辭職是一種藝術。能好聚好散是最圓滿的結局,但假如你離職是因為對公司強烈不滿,離職時更要低調,因為外界很難清楚到底發生什麼事,若是鬧得滿城風雨,不免讓人質疑你的EQ與處世態度。離職過程中,更要降低引起爭議的可能性,有5件事一定要注意。
文/林美雪 由Cheers授權轉載
「離職」對許多現代工作人而言,既傷感情又棘手,卻愈來愈普遍。不論是為了什麼原因離職,最重要的是兼顧對公司部門的衝擊,及降低自己的負擔。
當你決定離職,不只是影響自己,還包括主管與同事,甚至也會對部門工作氣氛有影響。
好的作法是直接跟主管提辭呈,而且誠實地告知辭職的原因。有些個性比較逃避的人,會選擇欺騙。
短期或許可以避免尷尬,但是台灣產業內人際圈子非常小,當主管發現真相的時候,難保你的未來信譽不受損。
在一些跳槽頻繁的產業裡,如科技產業,主管通常是用比較正面的方式處理員工離職。能慰留就慰留,留不住也懂得好聚好散,畢竟以後還是有可能再合作。
但是人事穩定的產業裡,許多主管面對員工離職,就比較不乾脆。甚至到了員工離職當天,主管都還不放棄挽留,員工只好悄悄走人。
有些員工四處散布離職的消息,逼主管接受既定事實。這種作法勢必會造成與主管的關係,甚至部門的緊張,還不如時間到了,靜靜地離開。
當主管知道你的決定後,接下來便是和他討論什麼時候該讓同事知道,以及交接的細節。如果公司平日便有嚴謹的職務代理人制度,交接過程會容易一些。
然而離職者與接替的人,在交接的期間都還有工作要處理,常常造成交接不完整。甚至有些人到了新公司,還要義務地協助處理舊公司的業務,形成很大的負擔。
最好的方式是,平日就做好業務知識管理。每項業務的程序與必要技能,都用文字記錄下來,儲藏在檔案或電腦裡,離職時才可以移轉出去。
這種作法不但有利於接替者,對你也有好處。任何業務或專案經驗,若不能夠用文字記錄下來,很難轉化成知識。這種知識是可以重複使用與累積的,更是在公司內持續升遷,或取得外界機會的必備基礎。
離職過程中,還有降低引起爭議的可能性,以下5件事一定要注意。
即使你離職是因為對公司強烈的不滿,離職更要低調。
因為外界很難清楚到底發生什麼事,若是鬧得滿城風雨,不免讓人質疑你的EQ與處世態度。換了新工作,就應該多往前看,新工作會進展地更順利。
(原文標題:對公司越不滿,你就要更低調!──離職的5個注意事項,新工作會更順利)
推薦閱讀: