2022勞動節適逢週日（例假），您的公司如何給假呢？

2022年度的行事曆出爐後，5月1號「勞動節」剛好碰上星期日，連續兩年的「勞動節」都和週末重疊，您的公司如何因應給予員工假期呢？當法定休假日碰上例假日時，勞工可獲得補休嗎？當天實為假日，還可要求員工出勤嗎？歡迎告訴我們您的答案。

文／《104職場力》小編　整理

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  • 【票選】51「勞動節」您的公司如何給假？
  • 51「勞動節」為法定休假日，雇主應依法給假支薪
  • 若勞資雙方協議，請員工在補假日當天出勤，該如何計薪呢？
    • 勞動日補假為國定假日，出勤應多得一日工資
  • 勞動節為國定假日與法定勞工權益，假期可彈性調整但不可任意取消
  • 補充：有哪些產業沒有勞動節可休假？

【票選】51「勞動節」您的公司如何給假？

歡迎透過票選，告訴我們您們事業單位的作法，以供統計參考。
（此份問卷完全匿名）

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51「勞動節」為法定休假日，雇主應依法給假支薪

根據《勞動基準法》第37條規定，每年的5月1日為「勞動節」、是勞工應放假之日（俗稱為「國定假日」），雇主應在該日依法給假並支薪；如徵得勞工同意於休假日出勤，則需依規定提供「加倍發給」的薪酬工資。

值得注意的，是連續兩年的「勞動節」都碰上例假日，今年（2021年）「勞動節」適逢週六（休息日）、明年（2022年）則適逢週日（例假日），這兩種特殊狀況會影響員工的薪酬計算，因此不可不慎。

根據勞動部說明：「勞動基準法第37條所定應放假之日（俗稱國定假日，但不包括選舉罷免投票日），如適逢勞工例假及因法定正常工時縮減致無須出勤之休息日，應於其他工作日補休，補休日期係由勞資雙方自行協商議定。」

小編劃重點：國定假日若逢例假或休息日，應於其他工作日補休；如雇主另外要求勞工於約定補假日出勤，則依法需提供「加倍發給」的薪酬工資。

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若勞資雙方協議，請員工在補假日當天出勤，該如何計薪呢？

51「勞動節」的補假日若勞資雙方約定出勤，由於當天屬「國定假日」，薪酬計算與平日有異。

勞動日補假為國定假日，出勤應多得一日工資

不論公司與員工約定何日為「勞動節補假」，當天依法應給假給薪，若員工出勤則須發給加倍薪資，意指「除原有工資，當日工資不論工時多久，均統一多給一日工資」。

因此若當天出勤在8小時內，除原有的一日薪資之外，雇主需額外再給付勞工：「平日時薪 x 8小時」的加班費。

小編劃重點：以出勤8小時計算為例
國定假日補假日：原本的一日工資 + 「平日時薪 x 8小時」

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勞動節為國定假日與法定勞工權益，假期可彈性調整但不可任意取消

5月1日勞動節如碰上星期六（休息日）、星期天（例假日），應於其他工作日補休；為讓各企業保持彈性，補休日可由勞資雙方自行協商，勞動部提醒：應確實將調移實施的休假日讓勞工知悉以免造成誤解。

由於部份產業應屬性特別，仍需在假期間堅守崗位維持營運，如餐飲業、客運業、批發零售業、醫療業等等，勞動部特別提醒，請事業單位務必確實保障勞工權益，即便當日出勤、也需依法辦理，並和勞工確實約定補休日。

如採「排班制」或「變形工時」，要注意必須依照勞工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假，應將本次的「國定假日補假」排入勞工假期。

雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，以維權益，查證屬實可處2萬到100萬元罰鍰。

小編劃重點：雇主若違反相關規定，查證屬實可處2萬到100萬元罰鍰。

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補充：有哪些產業沒有勞動節可休假？

勞動節是屬於「受僱勞工」的國定假日，因此簡言之是所有「適用勞基法」的產業適用的假日；反之，如該行業別或工作者並不適用勞基法，則無勞動節的假期。

根據《勞動局勞工保險局》的資料顯示，目前不適用勞基法的行業和工作者為：

（一）不適用之各業

1. 農田水利會。
2. 國際組織及外國機構。
3. 未分類其他餐飲業。（依行業標準分類第6版）
4. 家事服務業。

（二）不適用之各業工作者

1. 公務機構﹝技工、工友、駕駛人、臨時人員、清潔隊員、停車場收費員、國會助理、地方民代助理除外﹞之工作者。
2. 公立各級學校及幼稚園、特殊教育事業、社會教育事業、職業訓練事業等﹝技工、工友、駕駛人、臨時人員除外﹞之工作者。
3. 公立醫療院所﹝技工、工友、駕駛人、臨時人員除外﹞之工作者。
4. 公立社會福利機構﹝技工、工友、駕駛、臨時人員除外﹞之工作者。
5. 公立學術研究及服務業﹝技工、工友、駕駛人、臨時人員除外﹞之工作者。
6. 公立藝文業﹝技工、工友、駕駛人、臨時人員除外﹞之工作者。
7. 私立各級學校之編制內教師、職員及編制外僅從事教學工作之教師。
8. 國防事業﹝非軍職人員除外﹞之工作者。
9. 醫療保健服務業之醫師(不含住院醫師)。
10. 職業運動業之教練、球員、裁判人員。
11. 未分類其他組織中，國際交流基金會、教育文化基金會、社會團體、地方民意代表聘（遴）、僱用之助理人員、依立法院通過之組織條例所設立基金會之工作者及大廈管理委員會，適用勞基法。除上開情形外，其餘皆不適用。

※註：
(1) 依據勞動基準法第84條規定，公務員兼具勞工身分者，其有關任（派)免、薪資、獎懲、退休、撫卹及保險（含職業災害）等事項，應適用公務員法令之規定。
(2) 公營事業單位如係勞動基準法之適用行業，有關積欠工資墊償基金提繳，除公務員兼具勞工身分者免提繳外，其餘勞工皆比照一般適用勞基法之行業，提繳積欠工資墊償基金。

（三）其他不適用者

1. 事業單位之雇主、委任經理人。
2. 技術生、養成工、見習生、建教合作班之學生。

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以上資訊就是《104職場力》簡單為大家整理的「如勞動節（國定假日）碰上例假日）的上班、加班注意事項」，請大家務必留意自身權益，雇主人資也要當心公司的假期安排，預祝每一位在職場崗位奮鬥的大家，佳節愉快！

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