面試官說「依表現調薪」,是公司常見的拖延戰術,認真就輸了?
「不要擔心,進來之後我們都會再『依表現調薪』」,正在找工作的朋友們,看到這句話是否覺得非常熟悉呢?企業所謂的未來會「依表現調薪」,究竟是一句可靠的諾言,還是面試時暫時用來安撫求職者的權宜之計呢?很多因為這句話而進公司報到的人,期待到最後,迎來的卻是「萬年不漲」的薪資。這其中是否存在著什麼誤會?
文/《104職場力》
面試時說「依表現調薪」,是不是其實就是「永遠不調薪」的意思?
面試時主管說未來會「依表現加薪」,究竟是不是真的?還是只是一開始,用來安慰菜鳥新人的客套話呢?因為當初我有兩家公司在選擇,另一家公司薪資待遇比較好,但我比較喜歡目前這間公司的企業文化,再加上聽到面試時主管說別擔心薪水,以後都會依表現調薪。所以才牙一咬,選擇了現在的公司。
沒想到過了試用期之後薪水也沒漲,本以為是因為不滿一年不調薪,所以就又繼續吃苦耐勞的打拼了一年。結果明明績效和主管評價都很好,卻還是沒有調薪,工作量反而增加了不少!
大概接近工作一年多的時候,我有直接詢問主管加薪的事情。主管也只是安慰說前面還有很多,比我更資深、等更久的前輩在排隊加薪,要我共體時艱,再多點耐心。結果就一直拖到上個月,轉眼間兩年也過去了。薪水還是連一點點,那種幾千塊的安慰金也沒有漲!然後要負責的事情和要擔的責任,又更多了。 請問這樣合理嗎?相信面試官說會「依表現調薪」的我,是不是太天真了?
— 104職涯診所 顧問╱研發╱設計業 品管安規 匿名 (26~30歲)
求職面試遇到這樣的問題,該怎麼辦?透過《104職涯診所》和《職場力》的整理資訊,看看職場前輩們有哪些實用的好建議。
「進來之後再依表現調薪」,的確是公司常見的拖延戰術?
面試時,公司所謂的「會依表現調薪」,究竟是真的還是假的呢?讓前輩們來告訴你:
- 職場前輩A (104 高年級 一對一諮詢職涯顧問):相信你從這一次的經驗也學到了,先以低薪進公司,再依表現調薪不過是公司的一種拖延戰術。但是公司有「騙」你嗎?其實也不一定,問題就出在你們並沒有協商好什麼樣的表現,該加多少薪水。
下次碰到面試與公司議薪時,建議將明確的目標與具體執行方式與面試官討論清楚。比如:自己若 3 個月內達成多少績效,公司就應按照績效,提供多少幅度的調薪。如果達成了約定目標,公司卻沒有履約調薪,相信你應該也會明白,快點離開無法履約的公司才是上策。
如果你已經錯過談條件的時間點,已經進入公司,公司也很久沒有調薪了,可以先利用「104薪資情報」了解市場行情。如果公司提供的薪資低於行情,而且也長期忽略你的意見反饋,建議這時就要開始另尋它路了。
但是如果你發現公司給你的薪資其實是符合行情,那你就必須開始思考,如何進修更多專業能力,向公司證明你值得更好的薪水。不然再怎麼跟公司「談」薪水,也是不可能談成的喔!
以上,如果你還有其他職涯問題,都歡迎至「104高年級」一對一諮詢,詢問專業顧問。
面試時先說服求職者,以「較低的薪資」進入公司,之後再「依表現調薪」,的確是企業常見的一種拖延戰術。為保障自身權益,最好是事先就與公司談妥,未來審核表現調薪的「明確標準」與「薪資調整幅度」。否則雙方沒有事前的協議細節,後續再多的薪資談判,都只是口說無憑。
另外,也可利用「104薪資情報」網站,來了解企業的給薪,是否有符合自身的市場行情。若有可再努力自我精進,謀求加薪。若低於市場行情,那麼另謀高就也並無不可。
景氣好時可期待加薪,景氣不好就只能共體時艱
進公司之後,調薪還有許多複雜考量,不只要「評估員工表現」呈報上級審核,還得要看企業當前的「營運狀況」?
