【2026最新】「51勞動節連假」來了！今年起全國放假、國定假日出勤要給雙倍薪資
自民國115年（2026年）起，5月1日「勞動節」改為全國都適用的國定假日，未來不再限定產業才能放「51勞動節」（主要為軍工教和7大類族群受惠），提醒您：若勞資雙方約定於當日出勤，要留意「國定假日」出勤依法應給兩倍薪的相關規定唷！《104職場力》為您整理包括排班制、薪水試算等相關資訊，歡迎參考利用。
更新日期：2026/04/29
文／《104職場力》小編
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「五一勞動節」自115年起為國定假日，雇主應依法給假、出勤應給雙倍薪
經立法院三讀通過《紀念日及節日實施條例》修正案，新增5個國定假日，其中「51勞動節」也在其中，因此原本限定產業（排除軍公教與7大產業）的勞動節改為全國放假。
民國115年勞動節（5月1日）適逢星期五，性質為「國定假日」。如果勞工的「例假」或「休息日」剛好與勞動節同一日，依《勞動基準法》施行細則第23條之1規定，應由勞雇雙方協商擇日補假，而5月1日（星期五）當日仍維持原例假或休息日之性質，該日無需出勤，工資照給；至擇日補假之當日，性質為國定假日，如有出勤，就應陸外加給工資。
《104職場力》提醒您，「勞動節」的屬性為法定休假日（即一般俗稱之國定假日），依法民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，碰上國定假日應依照《勞動基準法》第37條規定讓勞工休假。
如果雇主需要勞工當日出勤時，應依照《勞動基準法》第39條規定，必須徵得勞工同意，並且加倍發給工資。
雇主如需勞工於勞動節出勤，應徵得勞工同意，且應加發工資，亦即除原本約定照給當日工資外，在正常工作時間以內再加發一日工資；如有超過8小時工作時段，屬延長工作時間，應依勞動基準法規定計給加班費。
勞動部〈勞動節之出勤及工資給付規定〉
補充說明：過去哪些族群「沒有勞動節」可放呢？
以下均為歷史資料，提供給大家作為參考紀錄，現行的勞動節已為「全國放假」囉！
過去勞動節是屬於「受僱勞工」的法定休假日，因此簡言之是所有「適用勞基法」的產業適用的假日；反之，如該行業別或工作者並不適用勞基法，則無勞動節的假期。一般俗稱的「軍公教」和「7大類族群」仍須出勤，如公私立學校編制內的教職員、醫師、職業運動類球員、教練等職務。根據過去《勞動局勞工保險局》的資料顯示，曾經不適用勞基法的行業和工作者為：
（一）不適用之各業
1. 農田水利會。
2. 國際組織及外國機構。
3. 未分類其他餐飲業。（依行業標準分類第6版）
4. 家事服務業。
（二）不適用之各業工作者
1. 公務機構（技工、工友、駕駛人、臨時人員、清潔隊員、停車場收費員、國會助理、地方民代助理除外）之工作者。
2. 公立各級學校及幼稚園、特殊教育事業、社會教育事業、職業訓練事業等（技工、工友、駕駛人、臨時人員除外）之工作者。
3. 公立醫療院所（技工、工友、駕駛人、臨時人員除外）之工作者。
4. 公立社會福利機構（技工、工友、駕駛、臨時人員除外）之工作者。
5. 公立學術研究及服務業（技工、工友、駕駛人、臨時人員除外）之工作者。
6. 公立藝文業（技工、工友、駕駛人、臨時人員除外）之工作者。
7. 私立各級學校之編制內教師、職員及編制外僅從事教學工作之教師。
8. 國防事業（非軍職人員除外）之工作者。
9. 醫療保健服務業之醫師（不含住院醫師）。
10. 職業運動業之教練、球員、裁判人員。
11. 未分類其他組織中，國際交流基金會、教育文化基金會、社會團體、地方民意代表聘（遴）、僱用之助理人員、依立法院通過之組織條例所設立基金會之工作者及大廈管理委員會，適用勞基法。除上開情形外，其餘皆不適用。
（三）其他不適用者
1. 事業單位之雇主、委任經理人。
2. 技術生、養成工、見習生、建教合作班之學生。
2026勞動節，出勤薪資試算
勞動節屬「國定假日」，若逼不得已在勞動節當天勞資雙方約定出勤，薪酬計算與平日有異、經勞資協商取得共識後，出勤者應加倍發給工資，意指「除原有工資，當日工資不論工時多久，均統一多給一日工資」。
簡言之，「當天原訂薪水照給，此外不論出勤幾小時，皆以8小時計算加班費、加發工資」。
提供試算資訊：當天若出勤在1-8小時以內，除原有工資之外，都應統一再給予一日工資；而8小時以上則應再給 《勞動基準法》第24條第1項第1、2款規定給付加班費，作為「加倍發給」的相關措施。
小編劃重點：以每小時工資額150元為例計算，勞動節補假日出勤的員工除原薪資外，可額外再獲得：（每小時工資）150元×8小時＝1,200元，等於「原薪資+1,200元」的單日薪水。
勞動部提供試算如下舉例：
- 5月1日（星期五）：性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資，試算：150元×8小時＝1,200元
