求職Q&A
大家最想知道的「求職面試」問答，懶人包一次看！
在實際上場前，務必做足的面試前包含，研讀職位介紹、找出應徵公司的商業模式、了解應徵公司的產業與趨勢，分析市場裡的競爭對手、搜尋該公司的近期新聞、針對你應徵的部門深入探討，不只能減少緊張感，還可增加面試成功率！
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做完這６項面試準備，你已經幹掉一半對手！
其實持續性的長工時，對身體健康，家庭生活產生影響是可以被理解的離職原因。面試前，先了解應徵的公司是否也有加班文化，加班時間大概是多長，不是每家公司都準時下班，也不是每家公司都是加班到凌晨才回家，將自己不能接受的部分（工作時間或其他）與不合理的狀況盡可能的描述，不要吐露過多的情緒。看起來一般且實際的離職理由，但可能因為沒有清楚說明情境或是強調自己在困境中所付出的努力而看起來非常薄弱，甚至讓別人質疑你的抗壓性、積極度、配合度。因此花點時間闡述自己的離職原因是有其必要性的。
新公司無法直接向勞保局調閱求職者的私人資遣通報紀錄，但可以透過求職履歷中所寫的就職經歷，去聯繫前公司詢問員工的狀況。建議若有「非自願離職」的經歷，可化被動為主動，在面試時直接向新公司闡明當初被資遣的來龍去脈，以避免衍生誤會。面試之前，事先準備好「可能會被問到的壓力測試題答案」，並想好「如何去向新公司說明當初被資遣的原因」，都是不可或缺的求職事前準備功課喔！
準備兩版有特色的自我介紹（分別為3分鐘和1分鐘），好讓你不會因為突然的面試時間不足而驚慌失措。自我介紹的內容要能夠與職缺工作內容相符，才更能說服面試官要選擇你。面試過程不一定要搶第一個回答，重點在思緒與邏輯；傾聽很重要，不要講完就放空；準備1～2題提問，在最後展現企圖心。
根據研究，面試官通常在最初的5至15分鐘即可決定求職者是否適任，這些大忌請避免：外在形象不佳、遲到、手機發出聲音、沒做功課，一問三不知、抱怨前公司或主管、目光游移閃躲，不敢交流、沒有展現適當的情緒、說話速度過快或過慢、說謊，如果有以上類似的行為，一定要盡快修正唷！
面試時展露自己的「工作能力」，內向者不需要在面試中當一個滔滔不絕的演說家、更不需要插科打諢展現幽默，而是就事論事的介紹自己的工作專才、工作技能，以及對於這份工作的專業掌握度。請記得：面試是「說服企業你是一個適任這份工作的人」，而不是「說服面試官我可以跟你好好相處」，求職者畢竟是進公司工作、不是交朋友，人格特質固然會是其中一項評估項目，但專業能力和工作適任度才是決勝關鍵。
很多人擔心坦承會導致不予錄取，故含糊帶過或答非所問。面試必須真誠，展現出「自己正在努力的不足之處」。問缺點的核心在於─是否具備自我覺察能力。除了避開這個職位上可能會碰到的因素之外，其實可以透過這個機會分享： 過去因為一些缺點所造成的問題，加上自我覺察的過程，最後圓滿落幕。
準備考試，就是在家專心念書，沒什麼好美化的。人資會在意的是，你為什麼要放棄工作去考試？要美化的是這一個理想性、前瞻性、甚至是勇於自我突破的決斷力與勇氣。比較好的說法是我想去做什麼，所以去考試，為了準備考試我還努力工作存夠錢，才離職專心準備，現在沒考上就坦然回來朝第二目標發展。
建議用「正面表述」多於「負面表述」，負面的離職原因可能讓面試官留下負面印象，正面表述會讓面試官感到：你渴望突破成長；勇於面對逆境；或是對於企業，你是有忠誠度的，只是逼不得已離開。
請掌握幾個原則：
1、不要偏激地抱怨批判前公司
2、若提到前公司不適應的原因，盡量委婉客觀地描述，不要指名道姓說出哪位同仁或主管造成組織困擾，例如說明前公司因為組織人事問題，造成團隊成長空間受限; 或是因為企業文化不適應的問題等。
3、盡量說實話（以遵守原則1&2為前提），若真遇到不方便啟齒的原因，則可以歸因於自己階段性的規劃，想尋求更有成長或更有挑戰的機會。
準備兩版有特色的自我介紹（分別為3分鐘和1分鐘），好讓你不會因為突然的面試時間不足而驚慌失措。自我介紹的內容要能夠與職缺工作內容相符，才更能說服面試官要選擇你。面試過程不一定要搶第一個回答，重點在思緒與邏輯；傾聽很重要，不要講完就放空；準備1～2題提問，在最後展現企圖心。
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