70歲仍活躍工作著?!日韓掀起生涯現役風潮:工作讓生活閃閃發亮
「想要繼續工作啊!」「好想要找到適合自己工作的場所。」許多60歲甚至70歲以上的高齡者,內心期望自己可持續透過工作與社會互動,來維持健康的身心,因此在日韓掀起一股「生涯現役」風潮。也讓許多中高齡者在超過45歲後就開始規劃第三人生。
世代合作、青銀共事,打造友善職場|企業任用中高齡人才寶典
根據104人力銀行的最新【求才市場趨勢】觀察,儘管COVID-19疫情稍歇,並且受年後轉職季影響、求職人潮回流,各產業的招募需求持續攀升,但整體市場的供需比例愈來愈大,反應「全球缺工潮」的狀況,讓求才備感艱辛。
其中我們發現幾項趨勢,包括:「人才缺口持續擴大」、「人才老化速度全球第一」而中高齡人才的狀態卻是逆勢成長,近三年的主動應徵人數成長23.4%,反而成為企業在人才市場上可佈局的「新藍海」,值得您注意!
受年後轉職季影響,求職人潮回流,但企業招募需求遠大於求職人數,導致目前求才市場「需大於供」。
根據國家發展委員會以及行政院主計處的調查年報,我國人口自2022年推估至2070年,未來十年間勢必勞動力重心會移轉至40-49歲,此人口的「老化速度」名列世界第一,企業面對這種大環境,提前準備迎接「青銀共榮」的職場勢在必行。
面對「缺工海嘯」的大環境,45歲以上的工作者反而展現對就業的高度興趣。根據104人力銀行2023年第1季的數據分析,45歲以上的「中高齡」族群主動應徵工作的比率逐年提高、3年內成長23.4%,是企業可高度關注、主動尋求更多合作機會的族群。
更詳細的調查內容,歡迎參考「最新求才市場觀察」。
「想要繼續工作啊!」「好想要找到適合自己工作的場所。」許多60歲甚至70歲以上的高齡者,內心期望自己可持續透過工作與社會互動,來維持健康的身心,因此在日韓掀起一股「生涯現役」風潮。也讓許多中高齡者在超過45歲後就開始規劃第三人生。
「就業歧視」為今日職場共識,雇主與人資應謹慎以待,不論企業員工,求職應徵者也不應受到歧視。從《就業服務法》至《中高齡者及高齡者就業促進法》,建立友善職場環境,維護中高齡者就業權益。
對企業而言,若能妥善運用中高齡人力資源,延續對國家社會的勞動力供給,除了可以解決企業人力資源供給與社會安全的問題以外,亦可延續企業的競爭力。
許多企業反應,雖然知道任用「中高齡人才」來協助企業營運會是未來趨勢,但卻不曉得該從何開始動作,專家建議不妨從「組織改造」、「職務設計」、「改變招募思維」做起。
104中高齡人力銀行總經理吳麗雪提出「3心6力5友善」中高齡招募新思維,從組織氛圍、招募流程、職務設計做改善,讓中高齡成為企業營運新助力!
104中高齡人力銀行總經理吳麗雪日前指出,企業如果希望打造更吸引「中高齡人才」的友善職場,可透過「3心6力5友善」的招募新思維,並且應翻轉對中高齡工作者的傳統偏見。
如此一來,才能讓中高齡,成為企業人才新生力軍!
少子化高齡化的未來中面臨嚴峻的缺工議題,今天和大家分享一家企業超前部署搶中高齡人才的五大秘訣,希望能幫企業們扭轉對中高齡的負面印象,不是中高齡不好用,是企業你不懂如何用?
《中高齡者及高齡者就業促進法》實施以來,發現另闢「資深勞工」資源之諸多捷徑,且有各種補助及津貼,實為企業雇主與中高齡勞工的雙贏局面、對事業單位經營而言一舉數得也。
每一位勞工之勞工保險、就業保險情況不盡相同,即使必經甄試而僱用。中高齡工作者因其年齡及老年年金(或老年一次金給付)申領條件而形成諸多組合,HR人員需明辨受僱勞工上述情況而後妥善處理,務必避開因誤解而製造不良勞資關係之開端。
針對企業的人力需求,而且希望透過「鼓勵企業任用中高齡人才」來解決國家未來勞動力的問題,政府機關也因此提出許多的獎助措施,期望改善就業環境,並讓中高齡勞工能成為人力市場的重要支柱。
近年包括推動《中高齡就業專法》、推動多項在職中高齡就業訓練補助、中高齡者退休再就業訓練補助等多項補助方案,以下我們為您搜集相關申請辦法、詳細說明,歡迎多加利用。
勞動部近日表示提升中高齡者勞動參與,並促進高齡者就業,訂定了「中高齡者及高齡者就業促進計畫」,計畫將為期3年,預估每年至少增加10萬名中高齡者及高齡者勞動力。《104職場力》也為您整理當前就業服務相關雇主補助計畫,一同建立友善職場環境。
最新資訊!113年度「繼續僱用高齡者補助計畫」開放受理時間已延長至申請至12月31日止,政府鼓勵雇主繼續僱用屆齡65歲員工,僱用期間達6個月每位高齡者補助18個月,最高可獲得25.8萬元。期盼透過實際措施落實尊嚴勞動,提升在職中高齡者及高齡者穩定就業,維護就業權益。
