找人才別光靠人力銀行，有梗的HR要懂社群行銷
原文標題：做招募只用人力銀行夠嗎？可能問題有哪些？
超過9成的台灣人資招募選才靠人力銀行，不過，光是靠人力銀行不見得都能找到理想人才，必須要有多元管道才行。許多優秀人才，雖然短期沒有跳槽計畫，但人資仍應該想辦法吸引這些人的注意力。
透過社群行銷，建立好的雇主形象，與優秀人才建立連結，是不錯的好辦法！
雖然台灣人資使用人力銀行的比例高達9成以上，但其實它有幾個不足之處：
1. 難以接觸到沒在找工作的好人才
大部分優秀人才都有工作了，即使你的職缺對他∕她來說非常有吸引力，但是因為你只刊登在人力銀行：一個有工作的人絕對不會看的地方，導致一段美好的良緣就這樣錯過了。
2. 呈現方式太過制式
優秀人才除了理性考量（例如：薪資、地點）以外，也很看重工作的環境跟團隊氣氛，人力銀行的格式很難傳遞這些感性因素（企業願景、文化、或工作氛圍）。
有更好的方法嗎？
相較於被動的人力銀行，我們可以主動出擊，在優秀人才會出沒的社群媒體，建立雇主形象。
舉前公司當例子：其實前公司的福利並沒有特別好，但是因為我在臉書上持續塑造福利好的形象，而且透過員工的分享，持續接觸到員工的親朋好友，所以大部分來面試的人，都先入為主的認為我們福利很好，不但有好感度，而且人數也比其他同業多很多。
再舉一個國外的成功案例，有一家公司叫Uncle Grey，他們的作法更進一步，在一個你意想不到的地方發佈職缺，同時也成功塑造了「活潑又有創意」這個雇主形象，讓我們一起來看看這個案例吧！
影片來源：YouTube（若遭移除請見諒）
更多 #104人資市集 品牌、雇主品牌文章：
- HR，你的企業好在哪？｜雇主品牌必備三元素(一)
- HR，你的人才喜歡什麼？｜雇主品牌必備三元素(二)
- HR，你會採用什麼策略找到人才？｜雇主品牌必備三元素(三)
- 人資也要懂品牌｜品牌是什麼？
- 人資也要懂品牌｜品牌只是公司或商品嗎？
你也遇到找不到人、應徵的人少，來應徵的又不適合的困境嗎？
大家好，我是Allen！我投入品牌行銷領域將近20年，在輔導中小企業的過程中，我發現很多經營績效很棒的公司都面臨一樣的問題：人才招募不順！
這讓我感到非常驚訝，因為有很多公司貴為產業龍頭，也提供很高的薪水、很棒的福利，但是還是因為雇主形象的問題，而陷入招募的困境。
為了幫助這些客戶，我開始從品牌行銷的角度，分析招募流程的盲點、歸納出大家常犯的錯誤、並收集世界上一流的成功案例，讓大家在社群招募的路上有跡可尋。
這堂課就是這些實戰經驗的累積與歸納，帶大家跳脫雇主思維，從求職者的角度，來拆解招募的每一個細節，發現每個可以改進的地方，藉由系統性的流程檢視與策略規劃，讓你累積每一分花在招募上的努力，讓你的招募工作一天比一天更輕鬆。
