【職業災害系列】－公傷病假有無期間限制？勞工因公受傷復健期間，雇主可否僅同意復健時間給予公傷病假，其餘時間要求出勤？｜法務長專欄

公傷病假有無期間限制？勞工遭遇職業災害受傷醫療期間，若未恢復原有工作能力尚在醫療中者，雇主仍應繼續給予該名勞工公傷病假，並無期間限制。倘雇主對醫院復健有疑義，依勞工請假規則第10條規定，要求勞工提出醫院診斷證明等文件。

文／蘇宏文律師（一零四資訊科技(股)法務長）

公傷病假有無期間限制？

根據改制前行政院勞工委員會82年7月13日台勞動三字第39118號函釋：「勞工公傷病假醫療期間屆滿二年未能痊癒，仍在繼續醫療中，依勞工請假規則第6條規定（作者加入條文全文：勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。），繼續給予公傷病假。」，也就是勞工遭遇職業災害受傷醫療期間，若未恢復原有工作能力尚在醫療中者，雇主仍應繼續給予該名勞工公傷病假，並無期間限制。

勞工因公受傷復健期間，雇主可否僅同意復健時間給予公傷病假，其餘時間要求出勤？

改制前行政院勞工委員會87年3月31日台勞動二字第009919號函釋：「查勞工請假規則第6條規定，勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。該公傷病假之期間，依實際需要而定。嗣後若勞工已能工作，僅需定期前往醫院復健，則復健時間雇主應續給公傷病假。雇主若對勞工請假事由有所質疑時，可依同規則第10條規定（作者加入條文全文：勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。），要求勞工提出有關證明文件。」

臺灣高等法院106年度重勞上字第5號民事判決（節錄）：所謂「勞基法第59條規定之醫療期間」，乃指勞工因職業災害接受醫療，而不能從事原勞動契約所約定之工作，抑或勞工未能從事原定工作，且未經僱主合法調動勞工從事其他工作者而言。倘勞工於職災傷害醫療期間，如經雇主合法調整其工作，或勞工已堪任原有工作，而其工作已無礙於職災傷害之醫療者，勞工仍有服從雇主指示提供勞務之義務，如其無正當理由而有連續曠職3日之情形，雖於職災傷害醫療期間，雇主仍得依勞基法第12條第1項第6款之規定終止其勞動契約，此乃因職災傷害醫療期間內勞工所為之惡意行為，應不受勞基法第13條保護之故。行政院勞工委員會90年6月12日台勞資二字第0021799號函釋：「勞動基準法第59條所稱醫療期間係指『醫治』與『療養』。一般所稱『復健』係屬後續之醫治行為，但應至其工作能力恢復之期間為限。勞工於職業災害醫療期間，雇主不得終止勞動契約，勞動基準法第13條定有明文，但於醫療期間內勞工所為之惡意行為，應不在該條保護範圍之內」等語，亦同此理。

小結：

勞工因公受傷復健期間，雇主應同意復健時間給予勞工公傷病假，並無期間限制，倘雇主對勞工是否確有需要到醫院復健有疑義，可依照勞工請假規則第10條規定，要求勞工提出醫院診斷證明等文件。至於勞工因遭遇職業災害受傷，雖在醫療中，但仍能從事原有工作，或勞雇雙方已另行商議調動為較輕便的工作，勞工應即本於勞動契約對雇主提供勞務給付，縱日後還有門診需持續追蹤及復健治療的必要，亦僅是該門診或復健時間，雇主應給予該段時間的公傷病假而已，惟勞工不得以此作為拒絕提供勞務的事由，否則最後會落得工作不保的窘境。

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小結：

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