《中高齡者及高齡者就業促進法》上路後,許多企業人資仍在熟悉相關規範與重點,常見的爭議如「年齡歧視」、「是否能與中高齡工作者簽定期勞動契約?」、「政府是否有相關補助、如何申請?」,這些問題《104職場力》為您訪談104人力銀行專業的人力資源管理專家們,提供10則簡易QA一次為您解答。
《中高齡者及高齡者就業促進法》於2020年上路,此外,勞動部也為鼓勵雇主留用將屆退的員工、傳承專業技術及經驗及促進世代合作與技術傳承,陸續推出包括「中高齡者退休再就業」、「僱用退休高齡者」等計畫,並提供相關經費補助計畫申請,最高補助均達50萬元,本文為您整理包括補助額度、申請辦法、流程圖等內容,歡迎事業單位踴躍提出申請。
勞動力發展署推動「退休不退場」,補助回聘退休員工企業、最高50萬。每僱用一人每年最高補助10萬元,每一雇主每年最高補助50萬元,計畫申請至6月30日止。詳情洽分署各就業中心,或撥06-6985945轉1141至1143洽詢。
勞動部11月16日舉行「2022促進中高齡者及高齡者就業績優獎」頒獎典禮,表揚獎勵促進中高齡就業卓越貢獻之單位及人員。盼藉由典禮與獲獎單位之其優良事蹟及作法發揮擴散效應,帶動更多事業單位響應推動,提升中高齡勞動參與。《104職場力》小編同時為您精選獲獎企業職缺,趕緊應徵去!
少子化、高齡化等社會問題,產業面臨缺工、人才流失問題;然同樣社會中之弱勢族群也面對失業、薪資結構低、找無工作的問題。勞動部勞動力發展署為提高雇主僱用意願,並協助弱勢失業勞工就業,補助雇主每人每月最高1萬5千元最常12個月之僱用獎助。
為鼓勵雇主雇主派訓中高齡及高齡勞工,勞動力發展署之「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」與「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」持續受理雇主申請,最高補助訓練課程費用之70%,讓中高齡勞工穩定就業及退休後再就業。
透過《中高齡者及高齡者就業促進法》與相關子法的同步推動,讓企業與勞方都願意投入勞動市場,有效提升中高齡者的勞動參與率,讓世代間能夠合作無間、傳承經驗
隨著《中高齡者及高齡者就業促進法》上路,近年也愈來愈多企業仿傚歐美與日韓的作法,啟用「資深、人生經驗豐富」的中高齡勞工。
從實際與業界交流經驗當中,我們發覺到許多企業知名品牌,已經超前佈局中高齡人力進用與教育訓練,大膽給予中高齡朋友再次職場表現的機會,同時也大幅提升消費者品牌好感度,打造全齡工作的幸福職場。
一起來看看這些「真實案例」,也可給予這些「中高齡友善品牌」及在職中高齡就業朋友更多肯定哦!
台灣麥當勞今年廣招600名「正職服務員」,並祭出「好彈性、好穩定、好保障」三好,要吸引中高齡、二度就業及對餐飲正職有興趣的求職者加入。麥當勞全台22,000名員工中,目前45歲以上佔總數17%、逾3,800人,其中更有逾1成已超過60歲;且中高齡員工超過3成在職都在10年以上。
中高齡整體勞參率雖低,卻是連鎖餐飲業的最愛,這幾年進用比率不斷增加。企業一致認為中高齡就業者穩定性高、待人謙和有禮,並能堅持公司的標準;幾家業者表示,透過工作流程再設計或資深同仁的陪伴訓練,中高齡員工都能表現稱職,是公司的好幫手。
「請問你需要幫忙嗎?」只要有顧客在店裡,熱情的戴娜就會主動向前,時間久了,常來的顧客都已認得她了。她分享,這名老奶奶每次到店消費總是大聲嚷嚷,自從她幫老奶奶先拿好固定購買的香香豆和筍豆之後,老奶奶就會開始和她分享自己的生活,甚至孫女考上台大,還會來店裡選購要送給朋友的商品。
「世界之大,為什麼我連一個位置都沒有?更何況我不計較薪水啊?!」65歲的謝文勝,從汽車業總經理退休,不想就這樣老去,極力想重回職場,並做女兒的榜樣,卻因年齡和title的包袱,待業長達一年。後因104人力銀行「高年級50+」媒合成功,他曾到全聯擔任計時員,包麵包、排貨、收銀什麼都做,30天的門市經驗,讓他學會低頭心態歸零「心門一開,機會就來」。
當別人在中高齡階段,苦嘆工作機會難尋、職場不願意給機會嘗試時,退休已10餘年的AY卻不斷有新工作和公司找上門來。要說是什麼讓他如此「閒不下來」?或許就是「不希望年輕人跟自己過去一樣,邊摔跤邊找路」的念頭,化為動力吧?
隨著我國施行首部「中高齡就業專法」,試圖改善就業環境、消弭職場年齡歧視問題,加上「高年級」工作者猶如寶庫般的豐富經驗與專業知識,讓愈來愈多企業開始重視「高年級人力」的運用,透過《104高年級》的紀錄,帶您一同認識這群勇於嘗試、認真負責的「高年級服務生」。