勞動部宣佈將在暑期工讀的旺季啟動「工讀生與部分工時勞工專案勞檢」，預計將執行至少1,800場。根據去年資料指出，違規率達3成，合計祭出超過1400萬元的罰鍰。《104職場力》為您根據過往的違規事件，常見的工讀兼職勞資爭議，整理出9種常見違規態樣，提醒雇主和兼職工讀都要特別留意，避免自身權益受損哦！
文／《104職場力》
進入暑期工讀的旺季，勞動部於7月中旬宣佈將啟動「工讀生專案勞檢」，預計將針對經常雇用工讀生的事業單位實施勞檢，並特別抽查雇有未滿18歲工作者，預計將執行至少1,800場。
若以去年的檢查結果來看，「未依法給付休息日出勤工資」、「未給予休息日與例假日」、「假日出勤工資未加倍發給」等違規樣態佔多數，因此特別呼籲雇主應遵守《勞動基準法》規定，保障勞工權益。
延伸閱讀：兼職勞工同受《勞基法》保障，提醒雇主：僱用暑期工讀須留意、勿觸勞動法令
勞動部特別針對「暑期工讀」議題發布新聞稿說明：因應暑期工讀旺季到來，已啟動「113年工讀生與部分工時勞工勞動條件專案檢查」，規劃預計執行至少1,800一場，並優先選列前一年度查有違法之事業單位，以及大專院校暨校區周邊經常僱用學生族群之事業單位、大型或連鎖業者之直營據點與建教合作機構、產學合作機構為優先選列對象。
據勞動部的統計資料（民國112年）顯示，全國實施1,804場中，計有546場查有違法，違法率30.27%，合計罰鍰約1,473萬元。其中違反勞動基準法規定主要以「未依法給付休息日出勤工資」159件、「未依法給予休息日與例假日」122件及「假日出勤工資未加倍發給」95件為最多。
勞動部也特別提醒：為確保兒童及少年工作權益，專案執行時將特別要求需檢視未滿18歲工作者之受僱情形。
延伸閱讀：暑期工讀旺季，提醒雇主：雇用未滿18歲勞工，應注意勞基法特別規定
《104職場力》為您整理常見的「暑期工讀」規範，勞工和雇主都要特別留意哦！
| ◆ 工讀生打工正常工時不得超過 8 小時，每週則不能超過 40 小時。 |  |
| ◆ 暑期工讀、兼職同受《勞基法》保障，勞動條件都與一般勞工無異。 | |
| ◆ 暑期工讀、兼職同樣要保勞、就、職保，勞退也別忘提繳！ | |
| ◆ 工讀生如從事未逾3個月的短期工作，允許健保以原保險身分投保 | |
| ◆ 工讀生也是有特休的！如繼續工作滿一定時間應給假 | |
| ◆ 工作未滿3個月的兼職工作想離職不須提前、但仍應告知雇主 | |
| ◆ 僱用未滿18歲之工作者，應置備「法定代理人同意書及年齡證明文件」 | |
| ◆ 年滿15歲、未滿16歲之童工不可加班、例假日不可工作 | |
| ◆ 寒暑假可以讓就讀國高中的子女來當「免費勞工」嗎？ | |
上述內容中要請大家特別留意：依《勞動基準法》規定，事業單位僱用未滿18歲之工作者，應置備「法定代理人同意書及年齡證明文件」；如為15歲以上未滿16歲之童工，除每日工時不得逾8小時，每週工時不得逾40小時外，亦不得使其於晚間8時至翌日6時之夜間時段工作；至如為未滿15歲之人，原則不得受僱，除已國中畢業或工作環境無礙身心健康並經地方勞工主管機關許可者，始不在此限，並準用前開保護規定。
勞動部強調，雇主如未置備未滿18歲工作者「法定代理人同意書及年齡證明文件」，經查證屬實，將依法處新台幣2萬元以上30萬元以下罰鍰；另如有違反前述不得從事的工作、工作時間上限、夜間工作、例假日及事前申請許可等相關規定，經查證屬實可處6個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣30萬元以下罰金，雇主僱用未滿18歲青少年時應特別留意，以免觸法。
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