年薪百萬工作有哪些？3個現實因素，從數據帶你找到最佳賽道

年薪百萬難嗎？有多少人年薪百萬？根據行政院主計總處資料2023年台灣薪水中位數為52.5萬，年薪100萬的人為台灣前20%的高收入族群。擠身高收入一族，你必須考慮產業給薪、地區機會、公司規模、職務行情，以及在高薪族群裡是擁有怎樣共通可學習的個人特質，能夠幫助你拿到高薪Offer。

文／104人力銀行小編

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年薪百萬的人很多嗎？

由主計處公布的台灣薪水資料公開數據顯示百萬年薪以上的人只佔全體的20%，可見現實狀況並非如Dcard、PTT、Threads上人人年薪300萬。因此，如何增加機率突破限制，成為年薪百萬的工作者，是這篇文章要揭密的重點。（查詢個人的薪水資料報告）

要年薪百萬的3個現實因素：產業、規模、角色行情

要年薪百萬之前，你要先知道的觀念：公司要給得出百萬級別的薪水！公司不賺錢，沒那個營收毛利，你在這樣的企業下，更是難爭取到年收百萬。我們將從產業、規模、角色行情，一一為你解析梳理。

1. 產業賽道怎麼挑？數據揭密近2年最高年薪產業

產業薪水：一樣的職務與技能，換個產業能有更好的可能性。根據104的大數據（薪資情報），10萬筆有效樣本數揭露高薪產業。你會發現在台灣就業有3個賺錢產業：科技業（電腦、消費性電子相關）、半導體業（護國神山系列）、跟金融業（投行、銀行相關）。

因此在台灣找工作請優先考慮這3個產業：科技業、半導體、金融業。

可是怎麼聽說他們薪水更高？台積電也不是人人年薪300萬，在每間公司都有多樣的職種可以研究，例如：台積電的運作有許多不同的職務：作業員、分析師、消防員、人資、IT工程師、PM、總務、總機、秘書、法務...等，整包薪水拿下來也是屬於有競爭力的薪水待遇。

年薪90萬起	年薪100萬起	月薪7萬起
科技業	科技業	科技業
半導體業	半導體業	半導體業
金融業	金融業	金融業

2. 公司規模也代表了一定的發薪能力

要如何在產業中篩選出有鈔能力的公司，必須看看公司的規模大小。從最新的104薪資情報的統計數據看到，規模大的公司在同樣的職務，卻能提供較高的薪水中位數與年均薪。從產業與公司規模中篩選出目標公司，知道要去哪裡工作，我們才能以終為始，準備履歷與面試策略，幫助自己拿到好工作。

104整理了臺灣證交所公布的上市櫃公司薪資中位數排行榜，許多企業的非主管職位年薪中位數高達200-300萬以上。瞄準這些高薪產業和公司，並積極關注對應職缺，讓你掌握更多高薪工作機會，大幅提升突破年薪百萬的可能性。看薪資排行榜>

3. 角色行情，判斷行情高的工作機會

公司是營利單位，哪個單位是公司的核心單位與職種，就會有較高的薪水談判權。

行業	公司商模	核心角色舉例
科技業	接國外客戶訂單，生產製造	接單的業務、安排流程的PM、技術解決的工程
半導體業	高科技領域與客戶解決技術問題，並量產	研發單位、優化良率工程師、業務單位
金融業	用錢賺更多的錢	企業金融單位、精算師
軟體業	賺錢的點子，轉單賣錢	商模單位、PM、開發工程、產品行銷
FMCG	快消品重包裝與附加價值	行銷與品牌策略

10個高薪工作介紹

從數據顯示，月均薪較高的工作機會TOP10，相對的是企業願意付費的薪水天花板是相對高的，可以看各職類的高薪水位結合自身能力選擇適合自己的賽道。

高薪工作	月均薪	每人工作機會
軟體工程師	6.6萬	2.9個
經營幕僚人員	6.6萬	26.3個
工程研發人員	6.4萬	4.9個
專案管理	6.2萬	6.3個
產品企劃	6萬	3.7個
法務智財	5.8萬	4個
MIS網管	5.6萬	8.7個
營建規劃	5.6萬	31.2個
金融專業	5.5萬	12.6個
製程規劃	5.4萬	6.1個

