2023-10-25 聯合新聞網綜合報導 由聯合新聞網授權轉載
求職者找尋心儀工作往往要歷經重重關卡，許多公司的職缺，甚至需要歷經二次、三次面試。有求職者表示，企業不需設立二次面試制度，主因在於相當浪費求職者的時間，且錄取後若發現與預想不符，更會後悔為何當初耗費那麼多時間面試應徵，但有網友認為，一面就上的職缺反而「更雷」。
一名網友在Dcard「工作版」發文表示，公司應徵求職者時根本不該進行二次面試，許多沒辦法在一次面試內就搞定的公司，基本都是開流動率高的職缺，不重視職缺的需求條件，只在乎哪個求職者合長官眼緣。原Po直言，履行二次面試的公司，由於過程耗費很多時間，因此遺失最佳員工的機會也會提高，即使成功錄取，最後大多都與預想不符，更加懷疑當初為何要花那麼多時間面試。
對此，許多網友認為只要一次面試就錄取的職缺反而「有詐」，且許多搶破頭的企業都有二面環節，「顛倒了吧，一次就面上的公司雷到爆，尤其馬上錄取的那種，裡面的人都逃光了」、「多次面試滿合理的啊，畢竟收了不合需求的人，很麻煩」、「可是正常有知名度的企業都要二面三面耶，甚至還會要前公司或是大學教授通訊資料電訪或做問卷」。
但也有網友認同原Po的想法，除了二面之外也不喜歡公司要求求職者做一大堆測驗，「都去到現場了，人資+主管在一次面試中一起解決不就好了？而且還有非本縣市的，去面試一次就要花費一整天」、「我遇到大部份需要二面的，二面問的問題都跟一面的問題9成是一樣的，我真的不懂為什麼不一起面一面就好」、「二次面試超討厭，我還討厭第一次面試要測驗一堆東西」。
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