外派越南適合哪些人?資深管理職如何看未來發展?|越南工作vs.台灣工作

愈來愈多25歲左右的新生代工作者選擇到越南發展,除了容易累積財富,工作門檻較低,大部分製造業很願意培訓新人,起薪也比台灣高。外派越南的工作適合哪些人?資深管理職如何看未來發展?本文作者為國際獵頭、職涯規畫師。透過案例故事解析!

文/Sandy Su(蘇盈如)

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中美貿易戰一直是《華爾街日報》讀書會的熱門主題。隨著中美貿易戰開打,各國企業將工廠從中國移至越南,特別是製造業,所以大家可以在求職網站上看到不少外派越南的工作機會。越南獵才公司Talentnet也指出,本來當地約兩百間際獵才公司,不到兩年的時間就增長到五百間,為各國企業提供搶才服務(註)。

註:(2022)「越南獵才服務發展趨勢」(Trends Of Developing Headhunting Services In Vietnam)Talentnet。

新生代工作者的新選擇

雖然臺灣媒體沒有特別報導臺灣人在越南工作的情形,但是在當地廠區裡,其實有破百名臺灣員工一起打拚。在越南工作快七年的家具公會副會長呂光耀表示,越南生活不如臺灣便利,去到便利商店可能要走半小時的路程,但是相對可以存到錢。

現在很多臺灣年輕人有經濟壓力,愈來愈多25歲左右的新生代工作者選擇到越南發展。除了容易累積一些財富外,工作門檻較低,大部分製造業很願意培訓新人,起薪也比臺灣高。

工作機會主要分為兩種,北越以科技業為主,南越則以製造業或傳產居多。一位科技業軟體工程師表示,越南薪資雖然低於臺灣和美國,但是生活成本低,扣除稅務和開銷,生活品質其實比在歐美國家更好。另一名來自西雅圖的軟體工程師也分享在越南沒有經濟壓力,不用過得戰戰兢兢,還可以請家務助手處理家事、常做SPA、四處旅遊,既能存錢又可以享受生活。

越南工作vs.臺灣工作

以家具業的工作機會為例,會計、報關、採購、業務的人才需求量大,所以有不少臺灣工作者。英語能力好的話,很快能成為儲備幹部,薪水在兩年內可能有20%至30%的漲幅。此外,同個集團裡,越南分公司的升遷速度通常比臺灣總公司來得快很多。這些年輕主管可以再利用管理職的經驗跳槽至鄰近國家,追求更高薪的工作。

再以製造業為例,剛畢業或沒有經驗的新人進到臺灣的大型企業,若想達到獨當一面的地步,需要花上二到三年的時間。相比之下,在越南僅受訓三到六個月,就必須獨立作業,獨自負責市場和面對客戶,也容易被推到前線擔任要職,磨練做決策的能力。但在臺灣的大公司,通常要遵循上級指示,較難有發揮空間。如果是主管職,在越南有更大的權限調動人力,統籌和運用資源上更有彈性。臺灣大公司往往有既定規範和流程,組織結構和運作方式無法如此靈活。

越南工作特別適合哪種人?

  • 預算有限、想節省開支、想快點存到錢的人。
  • 想培養獨立作業能力的人。
  • 製造業工作者。
  • 希望在大公司工作、尋求穩定職涯的人。

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資深管理職看越南未來發展-水產業案例

多年來在水產業深耕的藍藍姐(化名)原本在臺灣的公司擔任採購兼產品經理,負責引進東南亞水產到臺灣市場。長達十年的採購經驗裡有九年半都在經手越南產品,市場敏銳度告訴她,越南是個有潛力的市場。2017年的當時,很多人並不看好越南,但是她將自己的觀察告訴老闆,受邀到越南成立分公司,擔任營運長,開啟乏人問津的越南外派路。

在越南工廠,職位上升空間大。其中一個原因是高階主管年紀愈來愈大,有其他生涯規畫需求,所以公司急需培養未來中高階管理人才,否則將出現管理斷層。另一個原因是,不少企業和集團持續在越南設新廠或轉投資,需要人才開疆闢土擔任要職。

但工廠生活也不是人人都適應得來,每天就是上班和下班,工作與生活全在廠區裡。大公司的廠區也設有健身房、SPA,生活簡單,可以省下不必要的開銷,容易存到錢。缺點是工廠的封閉生活會讓人際關係變得敏感,覺得自己是在學做人,而不是學做事。必須清楚了解自己的個性,願不願意做一顆小螺絲,安安靜靜做好分內的事情。

身為營運長的藍藍姐面試過不少臺灣工作者。大家在面試過程中都表現出積極正向,到了當地卻帶著有色眼光,自覺高人一等,歧視或霸凌越南同事。這是一個警訊,因為越南發展速度快,人才調動不會按牌理出牌。員工永遠不知道哪天公司做出什麼決策,原本以為是自己的位置可能瞬間消失,面臨回到臺灣必須接受低薪,留在越南又沒有棲身之地的窘境。

延伸閱讀:外派越南5年海歸,她細數「在台最不適應」10點:薪水減半、開銷多250%

疫情過後,越南的工作職缺轉向內銷人才,需要已經了解越南市場的人,也暫緩臺灣的招募。無越南經驗的工作者可能需要去柬埔寨卡位。此外,儘管製造業在越南是個重要行業,但當地基本工資一直漲,漸漸不符合經營成本,企業開始將版圖轉移至印尼或印度。經營專業人脈網,了解產業近況,才能做好裁員或關廠的相應準備。

此外,藍藍姐也建議若想長期在越南發展,學會越南語不可或缺,因為工作機會透過人脈口耳相傳。除了製造業,電商和新創公司也進入越南市場,懂越南語的人才更加受到重視。

節錄自:遠流《CHANGING!轉型地圖:在變動時代創造新選擇/Sandy Su(蘇盈如) 著 》
節錄自:遠流《CHANGING!轉型地圖:在變動時代創造新選擇/Sandy Su(蘇盈如) 著 》


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