- 職場前輩A:「依表現調薪」的確是面試時一定會聽到的說詞,甚至對已入職的一般員工,也常有類似的說法。調薪的因素,除了個人的學習成果、績效之外,還會考慮到公司的「營運狀況」。
主管要您「共體時艱」,這四個字的涵義,應是指公司獲利不如預期,而這才是您一直無法順利加薪的關鍵。想一想,因為疫情的關係,公司近期的業績是否有大幅滑落?承平時期,一般公司對於調薪較樂觀,也都會兌現承諾,但非常時期,公司為了生存和永續,就要做些應變了。
您到任的這兩年,的確經歷了疫情,2020影響製造業,2021影響服務業。此時如果對公司未來發展前景仍然看好,建議您堅持下去,不要輕易放棄。畢竟公司的企業文化是您喜歡的、適合的,這點就已經很不容易了,更應珍惜。
- 職場前輩B:依表現調薪,要看每間公司的狀況,因為調薪對象如果是「全公司的人員」,那就會關係到公司的營運狀況。如果是「部分人員調薪」,則都是必須要請主管上報,做特別考量的。所以可以繼續和主管商討這樣的事情,了解狀況後再做決定,但建議最好不要祼辭。加油!
「依表現調薪」是企業給員工的常見承諾,若在景氣好、公司賺錢的時候,要兌現確實不難。但近來因為疫情的關係,許多產業都受波及,企業要求員工「共體時艱」都來不及了,這時再想談加薪,就相對困難了。
員工調薪不只要審核表現,還要企業當前的財務狀況允許,並非只憑當初口頭的一句承諾就能實現。求職者們找工作時,還是要多多注意,審慎評估啊!
口頭承諾難算數,薪資待遇最好還是白紙黑字談妥,才有保障
口頭說會依表現調薪,未來表現好,就一定能加薪成功嗎?相信這話的我,會不會太天真了?
職場前輩們這樣說:
- 職場前輩A (野放上班族-野羊):求職時,薪資福利方面最好還是在入職簽約時,白紙黑字的寫清楚、約定好,才是比較有保障的。單純的口頭承諾「未來會依表現加薪」,其實都是很難做數的。如果景氣好、公司賺錢、你的表現出色,主管還正好記得當初的承諾,那自然加薪沒問題。但只要上述任何一點沒有達到,之前的加薪期望,就很難兌現了。所以找工作時,還是要聰明的擦亮眼睛,盡量為自己爭取「具有實際效力」的工作保障啊!
- 職場前輩B:學個經驗了,因為光說沒憑沒據,在談錢的時候就是吃虧。即使你有記錄爭取到,若中間鬧得不愉快,你往後在公司的日子還是很難過。所以如果找得到更好的工作,就開心的離開吧!記得下次談薪水要有證據,白紙黑字更好,免得到了調薪時被呼弄,自己又期望落空。
求職時所謂的「口頭承諾」,因為沒有留下證據,所以事後都是很難去為自己爭取權益的。企業答應未來依表現調薪,卻沒有兌現時,也沒有一個憑據來為自己據理力爭。所以出社會後,一定要懂得替自己建立保障,關於薪資福利等待遇,最好都要白紙黑字的寫進合約裡,才保險喔!
以上,就是本次《104職涯診所》的職場前輩們所提供的寶貴建議。希望能幫助到各位職場朋友們。
祝大家都能在心儀的工作崗位上不斷向前邁進,職涯順遂。 還有更多職場上的疑難雜症嗎?快上「104職涯診所」發問諮詢吧!
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