綁約方式你期待的是哪一種?
綁約有二種方式，不同方式對於勞工，哪一種方式比較有利？
勞工需了解，二種方式都牽涉工作權，慎選適當的選項，不要讓自己慌張！
綁約方式
《勞動基準法》最低服務年限（亦稱綁約）約定，未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限（綁約）約定：
(1)為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。 (2)為使勞工遵守最低服務年限約定，提供合理補償者。
換言之，綁約有二種方式，一是勞工專業技術（含技術士），由雇主提供相關資源，包括培訓時間及所需費用，專業技術完全來自雇主資源，不論雇主培訓動機，雇主以資源換得與勞工綁約。
另一方式勞工已擁有專業技術，非得自雇主資源協助，雇主願意與其綁約，則勢必付出合理補償（諸如專業津貼等）。
慎選的因子
第一種方式對勞工而言，勞工付出成本似乎最低；惟上述綁約方式，至少有幾種不公平之處：培訓費用不盡合理、綁約期間不明、未提供合理補償。
培訓費用等同專業技術？
雇主負擔勞工培訓費用，給予勞工培訓資源，研習而獲得專業技術，勞工理當回饋雇主。
實務上，甚多專業技術培養費用並不多；但准許雇主立即要求綁約，不見得公平。
其實，專業技術取得除費用，尚需勞工研習心力；若專業技術檢定十分嚴格（指錄取率偏低，如就業服務技術士錄取率約5-10%），此時費用對專業技術取得重要性相對偏低了。
遇此情況勞工將思考專業技術費用換取綁約值得?接受專業技術研習意願，恐裹足不前？
綁約期間不明
雇主提供資源，協助勞工取得專業技術後，雇主要求與勞工綁約；然卻未規範綁約期間。
綁約過長其負面衝擊，恐會干擾勞工工作權，對勞工欠公平。
未提供合理補償
二種綁約方式；但第二種綁約，雇主應提供合理補償，第一種付之闕如。
綁約基於雇主使用勞工擁有專業技術，且限制勞工工作權的自由度，為何提供合理補償不一致？
小結
針對目前二種綁約，建議雇主都應提供合理補償，因勞工付出其專業技術。
另目前法規綁約期間隻字不提，勞工與雇主簽訂綁約，非要明確不可。
本文作者許朝茂顧問 岩熊仕管理顧問有限公司勞工法規事務與教育訓練講師 文化大學推廣中心(部)等就業服務技術士班講師
