勞動檢查後常見違法案例－雇主未置備出勤紀錄｜法務長專欄
勞檢常見違法案例之一「雇主未置備出勤紀錄」，如「以班表作為替代、未有實際時間記載」、「紀錄僅以小時為單位，未實際記載至分鐘數」、「缺勤或異常才紀錄」等，這樣都屬於違反勞基法第30條之規定。
文／蘇宏文律師（一零四資訊科技(股)法務長）
根據臺北市政府勞動局勞動臺北電子報第18期所載，勞動檢查常見雇主違反未置備出勤紀錄規定之態樣如下：
- 僅以班表作為替代，並未有實際時間的記載。
- 紀錄僅以小時為單位，而未實際記載至分鐘數。
- 紀錄有缺漏，而未即時補正或補登載。
- 僅有缺勤或異常才紀錄。
- 以人性管理、尊重員工或經員工同意為由，未準備出勤紀錄。
- 以員工不願打卡為由，推卸雇主之責。
- 以高階主管職務或工作責任制為由，免於打卡。
雇主只要有一於此，即屬於違反勞動基準法第30條第5項或第6項之規定，依照勞動基準法第79條第2項規定，處雇主新臺幣9萬元以上45萬元以下罰鍰。或依照勞動基準法第79條第1項第1款規定，處雇主新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。
改制前行政院勞工委員會民國101年5月25日勞訴字第1010008976號訴願決定為例
事實：
訴願人僱用勞工6人，經營便利商店業，為適用勞動基準法之行業。經本會南區勞動檢查所於100年11月11日派員實施勞動檢查結果，發現訴願人係依排定之輪班表作為出勤依據，未依規定置備勞工簽到簿或出勤卡逐一記載勞工出勤情形，違反勞動基準法第30條第5項之規定，案經高雄市政府審查屬實，爰依同法第79條第1項第1款規定，裁處罰鍰新臺幣2萬元整。
理由：
本件稽之原處分卷附經訴願人之店長黃○○簽認之行政院勞工委員會100年11月11日勞動條件檢查會談紀錄表略載：「檢查日期：100年11月11日。法規條款：勞動基準法第30條第5項。違反法規內容：未依規定置備勞工出勤紀錄表。違反事實說明：○○商行勞工出勤以排定之輪班表作為出勤依據，該行勞工則未再刷卡紀錄出勤狀況。」等情；又稽之原處分卷附檢查當日訴願人所提供100年11月份之職員輪班表，係由訴願人事先將勞工宋○○等人依序列載，再依每個勞工於該月份之每日排定應上班時間，如「宋○○-11月1日星期二，8-4」，其中除未有上、下班時間之記載外，亦未記載至分鐘，更無勞工宋○○本人之簽名，完全無法反應勞工每日確實之上、下班時間（記至分鐘為止）。基上，訴願人既自承係以排定之輪班表作為勞工出勤之依據，未再以刷卡紀錄勞工之出勤狀況，是其違反勞動基準法第30條第5項規定之情事洵堪認定。
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