作薪資,那當然就可以客氣的表示「不方便回答」。但若對方還是一再追問,建議還是坦白回覆較不失禮,也比較不會讓對方認為你是想隱瞞什麼。但回答時,除前職的「月薪&年薪」外,也一定要一併表明自己轉換工作的「期待薪資範圍」(通常轉職時年薪增加「10~15%」都是合理的,要增加更多就要看本事囉)。
當然,在你表明期待薪資時,也要先對市場上的薪資行情有一些sense,並對自己專業能力的市場競爭力有所把握!平時就可多關心周遭同職類親友的薪資,及產業薪資行情。若你平常沒做這件事,也沒關係,可問問google大神、爬爬文,「104薪資情報 」上的資訊也可參考看看。只是現在軟體工程師的薪資行情較紛亂,要再多比較看看,以便找到工作內容與氛圍佳、有技術發展前景,且薪資福利讓自己滿意的公司!
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- 職場前輩B: 被面試官問到「上一份工作的薪水是多少」,我是覺得還沒有要去之前,都可以不用理會。除非雙方已經到了「談薪階段」,然後你也很確定想去了,再來聊。人資們其實也只是做人員工,需要「薪資查核欄位」有東西可以向上交代而已。根據《個資法》規定,連雇主要做「資歷查核 (reference check)」,都需要先經過你的同意,更何況是問薪資了。
(至於要怎麼回答會比較好?怎樣說才能替自己,爭取到比較有突破性的待遇和加薪呢?其實也不用想太多,就所得扣繳或月薪證明給對方看一下,然後以「能力和實績」來說明為何你現在,值得擁有1.5倍以上的薪資就可以了。你到底想要多少,就勇敢說出來吧!)
面試公司問到前工作的薪水,因為涉及個人隱私,所以其實是可以選擇不回答的。
直接客氣地表示這個問題比較私密,「不方便回答」即可。若是對方為了向上級交待,還是一再追問的話,也不妨坦白相告,然後用自己的「能力、經歷與戰果」來告訴對方,你現在為何值得「更高的薪水」。
建議求職者在談薪資前也別忘了先做好功課,了解自身專業背景與產業的「市場薪資行情」。根據前輩們的經驗,一般來說轉職時薪資增加10%~15%都是很合理的,如果確實有實力甚至還能爭取到更高的薪水漲幅呢!
誠實為上策,並用實力證明自己值得所開出的薪水!
因為擔心面試公司將自己的價值和過去薪水劃上等號,加上願意轉職就是期望薪資待遇三級跳,因此決定在面試當中「浮報薪資」?但是求職者冒險這麼做,真的值得嗎?
- 職場前輩A: 新公司瀏覽您所提供的資歷,目的是在評估您是否適合。至於您過去領取的薪資只是參考,並不會讓您的價值和前工作薪水畫上等號。如果對方堅持考證您的就職資歷及薪資,只需要求您提供勞保的投保記錄即可。裡面就記載得清清楚楚,也無從竄改或變造,所以實話實說才是最好的對策。
求職過程提供的個人資訊,不要造假或隱瞞,以免日後被揭穿導致不必要的麻煩,輕則解雇、賠款,嚴重時甚至還會招來官司纏身(詐欺或偽造文書等等)。轉職者追求更好的「薪資&福利」本來就是理所當然的轉職條件,只要您表現出優異的價值,相信與您面談的公司自然也會願意跟您好好洽談聘用條件的。
- 職場前輩B(104高年級 一對一諮詢職涯顧問 Meggy):薪資談判就是一場心理攻防戰,「誰的氣場更強,誰就掌握話語權」。不過議薪的前提是不要說謊,因為人資有太多手法可以核實,如果被抓包貼上不誠實的標籤,對於後來的職涯路非常不划算。
另外,Meggy老師透露其實人資會問上一份工作的薪水,除了作為參考值之外,更在意的是薪資的「成長曲線」。任職三年薪資沒有長進,你也沒有追求更高薪資的動力時,很有可能就代表著你是「徒有年資而沒有實力」的工作者,想要透過跳槽爭取加薪,企業才沒有必要為你的年資買單呢!
至於要如何一面觀察人資的態度,一面調整自己的談薪策略?Meggy老師在文章中有更詳細的說明,提供您做參考:「上一份工作薪水多少」怎麼答?薪資談判專家教你談出好身價」。
- 職場前輩C:我轉職時都會誠實說明,轉職公司offer的薪資都高至少1.5倍以上。會講加薪幅度太高的公司,可能就只是預算不足,跟要求的加薪幅度大小無關。下一份工作的薪資和前一份工作的薪資,也沒有直接的關聯性。薪資應該是和求職者的「績效表現」,以及「能為公司帶來的正向效益」有關聯才對。
雖然透過資歷考察查核薪水並不容易,但入職前人資只要要求你提供「勞保的投保記錄」,便能對你過去的薪資待遇一目瞭然。因此實在沒有必要在面試時高報薪資,否則在錄取後反被揭穿,反而賠了自己的職場誠信,豈不得不償失?
最後要提醒大家,通常企業詢問求職者前工作的薪水,通常僅是用作參考,並非會直接將「求職者的價值」與「過去薪資」劃上等號,開出相同薪資,因此不必過度擔心。
真正專業的用人單位,都會依當下評核的專業度、技能和與職務契合程度來預期眼前的「未來員工」能帶來的效益和價值,再評估給薪,「過去的薪水」並非唯一標準。
以上,就是本次《104職涯診所》的職場前輩們所提供的寶貴建議。希望能幫助到各位職場朋友們。祝大家都能在心儀的工作崗位上不斷向前邁進,職涯順遂。 還有更多職場上的疑難雜症嗎?快上「104職涯診所」發問諮詢吧!
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