- 5月2日（星期六）：性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。試算：150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3＝1,900元
- 5月3日（星期日）：性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。
勞動部提醒，由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，工作日、例假及休息日之安排亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。
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若為排班PT、變形工時適用產業等，當然也沒問題，104一應具全！
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我們是排班制，勞動節上班該怎麼算？
「排班制」員工如法定休假日需出勤，當日工資應領兩倍
如採「排班制」或「變形工時」，要注意必須依照勞工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假，在5月的31天內需要排入5個例假日與5個休假日，以及本次勞動節的法定休假日（俗稱的國定假日）。
如法定休假日當日出勤，工資應領兩倍，以8小時為例為「時薪 x 8小時 x2」。
「排班制」企業可經勞資協議與員工約定調班，則無需另計加班費
雇主排班時需注意是否碰到法定休假日（俗稱的國定假日），如國定假日當天遇到休息日、例假，應讓勞工另擇其他工作日補休，若國定假日當天為免出勤日（空班），則不用補假。
若當天經勞資雙方協議，將法定休假日調至其餘工作日放假（當天為上班出勤日），則無須支付雙倍薪水，否則應比照辦理。
小編劃重點：請注意，時薪制勞工在法定休假日出勤，當天的工資應為「出勤時數 × 兩倍工資」。 如將法定休假日與工作日事先對調，就無需另計加班費，但重點是需要事先和員工協商取得共識。
雇主若違反相關規定，該如何自救？
部份產業因其屬性特別，仍需在假期間堅守崗位維持營運，如餐飲業、客運業、批發零售業、醫療業等等，勞動部特別提醒，請事業單位務必確實保障勞工權益，即便當日出勤、也需依法辦理，並和勞工確實約定補休日。
若雇主違反相關規定，不論是強制出勤、未依法支付加班費，均可開罰2萬至100萬元，勞工需要檢具相關事證，就近和當地勞工行政主管機關申訴，千萬要小心保護自身的權益哦！
勞動部也再三強調，勞動節之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】或勞動部1955專線提出申訴，以維權益。
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2026勞動節連假上班、常見QA總整理
最後，讓我們透過表格，來做一次總複習吧！
| 日期 | 假別 | 注意事項 |
|---|---|---|
| 5月1日 | 國定假日 | 如出勤，應領兩倍工資 |
| 5月2日 | 休息日 | 如出勤，應獲得加班費 |
| 5月3日 | 例假日 | 非因天災、事變或突發事件，不得出勤 |
常見QA一次看！
| Q：勞動節老闆不給休、薪水沒給兩倍該怎麼辦？ |
| A：可向當地勞工行政主管機關或撥打勞動部1955專線提出申訴，強制出勤、未依法支付加班費，均可開罰2萬至100萬元。 |
| Q：不論月薪、時薪制員工，勞動節出勤都有「雙倍工資」嗎？ |
| A：沒錯！不論月薪制或時薪制，只要「國定假日」有上班，就應該領取雙倍薪資（排班制可事先調班）。 |
| Q：如果在「試用期」內，也能休「勞動節連假」嗎？ |
| A：可以！一旦勞雇關係成立，即便仍在試用期內，員工同樣享有《勞基法》所保障的國定假日權利。 |
| Q：建教合作生、實習生可以放勞動節嗎？ |
| A：建教生受《建教合作實施及建教生權益保障法》規範，依第24條規定：受訓期間，遇有勞動基準法規定應放假之日，均應依該法及其相關法令之規定休息，因此應「休假」。實習生部分則要視雙方勞動關係而定，若有正式簽訂勞動契約，即受《勞動基準法》保障，同樣可「休假」。 |
| Q：勞動節醫院有放假嗎？ |
| A：多數大型醫院門診會暫停或改為假日節日門診，不提供一般門診服務或僅開放部分時段（請依各醫院公告為準），但原則上急診與住院服務仍維持24小時正常運作。 |
| Q：勞動節銀行、郵局、股市會開嗎？ |
| A：請注意，勞動節當天「股市、銀行、郵局」皆同步放假。5月1日台股全面休市，暫停開盤、交易及交割作業。全台銀行不分公股或民營，皆不對外營業。中華郵政則規定暫停一般窗口服務，僅維持快捷投遞等部分業務運作，提醒民眾如有包裹寄送需求建議提前辦理。 |
以上資訊就是《104職場力》簡單為大家整理的今年度勞動節上班、加班的注意事項，請大家務必留意自身權益，也祝大家佳節愉快！
