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面試也有潛規則?讓專業顧問告訴你!|面試攻略

面試也有潛規則

文/104獵才顧問 米莉

許多企業在面談的時候都有系統或是紙本上的性向或邏輯測試,主要是透過大數據分析的結果,大致去區分人選潛在性格特質的類別,藉以分類人選適任的機率。而相較於在坊間其實不乏有些企業主管是要先要算命才能決定人選,這種測試可能是比較具參考價值的。

而在面談的部份來說,很多事前的準備,需要是在於避免不小心踩到地雷而喪失進一步的機會。

一般面談準備注意事項就不在此討論範圍中…

面談完後可以準備一個感謝函,但若沒有進一步通知,避免一週三前或每天照三頓聯繫…吃緊撞破碗。有時候企業內部的流程是需要一段時間的作業。

以上是不一定加分,但是避免減分的小建議。


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