新措施!勞工投入缺工產業 最高可領15.6萬就業獎勵金

2023-04-27 聯合報記者葉冠妤 由聯合新聞網授權轉載

疫後產業復甦,各行各業等著大展拳腳,卻也面臨招不到人的缺工困境。為此,勞動部祭出10億元推動新措施,從「獎勵勞工就業」、「鼓勵雇主進用」二大面向,鼓勵勞工投入缺工產業,同時輔導雇主辦訓、營造友善勞動環境來吸引勞工,目標促進2萬人就業,方案試辦一年。

勞動部指出,五大措施包括「專案擴大就業獎勵」、「雇主補助」、「產業輔導」、「先僱後訓產訓合作」、「參訓獎勵」。其中,為了鼓勵勞工投入缺工產業的「專案擴大就業獎勵」,最高每月提供1.3萬元的就業獎勵金,最長發給12個月,等於勞工最多可領到15.6萬元。

勞動部勞動力發展署署長蔡孟良說,這次從獎勵勞工就業、鼓勵雇主進用兩大面向著手,對接勞雇雙方需求。勞工部分,將由各中央目的事業主管機關提出人力需求,報請勞動部會商、認定「專案職缺」,並公告一定薪資水準為門檻,再納為「專案擴大就業獎勵」。目前有來反映的包括觀光、旅宿 餐飲、物流 、營造業,勞動部將以不同業別,會商出不同薪資條件、實施期間,最長就1年。

他進一步指,一般身分勞工投入專案職缺,給予每月6000元就業獎勵,為了讓勞工願意到花東、離島等地區就業,偏遠地區則提高至9000元,針對中高齡、二度就業婦女等特定對象勞工每月給予1萬元,偏遠地區提高為1.3萬元,最長發給12個月。

蔡孟良說,這次最大特色是,有別於過往是給全時勞工就業獎勵,這次考慮到中高齡、二就婦女未必喜好從事全時工作,因此若中高齡等特定對象投入專案職缺的部分工時工作,非按月計酬且每月薪資符合規定,每人每月發給5000元,偏遠地區提高為6500元,最長發給12個月。

雇主部分,蔡孟良表示,將優先由中央目的事業主管機關推動「雇主補助」及「產業輔導」,輔導業者推動自動化、調整工作方法及改善工作環境。另,勞動部也將推動「先僱後訓產訓合作」,如雇主以先僱後訓方式辦理新進人員訓練,將補助企業每人每月1.2萬元(偏遠地區提高為1.5萬元)的自訓指導費,最長補助3個月,專案職缺相關職類專班結訓學員則將發給一次性「參訓獎勵」5000元(偏遠地區提高為8000元)。

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