年薪百萬的成長之旅，分3個階段

可以從你現在的薪水看看是否有可以參考的建議。這3階段為：

1. 薪水不到年薪中位數，也就是小於52.5萬
2. 薪水超過年薪中位數，但不多，約70萬上下
3. 薪水離100萬差一點點，約90萬上下

薪水不到年薪中位數，怎麼辦？

盤點你的賽道發展空間：

• 錯誤賽道：評估轉換需投入的時間、精力、資源。你為了工作願意付出的精力與努力。
• 正確的賽道：工作中做出專案里程碑，跟公司的前輩學習，即使你不喜歡他的作風，但每個人一定有他的生存的策略。(科技業工作)

基礎打穩，集中精力以專案成效為目標：

• 謹記一切要讓專案做出比之前好的成效，從過程中累積什麼要做？什麼不能做？
• 個人負責哪個部分，貢獻度如何
• 有意識地做好重點專案的事情，盡可能的投入

如果薪水超過年薪中位數，約70萬上下…

代表專業上你有一定的基礎，且這個職務有一定的進入門檻。可以多了解賽道的薪水天花板，並了解關鍵技能有哪些，幫助自己在工作中累積重點經歷。(月薪6萬起工作機會)

工作上承擔部門重點專案：

• 打出戰績：你在這間公司需要被看到，主動爭取表現
• 主動更新進度與發現給主管：讓主管有料可說
• 預判主管的預判：隨時幫自己帶上如果我是我主管，我會？
• 跨部門協調，讓專案喬到更多資源
• 主動克服挑戰，不為專案找藉口
• 人和事和，沉住氣

如果薪水離100萬差一點點…

就差一點點，究竟是差了一點點什麼呢？可以了解是否已到公司天花板，需要成為主管職才能再突破。(年薪百萬工作機會)

影響力與領導力

• 成為團隊的領導者，能hold大專案是你的價值
• 跨部門專案，有你就能前進有進展
• 成為別人的老師，有你公司其他員工都變好了

記得，做了就不要吝嗇讓主管知道你在團隊裡不可或缺的影響力。

拿到百萬年薪的Offer的重點提醒

第一次要叩關年薪百萬的重點摘要如下，除了關鍵職能外，這個檻的工作也更看重個人特質。

履歷重點

• 不浮誇，善用BAR撰寫架構，客觀表達自身戰力（BAR是什麼）
• KSA 在履歷中表達工作熱忱與投入（KSA是什麼）

面試重點

• 人資打聽你薪水時，謹慎回答（四兩撥千金）
• 提案關卡慎用AI工具 （面試主管在意的是？）
• 展現傾聽與問題解決的能力跟熱情

年薪百萬FAQ

1. 年薪怎麼算？有包括年終嗎？

統計資料上，通常為去年度的月薪＋年終＋分紅/績效獎金。如是在面談時要提供人資的整包薪水，將所有去年度的公司所有所得一同加總評估：月薪＋年終＋分紅/績效獎金＋三節＋員旅補助＋各項津貼。會這樣推薦是因為，並非每間公司的福利都是同樣的，如果面談中的公司沒有所謂的三節，但你原公司每年的三節禮金高達10萬、尾牙安慰獎2萬，這時候在談判年薪時，就是一個合理可以加總進去的數字。

2. 年薪是幾個月？

要看各公司產業而定。通常金融業、航空業、航運業、製造業、電信業的薪水結構較常以年薪的方式表示，例如金融業的月薪可能是5萬，但年終依公司收入與個人考績約莫可以領6~8個月，整年就是18~20個月的年薪，算一算年薪為90~100萬。但如果當年度營收不佳，就會有1個月年終甚至歸零的狀況。也就是如果你是從金融業轉戰軟體業，都是年薪百萬，在軟體業月薪就可以試著喊9萬以上，以達到年薪如預期般成長。

3. 想要年薪百萬，月薪要多少？

月薪約莫9萬上下，能達到年薪百萬階級。每個產業的薪水結構不同，可以多方打聽相關，在金融業有機會月薪5~6萬就可達到年薪百萬；在科技業則看分紅與配股，但底薪普遍比其他產業高。

4. 年薪百萬很難嗎？

難！不分年資工作地點，僅占台灣工作人口的20%。行政院主計總處資料2023年台灣薪水中位數為52.5萬，要查看自己的職務與產業是不是在正確的賽道上，可以使用104提供的免費薪水工具薪水報告書評估自身薪水位發展性。

5. 台灣年薪百萬的工作者比例？

年薪超過100萬的工作者僅佔僅占台灣工作人口的20%，分攤到不同年齡層，真的不是人人可年薪百萬。如果你周圍有年薪破百的朋友，不妨從他的專業經歷、職務、產業中了解有沒有你也適合的機會。