計畫結婚生子，轉職面試怎麼談最恰當？｜職涯診所
每個人都可能遇到結婚生子議題，當轉職時，面試官問你的人生計畫，你知道該如何回應才不會影響面試錄取率呢？
35歲的女性轉職如何做職涯規劃呢？
認為現在廣告knowhow趨近透明，許多業主不須透過廣代也可自主規劃，預算縮減，所以覺得不是長遠之道而想轉換跑道。雖然對廣告業務倦怠，但喜歡與人交流，因此未來轉職著重於”穩定長遠”的”業務”方向，請問前輩有哪些產業別較推薦？也聽聞多數公司對於有結婚生子計畫的求職女性是近而遠之，若真的是這樣有什麼建議和解套方式嗎？
在傳統印象裡，女性步入家庭後，大多數時間會優先配合孩子與家庭，當然公司就會擔心，妳可以投入在職場的時間是否受限，若有重要的案子需增加工作量時，妳能百分百的配合嗎？這類問題，八成女性在面試時幾乎都會被問及。
那該如實回答生子計畫的問題嗎？還是該如何技巧性地回覆呢？《104職涯診所》聚集了眾多職場前輩，一樣走過這些路的前輩們，將經驗分享給你們，快來看看吧！
職場前輩A：35歲是有即戰力，帶隊能力。結婚生子的計畫，會更有影響的是您的時間，倒不是先入為主的被公司排除，會發生的情況是是進公司後，可以投入的時間受限主管在有限的時間跟資源下，必須做工作調整，例行性的就會轉移部分到你身上，挑戰性的就會給其他人。(當然您可以與另一半共識調整，爭取機會。)
職場前輩B：結婚生子是必經過程的話，你的方向應該是在該領域加強經驗及能力提升。因爲不管之前之後，公司要的是即戰力人才，除非你做的是基層人員。
職場前輩C：面試時不需要提及個人生活規劃，的確有些公司會有這方面考量，但多數企業並不會如此，業務發展是最寬廣也不受年齡限制，建議妳多方嘗試，不要受限於哪個產業，金融保險是可以考慮的方向。
當提到職場女性面臨的難題時，通常第一直覺會想到「升遷天花板」或是「該兼顧事業還是家庭」的兩難抉擇。
而許多人資在詢問面試者未來規劃時，也會順便問到婚姻相關的打算。而且不得不說，大多數會遇到這個問題的，都是女性面試者。因為對於人資而言，若女性面試者在就職後有生小孩的打算，屆時會有安排產假、育嬰假以及代理人手的問題。
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Q2.已投履歷 找一年多工作一封應徵回應都沒有是年紀的關係嗎?
